Whalesbook
இந்தியாவின் தொழிலாளர் சட்டங்கள் 2026ல் முழுமையாக அமல்படுத்தப்படும்
இந்தியா தனது தொழிலாளர் துறையில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்திற்கு தயாராக உள்ளது, ஏனெனில் அரசாங்கம் 2026 இல் நான்கு விரிவான தொழிலாளர் சட்டங்களை முழுமையாக செயல்பாட்டிற்கு கொண்டுவரத் தயாராகி வருகிறது. ஐந்து ஆண்டு ஒருங்கிணைப்பு செயல்முறைக்குப் பிறகு இந்த முக்கிய நடவடிக்கை, நாடு முழுவதும் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் உலகளாவிய சமூகப் பாதுகாப்பு கவரேஜை நிறுவுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இந்த சீர்திருத்தங்கள் 29 தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒரு எளிமைப்படுத்தப்பட்ட, நவீன கட்டமைப்பில் ஒருங்கிணைக்கின்றன.
தொழிலாளர் நலனை நவீனமயமாக்குதல்
மத்திய தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சர் மன்சுக் மாண்டவியா கூறுகையில், 2025 ஆம் ஆண்டு இந்தியாவின் தொழிலாளர் நிலப்பரப்புக்கு ஒரு முக்கிய ஆண்டாக இருந்துள்ளது, சீர்திருத்தங்கள் தொழிலாளர்களின் நலனுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன. நவம்பர் 21, 2025 அன்று நான்கு தொழிலாளர் சட்டங்களின் அறிவிப்பு ஒரு வரலாற்று மைல்கல்லாகும். 2026 ஐ நோக்கிச் செல்லும்போது, தொழில்நுட்பத்தால் இயக்கப்படும் சேவைகள் மற்றும் இந்த சட்டங்களின் கீழ் விதிகளை செயல்படுத்துவதன் மூலம் மேம்படுத்தப்பட்ட, பயனுள்ள அமலாக்கத்தில் கவனம் மாறும். இந்த விதிகள், இந்தியா ஒரு முறையான மற்றும் அனைவரையும் உள்ளடக்கிய தொழிலாளர் சந்தையை நோக்கி நகர்வதை விரைவுபடுத்தும் வகையில், முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவருக்கும் அதிக தெளிவு மற்றும் சீரான தன்மையைக் கொண்டுவரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
இந்த சட்டங்கள் இந்தியாவின் தொழிலாளர் வரலாற்றில் மிக விரிவான சீர்திருத்தங்களைக் குறிக்கின்றன, இது தொழிலாளர் நலனை இலக்காகக் கொண்டு, முறையான வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவித்து, வேலை உருவாக்கத்தை அதிகரிக்கும். இந்த முயற்சிகளுக்கு ஆதரவாக, சுமார் ₹1 லட்சம் கோடி செலவில் பிரதமர் விக்சித் பாரத் ரோஜ்கார் யோஜனா தொடங்கப்பட்டுள்ளது, இது அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் சுமார் 3.5 கோடி வேலைகளை உருவாக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
விரிவான சமூகப் பாதுகாப்பு
இந்தியாவின் சமூகப் பாதுகாப்பு கவரேஜ் குறிப்பிடத்தக்க வளர்ச்சியை கண்டுள்ளது, ஒரு தசாப்தத்திற்கு முன்பு 19 சதவீதத்தில் இருந்து தற்போது 64 சதவீதத்திற்கும் மேலாக விரிவடைந்துள்ளது, இது சர்வதேச சமூக பாதுகாப்பு சங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சாதனையாகும். ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பில் (EPFO) ஏற்பட்ட முன்னேற்றங்கள் பணம் எடுக்கும் செயல்முறைகளை எளிதாக்கியுள்ளன, உறுப்பினர்களுக்கு அவர்களின் சேமிப்பிற்கு விரைவான அணுகலை வழங்குகின்றன. மேலும், இ-ஷ்ரம் போர்டல் மற்றும் தேசிய தொழில் சேவை தளம் உட்பட டிஜிட்டல் பொது உள்கட்டமைப்பு கணிசமாக விரிவடைந்துள்ளது, சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சேவைகளை வழங்குவதை மேம்படுத்துகிறது.
EPFO 3.0 மற்றும் எதிர்கால பார்வை
2026 ஆம் ஆண்டிற்கான ஒரு முக்கிய முன்னுரிமை EPFO 3.0 ஐ தொடங்குவதாகும், இது வருங்கால வைப்பு நிதி பணம் எடுக்கும் முறைகளை எளிதாக்குவது உட்பட, அமைப்புகளை மேலும் நவீனமயமாக்குவதையும் உறுப்பினர் வசதியை மேம்படுத்துவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இந்த சீர்திருத்தங்கள் கூட்டாக ஒரு எதிர்காலத்திற்கு தயாரான பணியாளருக்கு வலுவான அடித்தளத்தை அமைத்து, 'விக்சித் பாரத்' (வளர்ந்த இந்தியா) என்ற தொலைநோக்கு பார்வைக்கு பங்களிக்கின்றன.
தொழிற்சங்கங்களின் எதிர்ப்பு
அரசாங்கத்தின் முயற்சியின் மத்தியிலும், சில மத்திய தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு எதிராக கடுமையான எதிர்ப்பை தெரிவித்துள்ளன, அவற்றை 'தொழிலாளர் விரோதிகள்' என்று கூறி அவற்றை திரும்பப் பெறக் கோரியுள்ளன. மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் ஒரு கூட்டு மேடை, சட்டங்களை திரும்பப் பெறாமல் விதிமுறைகளை அறிவிக்கும் அரசாங்கத்தின் நடவடிக்கைகளுக்கு எதிராக, பிப்ரவரி 12, 2026 அன்று ஒரு பொது வேலை நிறுத்தத்திற்கு அழைப்பு விடுத்துள்ளது. அவர்கள் பல நாள் பொது வேலை நிறுத்தங்கள் உட்பட மேலும் நடவடிக்கைகளை எச்சரித்துள்ளனர்.
முதலாளி பார்வை
CII தேசிய தொழில்துறை உறவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் குழுவின் இணைத் தலைவர் மற்றும் இந்திய முதலாளிகள் கூட்டமைப்பின் (EFI) தலைவர் அரவிந்த் கோயல், 2025 ஐ ஒரு முக்கிய தருணம் என்று விவரித்தார். அவர் தொழிலாளர் சட்டங்கள், விரிவான சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு திட்டங்களுடன், ஒட்டுமொத்த முன்னேற்றத்தைக் குறிப்பதாகக் கூறினார். குறைந்த இணக்கச் சுமை, நவீனப்படுத்தப்பட்ட பணி ஏற்பாடுகள் மற்றும் வலுவான பாதுகாப்புகளுடன், இந்தியா பணியாளர் நலன் மற்றும் வணிகம் செய்வதை எளிதாக்குதல் ஆகிய இரண்டையும் மேம்படுத்துகிறது.
தாக்கம்
இந்த தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள் வேலைவாய்ப்பை முறைப்படுத்துதல், தொழிலாளர் நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் வணிக நடவடிக்கைகளை நெறிப்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் மூலம் இந்தியாவின் பொருளாதார நிலப்பரப்பில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் ஆற்றலைக் கொண்டுள்ளன. முதலாளிகள் குறைக்கப்பட்ட இணக்கச் சுமைகளால் பயனடையலாம் என்றாலும், தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்து கவலைகளை வெளிப்படுத்துகின்றன. வெற்றிகரமான அமலாக்கம் முதலீட்டாளர் நம்பிக்கையை அதிகரிக்கலாம் மற்றும் மிகவும் கணிக்கக்கூடிய ஒழுங்குமுறை சூழலை வழங்குவதன் மூலம் வெளிநாட்டு முதலீட்டை ஈர்க்கலாம். இருப்பினும், எதிர்ப்பு சாத்தியமான தொழில்துறை அமைதியின்மையை எடுத்துக்காட்டுகிறது. சமூகப் பாதுகாப்பின் விரிவாக்கம் நுகர்வை அதிகரிக்கவும் கூடும். தாக்கம் மதிப்பீடு: 8/10.
கடினமான சொற்கள் விளக்கம்
- தொழிலாளர் சட்டங்கள் (Labour Codes): இந்திய நாடாளுமன்றத்தால் நிறைவேற்றப்பட்ட நான்கு சட்டங்களின் தொகுப்பு, இது 29 தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒருங்கிணைத்து எளிமைப்படுத்தவும், ஊதியம், தொழில்துறை உறவுகள், சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம் தொடர்பான விதிமுறைகளை புதுப்பிக்கவும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
- EPFO (ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு): தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்தின் கீழ் உள்ள ஒரு சட்டப்பூர்வ அமைப்பு, இது ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதியை நிர்வகிக்கிறது, இது ஒரு கட்டாய ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டமாகும்.
- ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டம் 1995 (EPS 1995): EPFO இன் கீழ் உள்ள ஒரு திட்டம், இது ஓய்வுக்குப் பிறகு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியப் பலன்களை வழங்குகிறது.
- ஊழியர் வைப்பு நிதி இணைந்த காப்பீட்டுத் திட்டம் 1976 (EDLI): EPFO இன் கீழ் உள்ள ஊழியர்களுக்கு ஆயுள் காப்பீட்டுப் பலன்களை வழங்கும் திட்டம்.
- பிரதமர் விக்சித் பாரத் ரோஜ்கார் யோஜனா: வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிக்கும் ஒரு அரசாங்க முன்முயற்சி.
- இ-ஷ்ரம் போர்ட்டல்: அரசாங்கத்தால் பதிவு செய்யப்படும் அமைப்புசாரா தொழிலாளர்களின் தேசிய தரவுத்தளம்.
- தேசிய தொழில் சேவை (NCS) தளம்: வேலை பொருத்தம், தொழில் ஆலோசனை மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு சேவைகளை வழங்கும் ஒரு ஆன்லைன் போர்டல்.
- மத்திய தொழிற்சங்கங்கள்: தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களுக்காக வாதிடும் இந்தியாவில் உள்ள தொழிலாளர்களின் உச்ச பிரதிநிதி அமைப்புகள்.