National Commission for Women (NCW) இந்தியாவில் பெற்றோர் விடுப்பு தொடர்பாக **37** முக்கிய சீர்திருத்தங்களை முன்மொழிந்துள்ளது. இதில் பாலின வேறுபாடற்ற விடுப்பு மற்றும் கட்டாய தந்தைவழி விடுப்பு ஆகியவை அடங்கும். இது அமல்படுத்தப்பட்டால், தனியார் நிறுவனங்கள் மற்றும் கிக் எகானமி (Gig economy) நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டுச் செலவுகள் மற்றும் HR நடைமுறைகளில் பெரிய மாற்றம் ஏற்படலாம்.
என்னென்ன மாற்றங்கள்?
பெற்றோர்கள் இருவரும் பகிர்ந்துகொள்ளும் வகையில் 730 நாட்கள் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு (Childcare leave) வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும், கட்டாய தந்தைவழி விடுப்பு (Paternity leave) அவசியம் என்றும் NCW பரிந்துரைத்துள்ளது. இது இந்தியாவின் கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களின் மனிதவளக் கொள்கைகளில் (HR Policies) மிகப்பெரிய மாற்றத்தை உருவாக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
கிரிச் (Crèche) வசதி மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு
2030-க்குள் 5 லட்சம் கிரிச் மையங்களை உருவாக்க NCW திட்டமிட்டுள்ளது. இதற்காக 'Code on Social Security, 2020'-ல் திருத்தங்களைக் கொண்டு வர பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளன. இதனால் நிறுவனங்கள் தங்கள் வளாகத்திற்குள்ளேயே குழந்தைகள் பராமரிப்பு மையங்களை நடத்த வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படலாம், இது நிறுவனங்களின் இணக்கச் செலவுகளை (Compliance costs) அதிகரிக்கக்கூடும்.
கிக் மற்றும் அமைப்பு சாரா தொழிலாளர்கள்
இந்தியாவின் வளர்ந்து வரும் கிக் எகானமி மற்றும் அமைப்பு சாரா தொழிலாளர்களுக்கும் சமூக பாதுகாப்பு கிடைப்பதை உறுதி செய்ய இந்த பரிந்துரைகள் உதவுகின்றன. ஏற்கனவே இந்தத் துறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு சலுகைகளை நீட்டிப்பது, அந்த நிறுவனங்களின் பட்ஜெட்டில் கூடுதல் சுமையை ஏற்படுத்த வாய்ப்புள்ளது.
தற்போது, தொழிலாளர் அமைச்சகம், பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் மேம்பாட்டு அமைச்சகம் உள்ளிட்ட அரசு அமைப்புகளிடம் இந்த பரிந்துரைகள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டுள்ளன. இவை இன்னும் சட்டமாக மாறவில்லை என்றாலும், எதிர்காலத்தில் நிறுவனங்களின் பேலன்ஸ் ஷீட் மற்றும் செயல்பாட்டுச் செலவுகளில் இது என்ன மாதிரியான மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும் என்பதை முதலீட்டாளர்கள் உன்னிப்பாக கவனிக்க வேண்டும்.