குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு நெருங்குகிறதா? இந்தியா வரைவு தொழிலாளர் விதிகளை வெளியிட்டது, தொழிலாளர் ஊதியத்தை மறுவடிவமைக்கத் தயார்!

இந்திய அரசு தனது புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களைச் செயல்படுத்துவதை நோக்கி ஒரு முக்கிய படியை எடுத்துள்ளது, நான்கு புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கான வரைவு விதிகளை வெளியிட்டுள்ளது. இந்த நடவடிக்கை குறைந்தபட்ச ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது, வாராந்திர வேலை நேரங்கள் எவ்வாறு நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன, மற்றும் அச்சிடப்பட்ட மற்றும் தளம் சார்ந்த தொழிலாளர்களின் நலன் எவ்வாறு மேம்படுத்தப்படும் என்பதில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களைக் கொண்டுவரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
30-45 நாட்களுக்கு பொதுமக்களின் கருத்துக்களுக்காகத் திறந்திருக்கும் வரைவு விதிகளில், குறைந்தபட்ச தினசரி ஊதியம் ஒரு நிலையான உழைக்கும் வர்க்கக் குடும்பத்தின் அத்தியாவசியத் தேவைகளின் அடிப்படையில் இருக்கும் என்று முன்மொழியப்பட்டுள்ளது. இதில் ஒரு நபருக்கு தினசரி 2,700 கலோரி உட்கொள்ளலை உறுதி செய்தல், குடும்பத்திற்கு ஆண்டுக்கு 66 மீட்டர் துணிகள் வழங்குதல், வீட்டு வாடகைக்காக உணவு மற்றும் துணி செலவுகளில் 10% ஒதுக்குதல், மற்றும் கல்வி, சுகாதாரம், பொழுதுபோக்கு மற்றும் எதிர்பாராத செலவுகளுக்கு ஊதியத்தில் கூடுதல் 25% ஆகியவை அடங்கும்.
ஒரு அதிகாரி ஒருவர் தெரிவிக்கையில், இந்தக் கணக்கீட்டு முறை ரெப்டாக்கோஸ் பிரெட்டின் தீர்ப்பின் கொள்கைகளைப் பின்பற்றுகிறது, மேலும் ஊதியங்களின் சமூக-பொருளாதார சூழலைக் கருத்தில் கொள்கிறது. "புதிய சட்டங்கள் நடைமுறைக்கு வந்தவுடன் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் மேல்நோக்கிய திருத்தம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது" என்று அந்த அதிகாரி கூறினார், மேலும் ஒரு தொழிலாளியின் ஊதியம் இனி ஒரு முதலாளி-ஊழியர் ஒப்பந்தம் மட்டுமல்ல, அவர்களின் பரந்த தேவைகளையும் கணக்கில் கொள்கிறது என்பதை வலியுறுத்தினார்.
ஊதிய சீர்திருத்தங்களுடன், வரைவு விதிகள் வாராந்திர வேலை நேரங்களை 48 ஆகக் கட்டுப்படுத்துகின்றன. தினசரி வேலை நேரங்கள், ஓய்வு இடைவெளிகள் மற்றும் வேலை நேரம் ஆகியவற்றின் குறிப்பிட்ட விவரங்கள் அரசாங்கத்தால் பின்னர் அறிவிக்கப்படும். மேலும், அச்சிடப்பட்ட மற்றும் தளம் சார்ந்த தொழிலாளர்களின் நலனைக் கண்காணிக்க ஒரு தேசிய சமூகப் பாதுகாப்பு வாரியம் முன்மொழியப்பட்டுள்ளது, இதில் சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள், மாநிலப் பிரதிநிதிகள், தொழிலாளர் மற்றும் முதலாளி அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் அரசாங்கப் பிரதிநிதிகள் ஆகியோர் இடம்பெறுவார்கள்.
கிராஜுட்டி குறித்து, அதன் விதிகள் நவம்பர் 21, 2025 முதல் எதிர்காலத்திற்குப் பொருந்தும் என அரசாங்கம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது, இது தொழிலாளர் சட்டங்களின் நடைமுறை தேதிக்கு ஏற்ப உள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட கால ஊழியர்கள் வெறும் ஓராண்டு தொடர்ச்சியான சேவைக்குப் பிறகு கிராஜுட்டிக்கு தகுதி பெறுவார்கள் என்ற குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் உள்ளது, இது நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு முன்னர் இருந்த ஐந்து ஆண்டு தேவையை விட கணிசமாகக் குறைவு.
புதிய சட்டங்களின் கீழ் ஊதியத்தின் வரையறையும் மீண்டும் வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது. அடிப்படை ஊதியம், பணவீக்கப் படி மற்றும் தக்கவைப்புப் படி ஆகியவை தவிர மற்ற கூறுகள் மொத்த ஊதியத்தில் 50% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது; ஏதேனும் கூடுதல் தொகை ஊதியமாகக் கருதப்படும். இந்த வரையறையிலிருந்து செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஊக்கத்தொகைகள், ESOPகள் (ஊழியர் பங்கு உரிமைத் திட்டங்கள்), நிலையற்ற கொடுப்பனவுகள், திருப்பிச் செலுத்தும் அடிப்படையிலான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் விடுமுறைப் பணம் ஆகியவை விலக்கப்பட்டுள்ளன.
புதிய விதிகள் இறுதியாக அறிவிக்கப்படும் வரை, இடைக்கால காலத்தில் தற்போதுள்ள தொழிலாளர் விதிகள் நடைமுறையில் இருக்கும் என்று தொழிலாளர் அமைச்சகம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. மாநிலங்களும் தங்கள் சொந்த வரைவு விதிகளை புதிய தேசிய தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் சீரமைத்து வெளியிட வேண்டும்.
தாக்கம்: இந்தியாவில் உள்ள வணிகங்களுக்கு தொழிலாளர் செலவுகள் அதிகரிக்க வாய்ப்புள்ளது. அச்சிடப்பட்ட மற்றும் குறிப்பிட்ட கால ஊழியர்கள் உட்பட பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்களுக்கு வருமானம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு மேம்படும். நிறுவனங்களுக்கான வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் இணக்கத் தேவைகளில் குறிப்பிடத்தக்க மறுசீரமைப்பு. சாத்தியமான உயர் ஊதியங்களால் நுகர்வோர் தேவை தூண்டப்படும்.