இந்தியாவின் டிஜிட்டல் மற்றும் லாஜிஸ்டிக்ஸ் கட்டமைப்பு மேம்பட்டாலும், நிலம் கையகப்படுத்துதல், அனுமதி தாமதங்கள், மற்றும் திறமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறை போன்ற காரணங்களால் முதலீட்டாளர்கள் இன்னும் சிரமங்களை சந்திப்பதாக NITI Aayog-ன் 2026 அறிக்கை கூறுகிறது. திறமையான 'சிங்கிள்-விண்டோ கிளியரன்ஸ்' முறைகளைக் கொண்ட மாநிலங்கள் அதிக முதலீட்டை ஈர்க்கின்றன.
Detailed Coverage
இந்தியாவின் டிஜிட்டல் மற்றும் லாஜிஸ்டிக்ஸ் துறைகளில் முன்னேற்றம் காணப்பட்டாலும், பெரிய அளவிலான முதலீடுகளை ஈர்க்கும் நோக்கத்தில் நடைமுறைச் சிக்கல்கள் நீடிப்பதாக NITI Aayog-ன் 2026 முதலீட்டு நண்பர்கள் குறியீடு (Investment Friendliness Index) அறிக்கை சுட்டிக்காட்டுகிறது. CRISIL உடன் இணைந்து தயாரிக்கப்பட்ட இந்த அறிக்கைப்படி, முதலீட்டாளர்களுக்கு தற்போது உள்கட்டமைப்பு குறைபாடுகளை விட, செயல்பாட்டுத் தடைகளே முக்கிய பிரச்சனைகளாக உள்ளன.
நிறுவனங்களின் செயல்திறன் முக்கியத்துவம்
ஒரு மாநிலத்தின் நிர்வாகத் திறனும், முதலீடுகளைப் பெறுவதில் உள்ள அதன் ஈடுபாடும் ஒருங்கே காணப்படுவதாக அறிக்கை கூறுகிறது. சிறப்பாக செயல்படும் 'சிங்கிள்-விண்டோ கிளியரன்ஸ்' (Single-Window Clearance) முறைகளையும், குறைகளைத் தீர்க்கும் சிறப்புப் பிரிவுகளையும் கொண்ட மாநிலங்கள், திட்டங்களை விரைவாக நிறைவேற்றுவதோடு, அதிக முதலீடுகளையும் ஈர்க்கின்றன. இதன் மூலம், ஒரு திட்டம் முன்னேறுவதா அல்லது தேங்கி நிற்பதா என்பது, நிலம் மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களை கையாள்வதில் மாநிலத்தின் உள் திறனைப் பொறுத்தே அமைகிறது.
தொழிலாளர் பற்றாக்குறை மற்றும் செயல்பாட்டுத் தடைகள்
பல்வேறு பகுதிகளில், திட்ட காலக்கெடுவை நீட்டிக்கும் செயல்பாட்டுச் சிக்கல்கள் தொடர்ந்து நீடிக்கின்றன. குறிப்பாக, நிலம் கிடைப்பதில் உள்ள சிரமங்கள் மற்றும் திறமையான தொழிலாளர்கள் கிடைப்பதில் உள்ள பிரச்சனைகளை அறிக்கை எடுத்துக்காட்டுகிறது. உதாரணமாக, ஜம்மு காஷ்மீரில், திறமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறை ஒரு முக்கிய கவலையாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அதேபோல், தாத்ரா மற்றும் நகர் ஹவேலி மற்றும் டாமன் மற்றும் டையூ யூனியன் பிரதேசங்களில், பல பிரிவுகளாக சிதறியுள்ள கால தாமதப்படுத்தும் அனுமதி நடைமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பற்றாக்குறை ஆகியவை முக்கிய தடைகளாக முதலீட்டாளர்களால் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.
இதனால், புதிய திட்டங்களைத் தொடங்க அல்லது விரிவாக்க விரும்பும் நிறுவனங்கள், மாநிலத்தைப் பொறுத்து வெவ்வேறு இடர்பாடுகளை எதிர்கொள்ள நேரிடும். சிறப்புத் திறன்கள் தேவைப்படும் உயர் மதிப்புத் துறைகளில் உள்ள நிறுவனங்கள், பிராந்திய அளவிலான தொழிலாளர் பற்றாக்குறையால் பாதிக்கப்படலாம். இது உற்பத்தித் திறனில் தாமதத்தையும், திட்டச் செலவுகளை அதிகரிக்கவும் வழிவகுக்கும்.
எதிர்கால வளர்ச்சிக்கான கொள்கை வழிகாட்டுதல்கள்
இந்த கவலைகளை நிவர்த்தி செய்ய, மாநில அரசுகள் தொழிலாளர் மேம்பாடு மற்றும் நிறுவனச் சீர்திருத்தங்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும் என NITI Aayog அறிக்கை வலியுறுத்துகிறது. இதுகுறித்து, கல்வி மற்றும் தொழிற்பயிற்சியில் மாநில அளவிலான செலவினங்களை அதிகரிப்பதன் மூலம், போட்டித்தன்மை வாய்ந்த தொழிலாளர் தொகுப்பை உருவாக்க வேண்டும். ஹிமாச்சல பிரதேசம் போன்ற மாநிலங்களுக்கு, புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களைச் சார்ந்திருப்பதைக் குறைக்கவும், தொழில்துறை வளர்ச்சியை ஒரு நிலையான பணியாளர் தொகுப்புடன் ஆதரிப்பதை உறுதி செய்யவும், இலக்கு வைக்கப்பட்ட திறன் மேம்பாட்டு முயற்சிகளில் கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
வரவிருக்கும் காலாண்டுகளில் மாநிலங்கள் இந்த பரிந்துரைகளை எவ்வாறு ஏற்றுக்கொள்கின்றன என்பதை முதலீட்டாளர்கள் கண்காணிக்கலாம். 'சிங்கிள்-விண்டோ கிளியரன்ஸ்' அமைப்புகளின் செயல்திறன் மற்றும் மாநிலம் நடத்தும் திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களின் வெற்றி ஆகியவை, புதிய தொழில்துறை முயற்சிகளில் திட்ட தாமதங்கள் அல்லது செலவு அதிகரிப்புகளுக்கான சாத்தியக்கூறுகளை மதிப்பிடுவதில் முக்கிய குறிகாட்டிகளாக இருக்கும்.