இந்தியாக்களின் குடியேற்றப் போக்கு மாற்றம்: கல்வி மற்றும் ஐடி துறைகளில் புதிய திருப்பம்

பல தசாப்தங்களாக, இந்திய மாணவர்களுக்கும் தொழில் வல்லுநர்களுக்கும் அமெரிக்காவே முதன்மை இலக்காக இருந்தது. ஆனால், தற்போதைய சூழல் மாறிவருகிறது. ஜெர்மனி, ஆஸ்திரேலியா, கனடா, யுகே, அயர்லாந்து, சிங்கப்பூர் மற்றும் UAE போன்ற நாடுகள் இப்போது விருப்பமான நாடுகளாக மாறியுள்ளன. இது வெறும் வாழ்க்கை முறை மாற்றம் மட்டுமல்ல; அந்தந்த நாடுகளின் தெளிவான வதிவிடக் கொள்கைகள் மற்றும் பொருளாதாரத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப இந்தியர்கள் எடுக்கும் ஒரு வியூகப்பூர்வமான முடிவாகும்.

கல்வி மற்றும் சேவைத் துறையில் வணிக தாக்கம்

இந்தத் திறமையாளர்களின் இடப்பெயர்ச்சி, இந்திய கல்வி மற்றும் சேவைத் துறையில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. குறிப்பாக, ஜெர்மனி தனது 'Opportunity Card' மற்றும் 'EU Blue Card' போன்ற திட்டங்கள் மூலம் பொறியாளர்களை ஈர்ப்பதால், அந்த நாடுகளுக்கான கவுன்சிலிங் மற்றும் விசா ஆவணப் பணிகளுக்கான தேவை அதிகரித்துள்ளது.

மேலும், ஜெர்மன் மொழிப் பயிற்சி மற்றும் தொழில்முறை சான்றிதழ் வழங்கும் நிறுவனங்களுக்கும் நல்ல வரவேற்பு கிடைத்துள்ளது. சுருக்கமாகச் சொன்னால், இந்த 'Mobility Services' துறை இப்போது முதலீட்டாளர்களின் கவனத்தை ஈர்க்கும் ஒரு முக்கிய பிரிவாக வளர்ந்து வருகிறது.

ஐடி துறையில் சவால்கள்

இந்தியாவின் தொழில்நுட்பத் துறைக்கு இது ஒரு கலவையான சூழல். திறமையான பணியாளர்கள் சிங்கப்பூர் அல்லது UAE போன்ற நாடுகளுக்குச் செல்வது, உள்நாட்டு நிறுவனங்களுக்கு ஒரு வகையில் 'Talent Shortage' அல்லது ஆள் பற்றாக்குறையை உருவாக்கலாம். ஆனால், இதைக் கையாள, இந்திய நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களைத் தக்கவைக்கும் கொள்கைகளை மாற்ற வேண்டிய கட்டாயத்திற்குத் தள்ளப்பட்டுள்ளன.

முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டிய ரிஸ்க்

உலகளாவிய குடியேற்றக் கொள்கைகள் நிலையானவை அல்ல. ஆஸ்திரேலியா, கனடா, யுகே போன்ற நாடுகள் தங்கள் உள்நாட்டுத் தேவைக்கேற்ப விசா விதிகளை அடிக்கடி மாற்றுகின்றன. இத்தகைய விதிமுறை மாற்றங்கள், குடியேற்ற சேவை வழங்கும் நிறுவனங்களின் வருவாயை உடனடியாகப் பாதிக்கலாம். இந்த மாற்றங்களை முன்கூட்டியே கணித்துச் செயல்படும் நிறுவனங்களே நீண்ட காலத்திற்கு வெற்றி பெறும்.