இந்தியாவின் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள்: அமலாக்கத்தில் குழப்பம், வியாபார செலவுகள் உயர்வு!

செலவுகள் அதிகரிப்பு, இணக்கச் சிக்கல்கள்

29 பழைய சட்டங்களை ஒருங்கிணைத்து உருவாக்கப்பட்ட இந்தியாவின் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள், நவம்பர் 2025 முதல் செயல்பாட்டுக்கு வந்துள்ளன. தொழிலாளர் நலனை மேம்படுத்தி, வியாபாரங்களுக்கு எளிதாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டிருந்தாலும், முதல் ஆறு மாதங்களாக நிலைமை சற்று கடினமாகவே உள்ளது. மாநிலங்களுக்கு இடையே சீரற்ற விதி அமலாக்கத்தால், நிறுவனங்கள் அதிக செலவுகளையும், விதிகளைப் பின்பற்றுவதில் குழப்பங்களையும் எதிர்கொள்கின்றன.

புதிய சட்டங்களால், வியாபாரங்கள் உடனடி நிதி மற்றும் நிர்வாக அழுத்தத்தைச் சந்திக்கின்றன. சம்பள விதிகளில் ஏற்பட்டுள்ள மாற்றங்கள் ஒரு முக்கிய செலவு அதிகரிப்பைக் கொண்டு வந்துள்ளன. இதன்படி, மொத்த சம்பளத்தில் 50%-க்கு மேல் அலவன்ஸ்களாக (Allowances) வழங்க முடியாது. இது நிறுவனங்கள் சம்பள கட்டமைப்பை மாற்றியமைக்க கட்டாயப்படுத்துகிறது, இதனால் ப்ராவிடன்ட் ஃபண்ட் (Provident Fund) மற்றும் கிராஜுட்டி (Gratuity) செலவுகள் 20-40% வரை உயரக்கூடும். மேலும், இரட்டிப்பு சம்பள விகிதத்தில் கட்டாய ஓவர்டைம் (Overtime) கொடுப்பதும், 24 மணி நேரமும் இயங்கும் நிறுவனங்களுக்கு செலவை அதிகரிக்கிறது.

இந்த குழப்பத்திற்கு, மாநிலங்கள் தங்களது விதிமுறைகளை வெவ்வேறு காலகட்டங்களில் அறிவிப்பதும் ஒரு காரணமாகும். இது, நிறுவனங்கள் பலதரப்பட்ட விளக்கங்கள் மற்றும் தேவைகளை எதிர்கொள்ளும் ஒரு சிக்கலான நிலையை உருவாக்குகிறது.

உலக நாடுகள் அணுகுமுறை vs இந்தியா

சர்வதேச அளவில் ஒப்பிடும்போது, இந்தியாவின் தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள், தொழிலாளர்களுக்கான வலுவான சமூகப் பாதுகாப்பை விட, வியாபாரங்கள் எளிதாக செயல்படுவதற்கான நெகிழ்வுத்தன்மையில் (Flexibility) அதிக கவனம் செலுத்துவதாகத் தெரிகிறது. புதிய சட்டங்களில் ஐ.எல்.ஓ (International Labour Organization) தரநிலைகளுடன் இணங்குவது பற்றிக் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தாலும், குறிப்பாக சங்க சுதந்திரம் போன்ற பகுதிகளில் குறிப்பிடத்தக்க இடைவெளிகள் உள்ளன. இந்தியா முக்கிய ஐ.எல்.ஓ ஒப்பந்தங்களை அங்கீகரிக்காததும் இதை மேலும் சிக்கலாக்குகிறது. மாறாக, ஐரோப்பிய யூனியன் (European Union) விதிகள் பெரும்பாலும் தரப்படுத்தப்பட்ட விதிமுறைகளையும், தொழிலாளர் உரிமைகளை வலுப்படுத்துவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, முறைசாரா துறை குறித்த கவலைகள்

ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட இந்தச் சட்டங்கள், தொழிலாளர் நடைமுறைகளை உண்மையாகச் சீர்திருத்துமா அல்லது பரவலான தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யுமா என்பது கேள்விக்குறியே. முறைசாரா துறை (Informal Sector) இப்போதும் லாபகரமாக இருப்பதால், புதிய விதிகள் இருந்தபோதிலும் நிறுவனங்கள் முறைப்படியான துறைகளுக்குள் வரத் தயங்கலாம். நிறுவனங்கள் நெகிழ்வுத்தன்மையை அடையும்போது, ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களின் (Contract Workers) பயன்பாட்டை அதிகரிக்கக்கூடும், இதனால் நேரடித் தொழிற்சாலை வேலைவாய்ப்புகள் குறைந்து, தற்காலிக வேலைவாய்ப்புகள் அதிகரிக்க வாய்ப்புள்ளது. மேலும், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை 100-லிருந்து 300 ஆக அதிகரித்திருப்பது, பணியாளர் பணிநீக்க அனுமதிக்குத் தேவைப்படும் எண்ணிக்கையைக் கட்டுப்படுத்தி, நிரந்தர ஊழியர்களைக் குறைத்துக்கொள்ள நிறுவனங்களைத் தூண்டக்கூடும்.

ஜிக் (Gig) மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் (Platform) தொழிலாளர்களுக்கான விதிகள் விரிவுபடுத்தப்பட்டிருந்தாலும், அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நன்மைகள் தெளிவாக இல்லாததால், அவை பலருக்கு வெறும் அடையாளமாகவே உள்ளன. கூடுதலாக, பணியிடப் பாதுகாப்பு (Occupational Safety) விதிகள் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட வணிகங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். இதனால், ஒழுங்கமைக்கப்படாத துறையில் உள்ள ஒரு பெரிய பகுதி இதில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது, இது ஏற்கனவே உள்ள ஏற்றத்தாழ்வுகளைத் தொடர்கிறது.

சந்தை எதிர்வினை, எதிர்காலக் கண்ணோட்டம்

இந்தியப் பங்குச்சந்தையில் கடந்தகால ஒழுங்குமுறை மாற்றங்களைப் பார்க்கும்போது, உடனடியாகப் பெரிய பங்கு விலை ஏற்றங்கள் ஏற்படுவதில்லை. உதாரணமாக, 2013-2017 காலகட்ட வங்கி விதிமுறைகள் பெரிய பங்கு மாற்றங்களை ஏற்படுத்தவில்லை. இதனால், புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் விஷயத்தில் முதலீட்டாளர்கள் 'காத்திருந்து பார்க்கும்' அணுகுமுறையைக் கடைப்பிடிக்க வாய்ப்புள்ளது. சில வணிகத் தலைவர்கள் மற்றும் பொருளாதார ஆய்வறிக்கைகள் அதிக முறைப்படியான வேலைவாய்ப்புகள் மற்றும் வளர்ச்சியை முன்னறிவித்தாலும், இந்த நம்பிக்கையான கணிப்புகள், தற்போதைய முறைசாராத் துறை அதிகரிப்பு மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மைக்காக நிரந்தரப் பணிகளைக் குறைக்கும் நிறுவனங்கள் பற்றிய சமிக்ஞைகளுடன் முரண்படுகின்றன. உண்மையான பொருளாதார வெற்றி என்பது, சீரான தேசிய அமலாக்கம், திறம்பட்ட நடைமுறைப்படுத்தல் மற்றும் வணிக நெகிழ்வுத்தன்மை நீடித்த வேலைவாய்ப்பையும் உண்மையான தொழிலாளர் நல்வாழ்வையும் ஏற்படுத்துகிறதா என்பதைப் பொறுத்தது. முதல் ஆறு மாதங்கள் ஒரு கடினமான மாற்றத்தைக் காட்டுகின்றன, மேலும் நிறுவனங்கள் குறிப்பிடத்தக்க செலவுகளையும் சிக்கல்களையும் தொடர்ந்து எதிர்கொள்கின்றன.