இந்தியாவில் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு குறைவு: GDP வளர்ச்சிக்கு பெரும் தடையாக உள்ளதா?

Detailed Coverage

இந்தியாவின் நீண்டகால பொருளாதாரப் பாதைக்கு, பெண்களின் குறைவான வேலைவாய்ப்பு விகிதம் ஒரு பெரும் சவாலாக நீடிக்கிறது. நாடு பல்வேறு துறைகளில் அபரிமிதமான வளர்ச்சியை கண்டு வந்தாலும், ஆண்-பெண் வேலைவாய்ப்பு விகிதத்தில் உள்ள இடைவெளி இன்னும் அதிகமாகவே உள்ளது. பல்வேறு பொருளாதார ஆய்வுகளின் தரவுகளின்படி, அனைவரையும் உள்ளடக்கிய ஒரு தொழிலாளர் சந்தை, GDP வளர்ச்சிக்கு கணிசமாக பங்களிக்க முடியும். பாலின சமத்துவமின்மை களையப்பட்டால், அது GDP-யை 12% வரை உயர்த்தக்கூடும் என்றும் சில மதிப்பீடுகள் தெரிவிக்கின்றன.\n\n### கட்டமைப்பு தடைகள் மற்றும் பொருளாதார தாக்கம்\n\nகட்டமைப்பு மற்றும் சமூக காரணிகள் பெரும்பாலும் பெண்களை முறைசாரா அல்லது பகுதி நேர வேலைகளில் தள்ளுகின்றன. பொருளாதார மந்தநிலையின் போது இந்த வேலைகளே முதலில் பாதிக்கப்படுகின்றன. உலகளாவிய பெருந்தொற்று காலத்திலும் இந்த போக்கு தெளிவாக காணப்பட்டது. சுகாதாரம் மற்றும் கல்வி போன்ற துறைகளில் அதிக பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு இருந்ததால், அவை குறிப்பிடத்தக்க அழுத்தத்தை சந்தித்தன. ஆண்களின் ஆதிக்கம் நிறைந்த தொழில்களைப் போலல்லாமல், இந்தத் துறைகளில் கார்ப்பரேட் சமூகப் பாதுகாப்பு வலைகள் பெரும்பாலும் குறைவாகவே உள்ளன. இதனால் பல பெண்கள் நிச்சயமற்ற வேலைச் சூழல்களில் சிக்கிக் கொள்கின்றனர். மேலும், மலிவான குழந்தை பராமரிப்பு வசதிகள் இல்லாததும், ஒரு பெண்ணின் வருமானத்தை இரண்டாம் பட்சமாகக் கருதும் கடுமையான வரி விதிப்புகளும் பலரை வேலைக்குச் செல்வதிலிருந்தோ அல்லது வேலையில் நீடிப்பதிலிருந்தோ வரலாற்று ரீதியாகத் தடுத்துள்ளன.\n\n### அனைவரையும் உள்ளடக்கியதின் வளர்ச்சி வாய்ப்பு\n\nநிதி மற்றும் பொருளாதார ஆய்வாளர்கள், வேலை செய்யும் பெண்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பது ஒரு சமூக இலக்கு மட்டுமல்ல, பொருளாதாரத் தேவையும் கூட என வலியுறுத்துகின்றனர். பெண்கள் சம்பாதிக்கும் வருமானத்தை சுகாதாரம் மற்றும் கல்விக்காக மீண்டும் முதலீடு செய்வதற்கான அதிக வாய்ப்புள்ளது. இது குடும்ப நலன் மற்றும் எதிர்கால மனித மூலதனத்திற்கு ஒரு நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. வேலைக்குச் செல்லும் தாய்மார்களின் குழந்தைகள் சிறந்த கல்வி முடிவுகளைப் பெறுவதாக ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. இது நீண்ட கால அடிப்படையில் திறமையான மற்றும் உற்பத்தித்திறன் மிக்க தொழிலாளர் சக்தியை உருவாக்குகிறது. இந்திய முதலீட்டாளர்களைப் பொறுத்தவரை, பாலின பன்முகத்தன்மைக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் மற்றும் ஆதரவான பணியிடக் கொள்கைகளை வழங்கும் நிறுவனங்கள், போட்டி நிறைந்த சந்தையில் திறமைகளை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைப்பதற்கும் சிறந்த நிலையில் இருக்கலாம்.\n\n### எதிர்கால கொள்கை மாற்றங்களைக் கண்காணித்தல்\n\nமுதலீட்டாளர்கள் மற்றும் சந்தை ஆய்வாளர்களுக்கு, அரசாங்க மற்றும் கார்ப்பரேட் கொள்கைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களைக் கண்காணிப்பதே முக்கியமாகும். தொழிலாளர் சந்தையை முறைப்படுத்துதல், குழந்தை பராமரிப்பு வசதிகள் போன்ற சமூக உள்கட்டமைப்புகளில் முதலீடு செய்தல் மற்றும் வலுவான சம ஊதியச் சட்டங்களைச் செயல்படுத்துதல் ஆகியவை முக்கியமான குறிகாட்டிகளாகும். இந்தப் பகுதிகளில் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம், தற்போது பல பெண்கள் பலன்கள் இன்றி பணிபுரியும் 'Gig' மற்றும் முறைசாரா பொருளாதாரத்தை முறைப்படுத்த உதவும். உற்பத்தி மற்றும் சேவைகள் போன்ற தற்போது விரிவடைந்து வரும் தொழில்கள், பன்முகத்தன்மை வாய்ந்த ஒரு பணியாளர் குழுவை உள்ளடக்குவதற்கு தங்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைப்பு கொள்கைகளை எவ்வாறு மாற்றியமைக்கின்றன என்பதைக் கண்காணிப்பது, நீண்டகால உற்பத்தித்திறன் மற்றும் உள்நாட்டுத் தேவையின் வளர்ச்சியை மதிப்பிடுவதற்கு முக்கியமானது.