இந்தியாவின் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள்: தொழிற்சங்கங்களில் பிளவு! போராட்டங்கள் சந்தையில் குழப்பத்தை ஏற்படுத்துமா?

மத்திய அரசு அதிகாரப்பூர்வமாக நான்கு குறிப்பிடத்தக்க தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகளை செயல்படுத்தியுள்ளது, இது இந்தியாவின் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் ஒரு பெரிய மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது. பாரதிய மஸ்தூர் சங்கம் (BMS), ஆர்.எஸ்.எஸ் உடன் இணைந்த நாட்டின் மிகப்பெரிய தொழிற்சங்கம், இந்த சட்டத் தொகுப்புகளுக்கு ஆதரவை வெளிப்படுத்தியுள்ளது, அவற்றை மாறும் தொழிலாளர் சந்தைக்கு ஏற்ப வடிவமைக்கப்பட்ட, ஆற்றல்மிக்க, எதிர்காலத்திற்குத் தயாரான சீர்திருத்தங்களாகக் கருதுகிறது. BMS பொதுச் செயலாளர் ரவீந்திர ஹிம்தே, புதிய மற்றும் முறைசாரா துறைகளில் ஊதியப் பாதுகாப்பு மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு விரிவுபடுத்துவது நவீன பணியாளர்களின் லட்சியங்களுடன் ஒத்துப்போவதாகக் கூறினார். BMS குழு மத்திய தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சர் மன்சுக்லால் மாண்டவியாவையும் சந்தித்து குறிப்பிட்ட கவலைகளைப் பற்றி விவாதித்தது, அங்கு உண்மையான பரிசீலனை மற்றும் சாத்தியமான திருத்தங்களுக்கான உறுதியைப் பெற்றது.
இதற்கு மாறாக, எதிர்க்கட்சிகளுடன் தொடர்புடைய தொழிற்சங்கங்கள் உட்பட பத்து மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் ஒரு கூட்டு மேடை, இந்த சட்டத் தொகுப்புகளின் செயலாக்கத்தை கடுமையாக கண்டித்துள்ளது, அவற்றை 'தொழிலாளர் விரோத' என்று label செய்துள்ளது. 29 தற்போதுள்ள மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை ரத்து செய்ததிலிருந்து இந்த சட்டத் தொகுப்புகளை அவர்கள் எதிர்த்து வருகின்றனர். இந்த தொழிற்சங்கங்கள் நவம்பர் 26 அன்று பணிபுரியும் இடங்களில் நாடு தழுவிய போராட்டங்களுக்கு அழைப்பு விடுத்துள்ளன, மேலும் முன்னர் பொது வேலைநிறுத்தங்களை ஏற்பாடு செய்துள்ளன. அரசாங்கம் அவர்களின் கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளிக்கவில்லை, அதில் 2015 முதல் இந்திய தொழிலாளர் மாநாட்டை (ILC) கூட்டாமல் இருப்பதும் அடங்கும் என்று குறிப்பிட்டுள்ளன.
சட்ட வல்லுநர்கள் பழைய சட்டங்கள் ரத்து செய்யப்பட்டதால், மாநில அளவிலான விதிகள் மற்றும் புதிய சட்டத் தொகுப்புகளால் உத்தேசிக்கப்பட்ட பல்வேறு திட்டங்களை செயல்படுத்துவதில் கவனம் மாறும் என்று குறிப்பிடுகின்றனர். நிறுவனங்கள் புதிய விதிகள், அதாவது ஊதியங்கள் மற்றும் ஒப்பந்த தொழிலாளர்களின் புதுப்பிக்கப்பட்ட வரையறைகள், திருத்தப்பட்ட புகார் தீர்வு வழிமுறைகள் மற்றும் புதிய தொழிற்சங்க அங்கீகார விதிகள் ஆகியவற்றின் தாக்கங்களை உடனடியாக மதிப்பிட அறிவுறுத்தப்படுகின்றன. ட்ரைலீகல் (Trilegal) நிறுவனத்தின் அனில் குப்தா, கால அவகாசம் எதுவும் இல்லாததால், நிறுவனங்கள் உடனடியாக இணக்கத்தை உறுதிசெய்ய விரைவாக செயல்பட வேண்டும் என்று எச்சரிக்கிறார், இருப்பினும் புதிய விதிமுறைகள் தேவைப்படும் விதிகளுக்கு மாற்றம் காலத்தில் தற்போதுள்ள விதிகள் பொருந்தும்.
தாக்கம்: இந்த வளர்ச்சி இந்திய பங்குச் சந்தை மற்றும் வணிகங்களில் மிதமான முதல் உயர் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. தொழிலாளர் சட்டங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் செயல்பாட்டு செலவுகள், பணியாளர் உறவுகள், இணக்க சுமை மற்றும் முதலீட்டு உணர்வுகளை பாதிக்கலாம். பரவலான போராட்டங்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்களின் சாத்தியக்கூறு பொருளாதார நடவடிக்கைகளை சீர்குலைக்கக்கூடும். மதிப்பீடு: 7/10
கடினமான சொற்கள்: தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகள் (Labour Codes): இந்தியாவில் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான பல்வேறு அம்சங்களை ஒருங்கிணைத்து சீர்திருத்தும் சட்டங்கள். பாரதிய மஸ்தூர் சங்கம் (BMS): ஆர்.எஸ்.எஸ் உடன் இணைந்த இந்தியாவின் ஒரு முக்கிய தொழிற்சங்கம். மத்திய தொழிற்சங்கங்கள் (Central Trade Unions): இந்தியாவில் தேசிய அளவில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முக்கிய தொழிலாளர் அமைப்புகள். முறைசாரா துறைகள் (Unorganized Sectors): அரசாங்கத்தால் ஒழுங்குபடுத்தப்படாத அல்லது தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் வராத பொருளாதாரத் துறைகள். சமூகப் பாதுகாப்புப் பாதுகாப்பு (Social Security Protection): காப்பீடு, ஓய்வூதியம் மற்றும் சுகாதாரம் போன்ற தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள் மற்றும் நடவடிக்கைகள். இந்திய தொழிலாளர் மாநாடு (ILC): தொழிலாளர் பிரச்சினைகளைப் பற்றி விவாதிக்கும் ஒரு முத்தரப்பு அமைப்பு (அரசு, முதலாளிகள், தொழிலாளர்கள்). ட்ரைலீகல் (Trilegal): சட்ட சேவைகளை வழங்கும் ஒரு சட்ட நிறுவனம். கிராஜுயிட்டி (Gratuity): ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து விலகும்போது ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் ஒரு மொத்தத் தொகை, இது சேவை ஆண்டுகள் மற்றும் கடைசியாகப் பெற்ற சம்பளத்தின் அடிப்படையில் இருக்கும். புகார் தீர்வு வழிமுறைகள் (Grievance Redressal Mechanisms): ஊழியர்களின் புகார்கள் மற்றும் தகராறுகளைக் கையாளவும் தீர்க்கவும் நிறுவப்பட்ட செயல்முறைகள்.