Whalesbook
ஓய்வூதிய இழப்பீட்டில் கட்டமைப்பு மாற்றம்
சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம் (Social Security Code) அமல்படுத்தப்பட்டதன் மூலம், இந்தியாவின் கார்ப்பரேட் சூழல் நெகிழ்வான படி-அடிப்படையிலான இழப்பீட்டு மாதிரியிலிருந்து, ஒரு நிலையான அடிப்படை சம்பளக் கட்டாயத்திற்கு மாறியுள்ளது. அடிப்படை சம்பளம் (Basic Pay) மற்றும் அகவிலைப்படி (Dearness Allowance) ஆகியவை நிறுவனத்தின் மொத்தச் செலவில் (Cost to Company) குறைந்தபட்சம் 50% ஆக இருக்க வேண்டும் என்ற விதி, முதலாளிகளின் பொறுப்புகளை மறுசீரமைக்க நிர்பந்திக்கிறது. இந்த மாற்றம் வெறும் நிர்வாக ரீதியானதல்ல; இது ஒரு ஊழியர் ரூ. 20 லட்சம் என்ற சட்டப்பூர்வ வரி விலக்கு கிராஜுட்டி வரம்பை அடையும் வேகத்தையும் தீர்மானிக்கிறது.
பலன் கணக்கீட்டின் கணித யதார்த்தம்
பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் 15 நாட்கள் கடைசி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் தற்போதைய ஃபார்முலா, பணி அனுபவம் மற்றும் சம்பள வளர்ச்சிக்கு இடையிலான தொடர்பை தீவிரப்படுத்தியுள்ளது. நீண்ட காலம் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் வருடாந்திர சம்பள உயர்வால் பயனடைந்தாலும், குறைந்த வளர்ச்சி கொண்ட பணிகளில் உள்ளவர்கள் மொத்த சேகரிப்பில் குறிப்பிடத்தக்க பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்கின்றனர். அடிப்படை சம்பளப் பகுதியைக் குறைத்து கிராஜுட்டி செலவுகளைக் குறைக்கும் நிறுவனங்களின் முயற்சியை, 50% அடிப்படை சம்பளம் என்ற விதி தடுக்கிறது. இதன் விளைவாக, சில பிரிவினருக்கு தனிப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் 67% வரை உயரக்கூடும் என்றாலும், நடுத்தர மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு இந்தச் செலவுச் சுமை, அதிக தொழிலாளர்கள் தேவைப்படும் துறைகளில் இயக்க லாபத்தைக் (Operating Margins) குறைக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
குறிப்பிட்ட கால ஊழியர்களுக்கான வேறுபாடு
வரலாற்றுத் தொழிலாளர் தரநிலைகளிலிருந்து மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் என்னவென்றால், குறிப்பிட்ட கால (Fixed-Term) ஊழியர்களுக்கும் 12 மாதங்கள் பணிபுரிந்த பிறகு கிராஜுட்டிக்கு தகுதி பெறுவது விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது. இது நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு பாரம்பரியமான ஐந்து வருட காலக்கெடு இருக்கும்போது, ஒப்பந்த ஊழியர்கள் கணிசமாக வேகமாக பணத்தைப் பெற வழிவகுக்கும் ஒரு இரட்டை-போக்கு முறைமையை உருவாக்குகிறது. நிறுவனக் கண்ணோட்டத்தில், இந்த மாற்றம் நீண்ட காலப் பொறுப்புக் கணிப்புகளைச் சிக்கலாக்குகிறது. அதிக ஊழியர் சுழற்சி கொண்ட ஒப்பந்தப் பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள், நிர்வாகச் செலவுகள் அதிகரிப்பதையும், ஓய்வூதியப் பலன்களுக்கான கணக்கியலில் ஒரு மாற்றத்தையும் காணக்கூடும்.
கார்ப்பரேட் வெளிப்பாடு மற்றும் அபாய மதிப்பீடு
தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, அதிக ஓய்வூதியப் பலன்களுக்கான வாக்குறுதி, முதலாளிகளின் இணக்கமின்மை அபாயம் மற்றும் புதிய அடிப்படை சம்பளத் தேவையை ஈடுசெய்ய சம்பள மறுசீரமைப்புக்கான சாத்தியக்கூறுகளால் மட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் நிதி ஆய்வாளர்கள், அதிக ஊழியர்-வருவாய் விகிதங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள், குறிப்பாக உற்பத்தி மற்றும் சில்லறை வர்த்தகத் துறைகளில், தங்கள் இருப்புநிலைக் குறிப்புகளில் (Balance Sheets) அதிக அழுத்தத்தை எதிர்கொள்கின்றன என்பதைக் கவனிக்க வேண்டும். கிராஜுட்டியை 30 நாட்கள்க்குள் விநியோகிக்க வேண்டும் என்ற கட்டாயம், தாமதங்களுக்கு சட்டப்பூர்வ வட்டி அபராதங்களுடன், 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைப் பணியமர்த்தும் சிறிய நிறுவனங்களுக்கு அதிக பணப்புழக்க அபாயத்தை (Liquidity Risk) உருவாக்குகிறது. இந்த கட்டாய அதிகரிப்புகளுக்கு போதுமானதாக ஏற்பாடு செய்யாத நிர்வாகக் குழுக்கள், இந்த மாற்றங்களின் பின்னடைவுத் தாக்கம் அவர்களின் மனித மூலதனச் செலவுப் பதிவேடுகளில் முழுமையாக முதிர்ச்சியடையும் போது, காலாண்டு பணப்புழக்க அறிக்கைகளில் எதிர்பாராத ஏற்ற இறக்கங்களை எதிர்கொள்ள நேரிடும்.