இந்தியாவின் தொழிலாளர் சட்டங்கள் அமல்: கார்ப்பரேட் சக்தி அதிகரிக்கும் போது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மறைந்து வருகிறதா?

இந்தியா அதிகாரப்பூர்வமாக நான்கு புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களை அமல்படுத்தியுள்ளது: ஊதியக் குறியீடு, 2019 (Code on Wages, 2019); தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, 2020 (Industrial Relations Code, 2020); சமூகப் பாதுகாப்பு குறியீடு, 2020 (Code on Social Security, 2020); மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு, 2020 (Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020). இந்த சட்டங்கள் 29 மத்திய சட்டங்களை ஒரு ஒருங்கிணைந்த கட்டமைப்பில் கொண்டு வந்துள்ளன, இதன் நோக்கம் விதிமுறைகளை எளிதாக்குவதும் முதலீட்டை அதிகரிப்பதும் ஆகும்.

இருப்பினும், நெருக்கமான பகுப்பாய்வு, நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் நலன்களை விட தனியார் மூலதனத்திற்கும் கார்ப்பரேட் நெகிழ்வுத்தன்மைக்கும் முன்னுரிமை அளிக்கும் வகையில் சட்ட முன்னுரிமைகளில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளதாகக் கூறுகிறது.

மாநில அமலாக்கம் பலவீனப்படுத்தப்பட்டது

• தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பாரம்பரியப் பணி, அதாவது அறிவிக்கப்படாத சோதனைகளை நடத்துதல் மற்றும் வழக்குத் தொடங்குதல், தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் (OSH) குறியீடு, 2020 இன் கீழ் கணிசமாக மாற்றப்பட்டுள்ளது.
• ஆய்வாளர்கள் இப்போது "ஆய்வாளர்-உதவியாளர்கள்" (inspector-cum-facilitators) என மறு நியமனம் செய்யப்பட்டுள்ளனர். இவர்களின் முதன்மைப் பணி முதலாளிகளுக்கு ஆலோசனை வழங்குவதாகும். ஆய்வுகள் சீரற்ற கால அட்டவணையின்படி நடத்தப்படுகின்றன, இதனால் மறைமுகமான மீறல்களைக் கண்டறிவதற்கான முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஆச்சரியமான திடீர் சோதனைகள் நீக்கப்பட்டுள்ளன.
• பல முதல் முறை மீறல்களுக்கு, உதவிக் குழுவினர் வழக்குத் தொடர்வதற்கு முன் முதலாளிகளுக்கு இணங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும். இதனால், ஊதியம் வழங்காதது அல்லது பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை மீறுவது போன்ற மீறல்கள் குற்றச் செயல்களுக்குப் பதிலாக நிர்வாகப் பிரச்சனைகளாக மாற்றப்படுகின்றன.
• இது, இந்தியா ஒப்புக்கொண்ட ILO உடன்படிக்கை எண் 81 க்கு மாறானது. அந்த உடன்படிக்கை, அதிகாரம் பெற்ற, அறிவிக்கப்படாத ஆய்வுகளை வலியுறுத்துகிறது.
• ஊதியக் குறியீடு, 2019, முதல் முறை குற்றவாளிகளுக்கு தீர்வு காணும் முறையை (compounding) அறிமுகப்படுத்துகிறது. இதன் மூலம், அவர்கள் அதிகபட்ச அபராதத்தில் 75% வரை செலுத்தி மீறல்களைத் தீர்த்துக் கொள்ளலாம். மேலும், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வழங்காதது போன்ற குற்றங்களுக்கு சிறைத் தண்டனைக்கு பதிலாக பணத் தண்டனைகள் விதிக்கப்படும்.

'ஆள்சேர்த்து நீக்குதல்' (Hire-and-Fire) கொள்கையின் உயர்வு

• தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, 2020, பிரிவு 77 இன் கீழ், பணிநீக்கம் (layoffs), வேலையிலிருந்து நீக்குதல் (retrenchment) அல்லது மூடல்களுக்கு (closures) முந்தைய அரசாங்க அனுமதியின் தேவையை 100 இல் இருந்து 300 தொழிலாளர்களாக உயர்த்துகிறது.
• இந்த விலக்கு முறைப்படுத்தப்பட்ட துறை நிறுவனங்களின் பெரிய பிரிவை பாதிக்கிறது, இதனால் பணியாளர் எண்ணிக்கை குறித்து முதலாளிகளின் ஒருதலைப்பட்சமான முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.
• மேலும், பிரிவு 77(2) நாடாளுமன்ற மேற்பார்வை இல்லாமல் அறிவிப்பு மூலம் இந்த வரம்பை மேலும் அதிகரிக்க அரசுக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது. இது முதலீட்டை ஈர்க்கும் முயற்சியில் மாநிலங்களுக்கு இடையே "கீழ்நோக்கிய போட்டி" (race to the bottom) ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
• இதன் விளைவாக "சரியான நேரத்தில்" (just-in-time) பணியாளர்கள் உருவாகிறார்கள், அங்கு மனித உழைப்பு ஒரு நெகிழ்வான உள்ளீடாகக் கருதப்படுகிறது.

கூட்டு பேரம் பேசும் உரிமைக்கு அழுத்தம்

• தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, 2020, வேலைநிறுத்தம் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசும் உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கு குறிப்பிடத்தக்க நடைமுறைத் தடைகளை அறிமுகப்படுத்துகிறது.
• இப்போது அனைத்துத் தொழில்துறை நிறுவனங்களும் வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கு 14-60 நாட்களுக்கு முன்பே அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும். சமரச நடவடிக்கைகளின் (conciliation proceedings) போது எந்தவொரு வேலைநிறுத்தமும் சட்டவிரோதமானது எனக் கருதப்படும், இது திடீர் தாக்குதலின் உத்திப் பலத்தை நீக்குகிறது.
• ஒரே பேச்சுவார்த்தை முகவர் (negotiating agent) நிலைக்கு 51% ஆதரவு தேவை என்ற தொழிற்சங்க அங்கீகார தேவைகள், பல சிறிய தொழிற்சங்கங்களைக் கொண்ட பணியிடங்களில் பிளவுகளை ஏற்படுத்தலாம். இதனால் தொழிலாளர்கள் ஒருமித்த பேரம் பேசும் பிரிவை உருவாக்குவது கடினமாகிறது.
• "சட்டவிரோத வேலைநிறுத்தங்களுக்கான" தண்டனைகள் கடுமையாக அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளன, இது தொழில்துறை நடவடிக்கைகளில் ஒரு அச்சமூட்டும் விளைவை ஏற்படுத்துகிறது.

கிங் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் கட்டுப்பாடற்ற தன்மை

• சமூகப் பாதுகாப்பு குறியீடு, 2020, கிங் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கியிருந்தாலும், குறிப்பிடத்தக்க பாதுகாப்புகள் குறைவாகவே உள்ளன. திட்டங்கள் விருப்பத் தேர்வாக ("திட்டமிடப்படலாம்") உள்ளன, மேலும் பங்களிப்பு வழிமுறைகள் (contribution mechanisms) எதிர்கால அறிவிப்புக்காக விடப்பட்டுள்ளன.
• கிங் தொழிலாளர்கள் ஊழியர்களாக வகைப்படுத்தப்படவில்லை. இதனால், அவர்கள் வேலையிலிருந்து நீக்கப்படுதல், தொழிற்சங்க உரிமைகள் மற்றும் தொழில்துறை தீர்ப்பாயங்களை அணுகுதல் போன்ற பாதுகாப்புகளிலிருந்து விலக்கப்படுகிறார்கள்.
• OSH குறியீடு, 2020, பயன்பாட்டிற்கான (applicability) வரம்புகளை விரிவுபடுத்துகிறது. உதாரணமாக, 12 மணி நேர வேலை நாட்களை அனுமதிக்கிறது (48 மணி நேர வாராந்திர வரம்பை அப்படியே வைத்திருக்கும் போது) மற்றும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர் பயன்பாட்டிற்கான வரம்பை 20 இல் இருந்து 50 தொழிலாளர்களாக உயர்த்துகிறது.
• மாநிலங்களுக்கு இடையேயான புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் சட்டம், 1979 (Inter-State Migrant Workmen Act, 1979) ரத்து செய்யப்படுவது, புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கான குறிப்பிட்ட உரிமைகளை நீக்குகிறது, இதனால் அவர்களின் நிலையற்ற தன்மை அதிகரிக்கிறது.

நெகிழ்வுத்தன்மைக்கான ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவமைப்பு

• ஒட்டுமொத்தமாக, தொழிலாளர் சட்டங்கள், அமலாக்கத்தை பலவீனப்படுத்துதல், வேலைப் பாதுகாப்பைக் குறைத்தல், கூட்டு சக்தியைப் பிளவுபடுத்துதல், மற்றும் கிங் தொழிலாளர்களுக்கு பெயரளவு அங்கீகாரம் மட்டுமே வழங்குதல் ஆகியவற்றின் மூலம் கார்ப்பரேட் நெகிழ்வுத்தன்மையை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு திட்டமிட்ட சட்டத் தத்துவத்தை பிரதிபலிக்கின்றன.
• இந்த மறுவடிவமைப்பு, மனித கண்ணியம் மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகளை சந்தை செயல்திறனுக்குக் கீழே வைக்கிறது. இது பொருளாதார வளர்ச்சியின் செலவு குறித்து அரசியலமைப்பு கேள்விகளை எழுப்புகிறது.

தாக்கம்

• புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் இந்தியாவின் தொழில்துறை நிலப்பரப்பில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. வணிகங்களுக்கு மேம்பட்ட செயல்பாட்டு நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் குறைக்கப்பட்ட இணக்கச் சுமை ஆகியவற்றிலிருந்து நன்மை கிடைக்கும், இது சாத்தியமான முதலீட்டை ஈர்க்கும். இருப்பினும், தொழிலாளர்கள் குறைந்த வேலைப் பாதுகாப்பு, பலவீனமான பேரம் பேசும் சக்தி, மற்றும் பாதுகாப்பு மற்றும் ஊதிய தரநிலைகளின் அமலாக்கம் குறைதல் ஆகியவற்றை எதிர்கொள்ள நேரிடும். கவனமாக நிர்வகிக்கப்படாவிட்டால், இந்த மாற்றம் தொழில்துறை தகராறுகளை அதிகரிக்கும், மேலும் ஒட்டுமொத்த தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் சமூக சமத்துவத்திலும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும். இந்தியப் பொருளாதாரம் மற்றும் அதன் தொழிலாளர்கள் மீதான நீண்டகால விளைவுகள் இன்னும் காணப்படவில்லை.
• தாக்க மதிப்பீடு: 9/10

கடினமான சொற்களின் விளக்கம்

• Labour Codes: இந்தியாவில் இயற்றப்பட்ட நான்கு புதிய சட்டங்களின் தொகுப்பு, இது பல்வேறு தற்போதுள்ள தொழிலாளர் மற்றும் தொழில்துறை சட்டங்களை ஒருங்கிணைத்து சீர்திருத்துகிறது, விதிமுறைகளை எளிதாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
• Central enactments: இந்தியாவின் தேசிய அரசாங்கத்தால் இயற்றப்பட்ட சட்டங்கள்.
• Regulatory framework: ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை ஆள்வதற்காக ஒரு அதிகாரத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிகள், சட்டங்கள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களின் அமைப்பு.
• Private capital: தனிநபர்கள் அல்லது நிறுவனங்களுக்கு சொந்தமான நிதி அல்லது சொத்துக்கள், அரசாங்கத்திற்கு அல்ல.
• Industrial jurisprudence: தொழில்துறை உறவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் தொடர்பான சட்டங்கள், சட்டக் கொள்கைகள் மற்றும் நீதிமன்ற தீர்ப்புகளின் தொகுப்பு.
• State enforcement: சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகள் பின்பற்றப்படுவதை அரசு நிறுவனங்கள் உறுதி செய்யும் செயல்முறை.
• Security of tenure: ஒரு ஊழியரின் வேலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் மற்றும் நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படாத உரிமை.
• Collective bargaining: பணி நிலைமைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ஒப்பந்தங்களை எட்டுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட முதலாளிகள் மற்றும் ஒரு குழு ஊழியர்களுக்கு இடையிலான பேச்சுவார்த்தை செயல்முறை.
• Corporate flexibility: சந்தை மாற்றங்களுக்கு விரைவாக பதிலளிக்கும் வகையில் அதன் செயல்பாடுகள், பணியாளர்கள் மற்றும் உத்திகளை மாற்றியமைக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் திறன்.
• Constitutional guarantees: ஒரு நாட்டின் அரசியலமைப்பால் வழங்கப்படும் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்புகள்.
• Articles 21, 39, 41, 42 and 43: இந்திய அரசியலமைப்பின் குறிப்பிட்ட பிரிவுகள், இவை வாழ்க்கை மற்றும் தனிப்பட்ட சுதந்திரத்திற்கான உரிமை, போதுமான வாழ்வாதாரத்திற்கான மாநிலக் கொள்கையின் வழிகாட்டுதல்கள், வேலை செய்வதற்கான உரிமை, கல்வி, பொது உதவி, நியாயமான மற்றும் மனிதாபிமான பணி நிலைமைகள், மற்றும் வாழ்வாதார ஊதியம் (living wages) ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையவை.
• Factories Act, 1948: தொழிற்சாலைகளில் பணி நிலைமைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு இந்தியச் சட்டம்.
• Occupational Safety, Health and Working Conditions (OSH) Code, 2020: பணியிடப் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் மீது கவனம் செலுத்தும் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களில் ஒன்று.
• Inspector-cum-facilitator: தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களுக்கான மறுவடிவமைப்பு செய்யப்பட்ட பங்கு, இது கடுமையான அமலாக்கத்தை விட ஆலோசனை மற்றும் வசதிக்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது.
• ILO Convention No. 81: பயனுள்ள தொழிலாளர் ஆய்வு அமைப்புகளை ஊக்குவிக்கும் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் உடன்படிக்கை.
• Decriminalisation: சில செயல்களுக்கு குற்றவியல் தண்டனைகளை நீக்கும் செயல்முறை, பெரும்பாலும் அவற்றை அபராதம் அல்லது பிற சிவில் நடவடிக்கைகளுடன் மாற்றுவது.
• Code on Wages, 2019: ஊதியம், போனஸ் மற்றும் ஊதியப் பணம் தொடர்பான சட்டங்களை ஒருங்கிணைக்கும் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களில் ஒன்று.
• Compounding: ஒரு சட்டப்பூர்வ செயல்முறை, இதன் மூலம் குற்றவாளி, வழக்குத் தொடர்வதைத் தவிர்க்க, பொதுவாக அபராதமாக ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையைச் செலுத்தி வழக்கை தீர்த்துக் கொள்கிறார்.
• Minimum Wages Act, 1948: திட்டமிடப்பட்ட வேலைகளில் (scheduled employments) தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் கிடைப்பதை உறுதி செய்யும் இந்தியச் சட்டம்.
• Monetary penalties: சட்டங்கள் அல்லது விதிமுறைகளின் மீறல்களுக்கு விதிக்கப்படும் அபராதங்கள் அல்லது நிதி தண்டனைகள்.
• Industrial Disputes Act, 1947: தொழில்துறை உறவுகள் மற்றும் தகராறு தீர்வு தொடர்பான இந்தியச் சட்டம்.
• Layoffs: வணிகக் காரணங்களுக்காக தற்காலிக அல்லது நிரந்தர வேலை நிறுத்தம்.
• Retrenchment: முதலாளியால் தவறான நடத்தை தவிர பிற காரணங்களுக்காக வேலை நீக்கம், பெரும்பாலும் அதிகப்படியான பணியாளர்கள் (redundancy) காரணமாக.
• Closure: ஒரு வணிகம் அல்லது நிறுவனத்தின் நிரந்தர மூடல்.
• Public scrutiny: பொதுமக்களால் அல்லது ஊடகங்களால் செய்யப்படும் விசாரணை அல்லது ஆய்வு.
• Industrial Relations Code, 2020: தொழிற்சங்கங்கள், வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகள் மற்றும் தொழில்துறை தகராறுகள் தொடர்பான புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களில் ஒன்று.
• Appropriate government: சட்டம் மூலம் ஒரு குறிப்பிட்ட விஷயத்தில் அதிகார வரம்பைக் கொண்ட அரசாங்கம் (மத்திய அல்லது மாநில).
• Parliamentary oversight: சட்டமன்றம் (பாராளுமன்றம்) மூலம் அரசாங்க நடவடிக்கைகளின் ஆய்வு அல்லது கண்காணிப்பு.
• Race to the bottom: அரசாங்கங்கள் வணிகங்களை ஈர்க்க அல்லது தக்கவைக்க தரங்களைக் (எ.கா., சுற்றுச்சூழல், தொழிலாளர்) குறைக்கும் ஒரு சூழ்நிலை.
• Executive notifications: அரசாங்கத்தின் நிர்வாகப் பிரிவால் வெளியிடப்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகள் அல்லது உத்தரவுகள்.
• Just-in-time workforce: ஒரு தொழிலாளர் மாதிரி, இதில் தொழிலாளர்கள் தேவைப்படும்போது மட்டுமே பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள் அல்லது பயன்படுத்தப்படுகிறார்கள், இது ஜஸ்ட்-இன்-டைம் உற்பத்தியைப் போன்றது.
• Lean manufacturing: கழிவுகளைக் குறைப்பதிலும் செயல்திறனை அதிகரிப்பதிலும் கவனம் செலுத்தும் ஒரு உற்பத்தி உத்தி.
• Article 19(1)(c): இந்திய அரசியலமைப்பின் பிரிவு, இது சங்க சுதந்திரத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.
• Freedom of association: குழுக்கள், தொழிற்சங்கங்கள் அல்லது அமைப்புகளை உருவாக்கும் அல்லது அவற்றில் சேரும் தனிநபர்களின் உரிமை.
• Supreme Court: இந்தியாவின் உச்ச நீதிமன்றம்.
• Industrial democracy: ஒரு அமைப்பு, இதில் தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் பணியிடத்தின் முடிவெடுக்கும் செயல்முறைகளில் பங்கு உண்டு.
• Public utility services: பொதுமக்களுக்கு அத்தியாவசியமான சேவைகள், இவை பெரும்பாலும் சிறப்பு விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டவை (எ.கா., குடிநீர் வழங்கல், மின்சாரம்).
• Conciliation proceedings: ஒரு நடுநிலை மூன்றாம் தரப்பு ஒரு தகராறில் உள்ள தரப்பினரை ஒருமித்த தீர்வை எட்ட உதவ முயற்சிக்கும் செயல்முறை.
• Negotiating agent: கூட்டு பேரம் பேசுதலில் தொழிலாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு அமைப்பு (பொதுவாக ஒரு தொழிற்சங்கம்).
• Negotiating council: ஒரே தொழிற்சங்கம் பெரும்பான்மை ஆதரவைக் கொண்டிருக்காதபோது, ​​பேச்சுவார்த்தைகளில் தொழிலாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த ஒரு குழு.
• Code on Social Security, 2020: தொழிலாளர்களுக்கு சமூகப் பாதுகாப்பு நன்மைகளை வழங்கும் நோக்கத்துடன் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களில் ஒன்று.
• Gig workers: தனிப்பட்ட பணிகள் அல்லது 'கிக்ஸ்' க்கு ஊதியம் பெறும் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள்.
• Platform workers: ஆன்லைன் தளங்கள் மூலம் வேலை தேடும் தொழிலாளர்கள் (எ.கா., சவாரி-பகிர்வு, டெலிவரி சேவைகள்).
• Social protection: வறுமை மற்றும் பாதிப்பைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகள், சமூக காப்பீடு, சமூக உதவி மற்றும் தொழிலாளர் சந்தைக் கொள்கைகள் போன்றவை.
• Aggregators: சேவை வழங்குநர்களை (ஓட்டுநர்கள் அல்லது டெலிவரி பணியாளர்கள் போன்ற) வாடிக்கையாளர்களுடன் இணைக்கும் ஒரு தளத்தை வழங்கும் நிறுவனங்கள்.
• Industrial tribunals: தொழில்துறை தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்காக நிறுவப்பட்ட அரை-நீதித்துறை அமைப்புகள்.
• Standing orders: ஒரு தொழில்துறை நிறுவனம் சான்றளிக்கப்பட்டு காண்பிக்க வேண்டிய வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் தொடர்பான விதிகள்.
• Welfarist containment zone: வரையறுக்கப்பட்ட நலத்திட்டங்கள் வழங்கப்படுவதோடு, உறுதியான அமல்படுத்தக்கூடிய உரிமைகள் வழங்கப்படாத ஒரு கற்பனையான நிலை.
• Inter-State Migrant Workmen Act, 1979: வேலைக்காக மாநிலங்களுக்கு இடையே இடம்பெயரும் தொழிலாளர்களுக்கு குறிப்பிட்ட பாதுகாப்புகள் மற்றும் உரிமைகளை வழங்கிய ஒரு பழைய சட்டம்.
• Displacement allowance: வேலைக்காக இடம் பெயர்வதால் ஏற்படும் செலவுகளை ஈடுகட்ட தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் இழப்பீடு.
• Journey allowance: பயணச் செலவுகளை ஈடுகட்ட தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம்.
• Grey zones: விதிமுறைகள் தெளிவாக இல்லாத அல்லது இல்லாத பகுதிகள், சட்டப் பாதுகாப்புகளில் தெளிவின்மையை உருவாக்குகின்றன.
• $5-trillion economy: 5 டிரில்லியன் அமெரிக்க டாலர் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியை (GDP) அடையும் இந்தியாவின் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பொருளாதார இலக்கு.