இந்திய தொழிலாளர் சட்டங்கள்: புதிய விதிமுறைகள் முதலாளிகளுக்கு அதிக செலவு!

புதிய சட்டங்கள்: என்ன சொல்கின்றன?

இந்தியாவின் வேலைவாய்ப்பு சட்டத் துறையில் ஒரு பெரிய மாற்றமாக, நான்கு புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் (Labour Codes) நவம்பர் 21, 2025 முதல் அமலுக்கு வருகின்றன. இது 29 பழைய சட்டங்களை ஒருங்கிணைக்கிறது. இதன் முக்கிய நோக்கம், சட்டங்களை எளிமைப்படுத்துவதும், வெளிப்படைத்தன்மையை அதிகரிப்பதுமாகும். ஆனால், நடைமுறையில் இது நிறுவனங்களுக்கு, குறிப்பாக குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு (MSMEs) செயல்பாட்டு மற்றும் நிதிச் சுமைகளை கணிசமாக அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

சம்பள வரையறையில் மாற்றம்: செலவுகள் உயர்வு

இந்த புதிய சட்டங்களில் மிக முக்கிய மாற்றம், 'சம்பளம்' (Wages) என்பதற்கான வரையறையாகும். புதிய 'கோட் ஆன் வேஜஸ்' (Code on Wages) படி, அடிப்படை சம்பளம் (Basic Pay), அகவிலைப்படி (Dearness Allowance) மற்றும் தக்கவைப்புப் படி (Retaining Allowance) ஆகியவை மொத்த சம்பளத்தில் குறைந்தபட்சம் 50% இருக்க வேண்டும். இதனால், ப்ராவிடண்ட் ஃபண்ட் (PF), எம்ப்ளாய் ஸ்டேட் இன்சூரன்ஸ் (ESI) மற்றும் கிராஜுவிட்டி போன்ற சட்டப்பூர்வ பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு அதிகரிக்கும். இது நிறுவனங்களின் பேரோல் செலவுகளை 20% முதல் 40% வரை உயர்த்தக்கூடும். மேலும், ஒரு வருட சேவைக்குப் பிறகு ஃபிக்ஸட்-டெர்ம் ஊழியர்களுக்கும் கிராஜுவிட்டி வழங்கும் விதி, நீண்ட கால பொறுப்புகளை அதிகரிக்கும்.

மாநில வாரியான அமலாக்கத்தில் குழப்பம்

இந்த சீர்திருத்தங்களின் வெற்றி, அந்தந்த மாநில அரசுகள் வெளியிடும் விதிமுறைகளைப் பொறுத்தது. ஆனால், இது நாடு முழுவதும் சீராக இல்லாததால், பல மாநிலங்களில் செயல்படும் நிறுவனங்களுக்கு சட்டச் சிக்கல்களும், செயல்பாட்டுச் செலவுகளும் அதிகரிக்கும். குறிப்பாக, போதுமான மனிதவள மற்றும் நிதி வசதிகள் இல்லாத MSME-க்கள் புதிய ஒப்பந்தங்கள், டிஜிட்டல் ஃபைலிங் மற்றும் கிக், பிளாட்ஃபார்ம் ஊழியர்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்பு போன்ற புதிய தேவைகளுக்கு ஏற்ப தங்களை மாற்றியமைக்க சிரமப்படுகின்றனர். கிக் ஊழியர்களுக்கான பலன்கள் குறித்த தெளிவு இன்னும் முழுமையாக ஏற்படவில்லை.

அபராதங்கள் உயர்வு, வழக்குகள் அதிகரிக்க வாய்ப்பு

புதிய சட்டங்கள், விதிமுறைகளை மீறுபவர்களுக்குக் கடுமையான அபராதங்களை விதிக்கின்றன. உதாரணமாக, ஆட்குறைப்பு (Retrenchment) விதிமுறைகளை மீறினால் விதிக்கப்படும் அபராதம், முன்பு இருந்ததை விட உயர்ந்து, 2 லட்சம் ரூபாய் வரை செல்லக்கூடும். சில சிறிய தவறுதல்களுக்குத் தண்டனையைக் குறைத்திருந்தாலும், முக்கிய மீறல்களுக்கு நிதிச் சுமை அதிகரிக்கும். 'ஊழியர்' (Employee) என்பதன் விரிவான வரையறை மற்றும் சில விதிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான குறைந்தபட்ச வரம்பு, சட்ட மோதல்களுக்கு வழிவகுக்கும் என அஞ்சப்படுகிறது. இது எளிமைப்படுத்துவதை விட, சிக்கலான சட்டப் போராட்டங்களுக்கு வழிவகுக்கலாம்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் போட்டித்திறன்

ஆட்குறைப்புக்கு 300 பணியாளர்கள் என்ற வரம்பை உயர்த்தியது, நிறுவனங்களுக்கு அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை அளித்தாலும், ஊழியர்களுக்கு வேலை பாதுகாப்பின்மை அதிகரிக்கலாம். மாநில வாரியான சட்ட விதிமுறைகளில் உள்ள வேறுபாடுகள், இந்திய நிறுவனங்களுக்கு சர்வதேச அளவில் போட்டித்திறனில் பின்தங்கச் செய்யலாம் என்ற கவலையும் எழுந்துள்ளது.

எதிர்காலப் பார்வை

ஒட்டுமொத்தமாக, புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் இந்திய வேலைவாய்ப்புச் சூழலை முறைப்படுத்துவதாகவும், நீண்ட கால நோக்கில் முதலீட்டுச் சூழலை மேம்படுத்துவதாகவும் கருதப்படுகிறது. ஆனால், உடனடி எதிர்காலத்தில் நிறுவனங்கள் அதிக சரிசெய்தல் செலவுகளையும், செயல்பாட்டுச் சவால்களையும் எதிர்கொள்ள நேரிடும். மாநில அரசுகளின் சீரான விதிமுறை வெளியீடும், நிறுவனங்களின் செயல்திறனும் இந்தச் சட்டங்களின் வெற்றியைத் தீர்மானிக்கும்.