இந்தியாவின் ₹30 லட்சம் கோடி GDP இலக்கை 2047க்குள் அடைய, கடுமையான தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள் தேவை என NCAER ஆய்வு எச்சரிக்கிறது. இல்லையென்றால், ₹8 லட்சம் கோடி பற்றாக்குறை ஏற்படலாம். விவசாயத்திலிருந்து உற்பத்தி மற்றும் சேவைத் துறைகளுக்கு தொழிலாளர்களை மாற்றுவது மிக அவசியம்.
₹30 லட்சம் கோடி GDP இலக்குக்கு தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள் ஏன் முக்கியம்?
இந்தியாவின் கனவான 2047க்குள் ₹30 லட்சம் கோடி பொருளாதாரத்தை எட்டுவதற்கு, தொழிலாளர் சந்தையில் பெரிய சீர்திருத்தங்கள் செய்யப்பட வேண்டும் என தேசிய பயன்பாட்டு பொருளாதார ஆராய்ச்சி கவுன்சில் (NCAER) ஒரு புதிய ஆய்வில் தெரிவித்துள்ளது. இந்த சீர்திருத்தங்கள் செய்யப்படாவிட்டால், நாட்டின் GDP இலக்கில் சுமார் ₹8 லட்சம் கோடி பற்றாக்குறை ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது. அதாவது, இலக்கு ₹30 லட்சம் கோடி என்றால், அடையக்கூடியது ₹21.91 லட்சம் கோடி மட்டுமே.
விவசாயத்திலிருந்து மற்ற துறைகளுக்கு மாற்றம்
தற்போது இந்தியாவின் பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்கள் குறைந்த உற்பத்தித்திறன் கொண்ட விவசாயத் துறையில் உள்ளனர். இவர்களை, அதிக உற்பத்தித்திறன் கொண்ட உற்பத்தி (Manufacturing) மற்றும் சேவைத் (Services) துறைகளுக்கு மாற்றுவது நாட்டின் ஒட்டுமொத்த வளர்ச்சிக்கு மிகவும் அவசியமானதாகும். இந்த மாற்றம், நாட்டின் வருமானத்தையும் செல்வத்தையும் அதிகரிக்க உதவும்.
உற்பத்தித்திறனின் முக்கியத்துவம்
சமீபத்திய ஆண்டுகளில் இந்தியாவின் வளர்ச்சிக்கு முதலீடுகள் முக்கிய காரணியாக இருந்து வந்துள்ளன. ஆனால், இனிவரும் காலங்களில், முதலீட்டை மட்டும் நம்பி இருக்க முடியாது. அதற்குப் பதிலாக, மொத்த காரணிகள் உற்பத்தித்திறனை (Total Factor Productivity - TFP) அதிகரிக்க வேண்டும். TFP என்பது, ஒரு பொருளாதாரம் தனது உழைப்பு மற்றும் மூலதன வளங்களை எவ்வளவு திறமையாகப் பயன்படுத்துகிறது என்பதைக் குறிக்கிறது. 2016க்குப் பிறகு இந்தியாவின் TFP வளர்ச்சி மந்தமாகி, எதிர்மறையாக மாறியுள்ளது. எனவே, வெறுமனே உள்கட்டமைப்பில் முதலீடு செய்வதை விட, செயல்திறனை அதிகரிப்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.
வணிகம் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் மீது தாக்கம்
இந்த சவால்களைச் சமாளிக்க, இந்திய அரசு ஏற்கனவே உள்ள 29 தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒருங்கிணைத்து, சம்பள விதிகள், தொழில்துறை உறவுகள், சமூகப் பாதுகாப்பு, மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் ஆகிய நான்கு முக்கிய சட்டத் தொகுப்புகளாக மாற்றியுள்ளது. இந்த சீர்திருத்தங்கள், வணிகங்களுக்கு இணக்கச் செலவுகளைக் (Compliance Costs) குறைக்கும், நாடு முழுவதும் ஒரே மாதிரியான விதிகளை அமல்படுத்தும், மேலும் வணிகம் செய்வதை எளிதாக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது போன்ற ஒழுங்குமுறை ஒருங்கிணைப்பை முதலீட்டாளர்கள் ஒரு நேர்மறையான அறிகுறியாகவே பார்க்கிறார்கள்.
முதலீட்டாளர்களுக்கான கவனிக்க வேண்டியவை
₹30 லட்சம் கோடி GDP என்ற இலக்கை எட்டுவதில், இந்த தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களின் செயலாக்க வேகம் மற்றும் செயல்திறன் மிக முக்கியமானது. இந்த மாற்றங்கள் சரியாகச் செயல்படுத்தப்படாவிட்டால், நீண்ட கால GDP வளர்ச்சி பாதிக்கப்பட்டு, நடுத்தர வருமானப் பொறியில் (Middle-income trap) சிக்கிக்கொள்ளும் அபாயம் உள்ளது. சந்தை பங்கேற்பாளர்கள், இந்த தொழிலாளர் சட்டங்கள் மாநிலங்களில் எந்த அளவுக்குச் செயல்படுத்தப்படுகின்றன என்பதையும், நிறுவனங்களின் நிதிநிலை அறிக்கைகள் மூலம் செயல்பாட்டுத் திறன் அல்லது தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனில் ஏற்பட்டுள்ள முன்னேற்றங்களையும் தொடர்ந்து கண்காணிக்க வேண்டும். இதன் மூலம், பொருளாதாரம் திறமையான, உயர் மதிப்பு உற்பத்தி மாதிரியை நோக்கி நகர்கிறதா என்பதை அறிய முடியும்.