சீர்திருத்தங்களுக்கு மத்தியில் இந்தியாவின் தொழிலாளர் சந்தை வலுவடைகிறது

தடையற்ற இணைப்பு
பொருளாதார ஆய்வறிக்கை 2025-26 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ள வலுவான செயல்திறன், இந்தியாவின் வேலைவாய்ப்பு இயக்கவியலில் ஒரு அடிப்படை முன்னேற்றத்தைக் குறிக்கிறது. இந்த போக்கு வெறும் சுழற்சி சார்ந்தது அல்ல, மாறாக நாட்டின் பணியாளர்கள் மற்றும் பொருளாதார உற்பத்தியை மறுவடிவமைக்கும் கட்டமைப்பு மாற்றங்கள் மற்றும் கொள்கை தலையீடுகளால் வலுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

வேலைவாய்ப்பு எழுச்சி

வேலையின்மை விகிதம் FY26 இன் முதல் காலாண்டில் 5.4% இலிருந்து மூன்றாவது காலாண்டில் 4.9% ஆகக் குறைந்துள்ளது. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் 54.9% இலிருந்து 55.8% ஆக உயர்ந்துள்ளது. வருடாந்திர காலமுறை தொழிலாளர் சக்தி கணக்கெடுப்பு (PLFS) 2023-24 உம் இந்த நேர்மறையான போக்கை உறுதிப்படுத்துகிறது, இது 2020-21 இல் 3.3% ஆக இருந்த வேலையின்மையை 2.5% ஆகக் கணிசமாகக் குறைத்துள்ளது. இந்த பரவலான முன்னேற்றம் பல்வேறு துறைகளில் பரந்த வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்தால் ஏற்படுகிறது.

வளர்ச்சிக்குத் துறை சார்ந்த எந்திரங்கள்

இந்தியாவின் பிரதான சேவைத் துறை, தற்போது GDPயின் 53% க்கும் அதிகமாக உள்ளது, இது ஒரு முதன்மை இயக்க சக்தியாக இருந்துள்ளது, கடந்த ஆறு ஆண்டுகளில் சுமார் 40 மில்லியன் வேலைகளை உருவாக்கியுள்ளது. வளர்ச்சிப் பகுதிகளில் IT-BPM, நிதிச் சேவைகள், சுற்றுலா மற்றும் தொழில்முறை சேவைகள் ஆகியவை அடங்கும். உற்பத்தி மற்றும் சிறு, குறு, நடுத்தரத் தொழில்கள் (MSME) துறையும் கணிசமாக பங்களிக்கின்றன. ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட உற்பத்தி வேலைகள் ஆண்டுக்கு 6% வளர்ச்சியைப் பதிவு செய்துள்ளன, இது மேம்பட்ட கார்ப்பரேட் ஆரோக்கியம் மற்றும் அதிகத் திறன் பயன்பாட்டைக் குறிக்கிறது. MSMEகள் 328 மில்லியன் தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவளிக்கின்றன மற்றும் இந்தியாவின் ஏற்றுமதியில் கிட்டத்தட்ட பாதிக்கு பங்களிக்கின்றன. விவசாயம் 46.1% தொழிலாளர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பை வழங்கினாலும், நகர்ப்புற மேம்பாட்டு முயற்சிகளால் எளிதாக்கப்பட்டு, நகர்ப்புற தொழில்துறை மற்றும் சேவை வேலைகளுக்கு படிப்படியாக இடம்பெயர்வு காணப்படுகிறது.

மக்கள்தொகை மற்றும் கொள்கை ஆதரவுகள்

பெண்களின் தொழிலாளர் பங்கேற்பில் அதிகரிப்பு ஒரு முக்கிய வளர்ச்சியாகும், இதில் 54% இ-ஷ்ரம் பதிவாளர்கள் பெண்களாவர். இது கட்டமைப்பு சீர்திருத்தங்கள், டிஜிட்டல் உள்கட்டமைப்பு விரிவாக்கம் மற்றும் அதிகரித்த பொருளாதார முறைப்படுத்தல் ஆகியவற்றுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, இது வேலைவாய்ப்புக்கான தடைகளைக் குறைத்துள்ளது. திறன் மேம்பாடும் துரிதப்படுத்தப்படுகிறது, 15-59 வயதுடைய 34.7% பேர் தொழில்முறை அல்லது தொழில்நுட்பப் பயிற்சி பெறுகின்றனர். 29 தொழிலாளர் சட்டங்களை நான்கு புதிய சட்டத் தொகுப்புகளாக ஒருங்கிணைப்பது, 2025 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில் செயல்படுத்தப்பட உள்ள நிலையில், தொழிலாளர் சந்தையில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை, எளிதான இணக்கம் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கான (ஜிగ్ மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் ஊழியர்கள் உட்பட) கையடக்க சமூகப் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றைக் கொண்டுவரும். இந்த சட்டங்கள் 7.7 மில்லியன் புதிய வேலைகளை உருவாக்கவும், வேலையின்மையை 1.9% முதல் 2.9% வரம்பிற்குள் குறைக்கவும் கூடும்.

ஒப்பீட்டுச் சூழல் மற்றும் எதிர்காலப் போக்கு

FY26 இன் மூன்றாவது காலாண்டில் இந்தியாவின் தற்போதைய 4.9% வேலையின்மை விகிதம் வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரங்களுக்கு இடையே உள்ளது, இருப்பினும் பெண்களின் பங்கேற்பில் ஏற்பட்ட உயர்வு பிராந்தியப் போக்குகளுக்கு எதிராக ஒரு குறிப்பிடத்தக்க நேர்மறையான விலகலாகும். நிபுணர்கள் கூறுகையில், இந்தியாவின் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் வெற்றிகரமான அமலாக்கம் முக்கியமானது, இதில் முறைசாரா துறை முதலாளிகளை இணக்கத்திற்கு கொண்டுவருதல் மற்றும் கையடக்க வழிமுறைகளை வலுப்படுத்துதல் ஆகியவை சவால்களாகும். 7.7 மில்லியன் புதிய வேலைகள் உருவாக்கும் கணிப்புகள் நம்பிக்கைக்குரியவை, இது பரந்த பொருளாதார காரணிகளைச் சார்ந்தது. IT-BPM துறையில் உலகளாவிய தேவை மந்தநிலை நுழைவு நிலை பணியமர்த்தலுக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறது. புவிசார் அரசியல் பதட்டங்கள் ஏற்றுமதி சார்ந்த சேவைகளுக்கும் ஆபத்தை ஏற்படுத்துகின்றன, இருப்பினும் வலுவான உள்நாட்டு தேவை இந்த தாக்கங்களை ஈடுசெய்யும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஆய்வாளர்கள் நீண்ட கால கட்டமைப்பு மேம்பாட்டிற்கு முறைப்படுத்தல் மற்றும் தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களை சாதகமாக கருதுகின்றனர், ஆனால் உடனடி தாக்கங்கள் படிப்படியாக இருக்கலாம், மேலும் தொடர்ச்சியான GDP வளர்ச்சி மற்றும் பணவீக்க மேலாண்மை நிலையான வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்திற்கு முக்கிய குறிகாட்டிகளாக இருக்கும்.