புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள்: கட்டாய ஓய்வூதியத்தின் மறைமுக செலவு!

சம்பள கட்டமைப்பில் ஒரு பெரிய மாற்றம்

புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ், சம்பள கட்டமைப்பில் ஒரு அடிப்படை மாற்றம் ஏற்படுகிறது. நெகிழ்வான சம்பள முறைகளில் இருந்து, அரசாங்கத்தால் கட்டாயமாக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதிக்கான முறைகளுக்கு மாறுகிறது. அடிப்படை சம்பளத்தை மொத்த சம்பளத்தில் 50% ஆக கட்டாயமாக்குவதால், முன்பிருந்த 'அலவன்ஸ் அதிகம்' கொண்ட சம்பள முறை ஒழிகிறது. இதனால் ஊழியர்களுக்கு கையில் கிடைக்கும் பணம் குறைகிறது. நிறுவனங்களுக்கு ஆகும் செலவு அப்படியே இருந்தாலும், ஓய்வூதியத்திற்கான அடிப்படை சம்பளமாக மாற்றுவது, மாதாந்திர பணப்புழக்கத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

மூலதனத்தின் வாய்ப்பு இழப்பு

முப்பது வயதுக்குட்பட்ட தொழில் வல்லுநர்களுக்கு, ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதியில் (EPF) கட்டாயமாக பங்களிப்பதால் குறிப்பிடத்தக்க இழப்பு ஏற்படுகிறது. EPF-ல் தற்போது சுமார் 8.25% வட்டி கிடைக்கும் நிலையில், இது ஈக்விட்டி-லிங்க்ட் சேமிப்பு திட்டங்கள் அல்லது SIP போர்ட்ஃபோலியோக்களுடன் ஒப்பிடும்போது குறைவான வருமானத்தைத் தருகிறது. கடந்த காலங்களில், பரந்த சந்தைக் குறியீடுகளின் பணவீக்க-சரிசெய்யப்பட்ட வருமானம், நீண்ட கால அடிப்படையில் நிலையான வருமானம் தரும் ஓய்வூதிய வாகனங்களை விட சிறப்பாக செயல்பட்டுள்ளது. குறைந்த வட்டி விகிதத்தில், அரசாங்கக் கட்டுப்பாட்டில் உள்ள சேமிப்பு முறை மூலம் நடுத்தர வர்க்கத்தினரின் சேமிப்பை கட்டாயப்படுத்துவது, இளைய பணியாளர்கள் தங்கள் வருமானத்தை பெருக்கிக் கொள்ளும் முக்கிய காலகட்டத்தில் ஒரு திறமையற்ற வரி விதிக்கிறது.

கடன் வலையின் யதார்த்தம்

இந்தக் கடுமையான அமலாக்கத்தின் விமர்சகர்கள், நுகர்வோர் கடன் பயன்பாடு அதிகரிக்கக்கூடும் என்று சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். சட்டப்பூர்வ பிடித்தங்களால் பணப்புழக்கம் குறையும்போது, ​​திடீர் நிதி நெருக்கடிகளை (உதாரணமாக, உடல்நல அவசரநிலைகள் அல்லது வீட்ட பழுதுபார்ப்பு) சமாளிக்கும் திறன் குறைகிறது. இது தனிநபர் கடன்கள் மற்றும் கிரெடிட் கார்டுகளுக்கான வட்டி விகிதங்கள் ஆண்டுக்கு 20% க்கும் அதிகமாக இருக்கும் பாதுகாப்பற்ற கடன் சந்தையைச் சார்ந்து இருக்கச் செய்கிறது. இந்த கொள்கையின் முரண்பாடு என்னவென்றால்: தனிநபர்களை குறைந்த விகிதத்தில் 'சேமிக்க' கட்டாயப்படுத்துகிறது, அதே நேரத்தில் அன்றாட செலவுகளுக்கு அதிக விகிதத்தில் 'கடன் வாங்க' தள்ளுகிறது. இதனால் குடும்பத்தின் நிகர சொத்து குறைகிறது.

ஓய்வூதிய பாதுகாப்பில் உள்ள கட்டமைப்பு பலவீனங்கள்

ரிஸ்க் இல்லாத பார்வையில், மத்தியப்படுத்தப்பட்ட ஓய்வூதிய ஆணைகளை மட்டும் நம்பியிருப்பது நிறுவன ரீதியான தடைகளை ஏற்படுத்துகிறது. இந்த நிதி, ஒட்டுமொத்த பொருளாதார ஏற்றத்தாழ்வுகள் மற்றும் அரசாங்கத்தின் நிதித் தேவைகளுக்கு உட்பட்டது, இது வட்டி விகித அறிவிப்புகளை பாதிக்கலாம். மேலும், நிதியில் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட சொத்து ஒதுக்கீடு இல்லாதது, நீண்ட கால வட்டி விகித மாற்றங்களுக்கு எதிராகப் பாதுகாக்கும் நபரின் திறனைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. தனியார் ஓய்வூதிய கணக்குகளில் தனிநபர் இடர்-வெகுமதி சுயவிவரத்தை நிர்ணயிக்கும்போது, ​​தற்போதைய கட்டமைப்பு அனைத்து விதமான சூழ்நிலைகளுக்கும் பொருந்தும் அணுகுமுறையை கட்டாயமாக்குகிறது. இது தொழில் ஆபத்து, கடன் அளவு மற்றும் தனிப்பட்ட பணவீக்க எதிர்பார்ப்புகள் ஆகியவற்றின் வெவ்வேறு நிலைகளைக் கணக்கில் கொள்ளத் தவறுகிறது. ஊழியர்களுக்கு, இந்த ஒழுங்குமுறை மாற்றம் ஒரு திரவ பணப்புழக்கத்தை வரையறுக்கப்பட்ட சொத்தாக மாற்றுகிறது, இது நவீன, நிலையற்ற பொருளாதார சூழலைக் கையாளத் தேவையான சுறுசுறுப்பைக் குறைக்கக்கூடும்.