இந்தியாவின் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள்: கிராஜுவிட்டி & விடுப்பு ஊதியம் உயர்கிறது, ஆனால் மகப்பேறு நலன்கள் குறையுமா? உங்கள் சம்பளம் மாறுமா?

இந்தியா நான்கு புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது: சம்பளச் சட்டம் (Code on Wages), தொழில்துறை உறவுகள் சட்டம் (Industrial Relations Code), சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம் (Code on Social Security), மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் சட்டம் (Occupational Safety, Health, and Working Conditions Code). இந்தச் சட்டங்களின் நோக்கம் நாடு முழுவதும் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளை எளிதாக்குவதும் தரப்படுத்துவதும் ஆகும்.

புதிய சம்பள வரையறை முக்கியமானது, இது அடிப்படை சம்பளம், அகவிலைப்படியுடன் (Dearness Allowance) குறிப்பிட்ட சில கொடுப்பனவுகளையும் உள்ளடக்கும், அவை விலக்கப்பட்டால் தவிர. மிக முக்கியமாக, ஊழியரின் மொத்த நிறுவனச் செலவில் (CTC) குறைந்தபட்சம் 50% சமூகப் பாதுகாப்பு நலன்களைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

பின்னணி விவரங்கள்

• நான்கு புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் நோக்கம் சம்பள கட்டமைப்புகள் மற்றும் ஊழியர் நலன்களை ஒருங்கிணைப்பதும் தெளிவுபடுத்துவதும் ஆகும்.
• இவை நவம்பர் 21 அன்று அறிவிக்கப்பட்டன, ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களைக் கொண்டுவருகின்றன.
• முக்கிய மாற்றம் என்பது பல்வேறு கணக்கீடுகளுக்கான 'சம்பளம்' என்பதன் தரப்படுத்தப்பட்ட வரையறை ஆகும்.

முக்கிய எண்கள் அல்லது தரவுகள்

• புதிய சம்பள வரையறையின் கீழ், ஊழியரின் மொத்த நிறுவனச் செலவில் (CTC) குறைந்தபட்சம் 50% சமூகப் பாதுகாப்பு நலன்களைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.
• கிராஜுவிட்டி கணக்கீட்டு சூத்திரம்: கடைசியாகப் பெற்ற ஊதியம் x (15/26) x சேவைக் ஆண்டுகள்.
• வரி இல்லாத கிராஜுவிட்டிக்கான சட்டப்பூர்வ வரம்பு ₹20 லட்சம்.
• தொழிலாளர்கள் 30 நாட்கள் வரை பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையை அடுத்தடுத்த வருடங்களுக்கு எடுத்துச் செல்லலாம்; இதற்கு மேல் இருந்தால், அது ஆண்டுதோறும் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
• மாதத்திற்கு ₹18,000-க்கு மேல் சம்பாதிக்கும் மேற்பார்வை அல்லது நிர்வாகப் பதவிகளில் உள்ளவர்கள் 'தொழிலாளர்கள்' என தகுதி பெறாமல் போகலாம்.
• தற்போதைய வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) சம்பள வரம்பு ₹15,000 ஆக உள்ளது, பங்களிப்புகள் அடிப்படை சம்பளத்தில் 12% ஆகும்.

கிராஜுவிட்டி மீதான தாக்கம்

• 'சம்பளம்' என்பதன் வரையறையில் இப்போது அடிப்படை சம்பளம், அகவிலைப்படி மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, இது கிராஜுவிட்டி கொடுப்பனவுகளை அதிகரிக்கும்.
• உதாரணமாக, முன்னர் அடிப்படை சம்பளம் மட்டுமே கணக்கில் கொள்ளப்பட்டால், கிராஜுவிட்டி சுமார் ₹86,538 ஆக இருந்திருக்கலாம். புதிய வரையறையில் கொடுப்பனவுகளைச் சேர்த்தால், இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் ₹2.7 லட்சமாக உயரும்.
• சட்டப்பூர்வ சூத்திரக் கணக்கீடு அல்லது ₹20 லட்சம் வரம்புக்குட்பட்ட வரி இல்லாத கிராஜுவிட்டி பகுதியும் அதிகரிக்கிறது.

அதிக விடுப்பு ஈட்டுத்தொகை

• பரந்த சம்பள வரையறையால் விடுப்பு ஈட்டுத்தொகை கணக்கீடுகளும் பயனடையும், இதனால் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு அதிக பண இழப்பீடு கிடைக்கும்.
• அடுத்தடுத்த வருடங்களுக்கு எடுத்துச் செல்லக்கூடிய விடுமுறையின் (30 நாட்கள்) சீரான வரம்பு, பல்வேறு மாநில விதிகளை விட தெளிவைக் கொண்டுவருகிறது.
• ஊழியர்கள் இப்போது ஆண்டுதோறும் அல்லது வேலையிலிருந்து பிரிந்த பிறகு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு அதிகப் பணம் கிடைக்கும் என்று எதிர்பார்க்கலாம்.

மகப்பேறு நலன்கள் மீதான சாத்தியமான தாக்கம்

• சராசரி தினசரி ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் மகப்பேறு நலன் கொடுப்பனவுகள், வீட்டு வாடகைப்படி (HRA), விடுப்பு பயணப்படி (LTA) மற்றும் போனஸ் போன்ற சில விலக்குகள் இப்போது குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதால் குறையக்கூடும்.
• வல்லுநர்கள் இது முந்தைய மகப்பேறு நலச் சட்டத்தைப் போல் அல்லாமல், கணக்கீட்டிற்குப் பயன்படுத்தப்படும் சம்பள அடிப்படையைக் குறைக்கக்கூடும் என்று கூறுகிறார்கள்.

வருங்கால வைப்பு நிதி பங்களிப்புகள்

• பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு, வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) பங்களிப்புகள் குறுகிய காலத்தில் மாறாமல் இருக்கும்.
• அரசு இன்னும் PF பங்களிப்புகளை புதிய சம்பள வரையறையுடன் இணைக்கும் பிரிவை அறிவிக்கவில்லை, இதனால் தற்போதைய EPF சட்டம் நடைமுறையில் உள்ளது.
• PF கணக்கீட்டிற்கான சம்பள வரம்பு ₹15,000 ஆக உள்ளது.

எதிர்கால எதிர்பார்ப்புகள்

• அரசு அனைத்து குறிப்பிட்ட விதிகளையும் அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவித்து, தெளிவற்ற தன்மைகளைத் தெளிவுபடுத்தியவுடன், கையிருப்பு சம்பளம் மற்றும் நலன்களில் உண்மையான தாக்கம் தெளிவாகத் தெரியும்.
• வல்லுநர்கள் முதலாளிகள் பொறுப்புகளைக் குறைக்க இழப்பீட்டு கட்டமைப்புகளை மறுசீரமைக்க முடியாது என்று நம்புகிறார்கள், இது மகப்பேறு நலன்கள் பாதுகாக்கப்படக்கூடும் என்பதைக் குறிக்கிறது.

தாக்கம்

• இந்தச் செய்தி இந்தியப் பங்குச் சந்தையில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, ஏனெனில் இது ஊழியர் நலன்கள் மற்றும் சம்பளப் பட்டியல் தொடர்பான நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டுச் செலவுகளைப் பாதிக்கிறது.
• இது லட்சக்கணக்கான இந்திய ஊழியர்களின் நிதி நல்வாழ்வையும் நீண்டகாலப் பாதுகாப்பையும் நேரடியாகப் பாதிக்கிறது.
• வணிகங்கள் தங்கள் இழப்பீட்டு கட்டமைப்புகளை மாற்றியமைக்க வேண்டியிருக்கும், இது சம்பளக் கூறுகள் மற்றும் நலன் மேலாண்மையில் சரிசெய்தல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.
• தாக்க மதிப்பீடு: 8/10.

கடினமான சொற்கள் விளக்கம்

• சம்பளச் சட்டம்: சம்பளத்தை வரையறுக்கும் மற்றும் செலுத்தும் முறையை தரப்படுத்தும் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களில் ஒன்று.
• தொழில்துறை உறவுகள் சட்டம்: முதலாளி-ஊழியர் உறவுகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தகராறு தீர்வு ஆகியவற்றை நிர்வகிக்கும் புதிய சட்டம்.
• சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம்: வருங்கால வைப்பு நிதி, கிராஜுவிட்டி மற்றும் காப்பீடு உள்ளிட்ட சமூகப் பாதுகாப்புக்கான ஏற்பாடுகளை ஒருங்கிணைக்கும் சட்டம்.
• தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் சட்டம்: ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைகளில் கவனம் செலுத்தும் சட்டம்.
• அகவிலைப்படி (DA): பணவீக்கத்தை ஈடுசெய்ய ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரு கொடுப்பனவு, இது பொதுவாக நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.
• நிறுவனச் செலவு (CTC): ஊழியருக்கான முதலாளியின் மொத்தச் செலவு, இதில் சம்பளம், கொடுப்பனவுகள், நலன்கள் மற்றும் முதலாளியின் பங்களிப்புகள் அடங்கும்.
• சட்டப்பூர்வ நலன்கள்: சட்டத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட நலன்கள், அவை முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டும்.
• கிராஜுவிட்டி: ஊழியர் செய்த சேவைகளுக்காக முதலாளியால் வழங்கப்படும் ஒரு மொத்தத் தொகை, பொதுவாக குறைந்தபட்ச சேவை காலத்திற்குப் பிறகு.
• விடுப்பு ஈட்டுத்தொகை: பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் பண இழப்பீடு, ஆண்டுதோறும் அல்லது வேலையிலிருந்து பிரிந்தவுடன்.
• மகப்பேறு நலன் கொடுப்பனவு: மகப்பேறு விடுமுறையின் போது பெண் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நிதி உதவி.
• சராசரி தினசரி ஊதியம்: ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் சம்பாதித்த மொத்த சம்பளத்தை அந்த காலத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதால் கிடைக்கும் சராசரி தினசரி ஊதியம்.
• வீட்டு வாடகைப்படி (HRA): முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் வாடகை வீட்டிற்குரிய செலவுகளைச் சமாளிக்க வழங்கும் ஒரு கொடுப்பனவு.
• விடுப்பு பயணப்படி (LTA): ஊழியர்கள் தங்கள் விடுமுறையின் போது பயணச் செலவுகளுக்கு முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் ஒரு கொடுப்பனவு.
• வருங்கால வைப்பு நிதி (PF): ஒரு ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டம், இதில் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் ஊழியரின் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை பங்களிக்கின்றனர்.
• EPF சட்டம்: ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் இதர விதிகள் சட்டம், வருங்கால வைப்பு நிதி பங்களிப்புகளை நிர்வகிக்கும் தற்போதைய சட்டம்.
• எக்ஸ்-கிரேஷியா: சட்டப்பூர்வ கடமை இல்லாமல், நல்லெண்ண நடவடிக்கையாக மனமுவந்து வழங்கப்படும் ஒரு கட்டணம்.