இந்திய தொழிலாளர் வருமான பங்கு அதிகம், ஆனால் பாலின ஊதிய இடைவெளி நீடிக்கிறது!

இந்தியாவில் தொழிலாளர் வருமான பங்கு **57%**-க்கு மேல் உள்ளது. ஆனாலும், பெண்கள் ஆண்களை விட **22-23%** மட்டுமே சம்பாதிக்கும் பாலின ஊதிய இடைவெளி கடுமையாக உள்ளது. இது நுகர்வோர் தேவை மற்றும் பொருளாதார உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கும்.

என்ன நடந்தது?

சமீபத்திய பொருளாதார தரவுகளின்படி, உலகளவில் தொழிலாளர் வருமான பங்கு பல ஆண்டுகளாக சரிந்த பிறகு இப்போது சீராகியுள்ளது. தெற்காசியாவில், குறிப்பாக இந்தியாவில், தொழிலாளர் வருமான பங்கு சமீபத்திய ஆண்டுகளில் 57%-க்கு மேல் அதிகமாக உள்ளது. இருப்பினும், இந்தப் புள்ளி பாலின அடிப்படையிலான ஊதிய வேறுபாடு குறித்த ஒரு கடுமையான உண்மையை மறைக்கிறது. இப்பகுதியில் உள்ள பெண்கள், ஆண்களின் சம்பாத்தியத்தில் வெறும் 22-23% மட்டுமே சம்பாதிக்கின்றனர். இது உலகளாவிய சராசரியான 52%-ஐ விட மிகவும் அதிகம்.

தொழிலாளர் சந்தையின் முரண்பாடு

உலகளாவிய தொழிலாளர் வருமான பங்கின் ஸ்திரத்தன்மை, உலகமயமாக்கல் மற்றும் தொழில்நுட்ப மாற்றங்களால் ஏற்பட்ட சரிவுக்குப் பிறகு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றமாகும். இந்தியாவின் உயர் தொழிலாளர் பங்கு (57%) பல பிராந்தியங்களுடன் ஒப்பிடும்போது சிறப்பாக இருந்தாலும், தீவிரமான பாலின ஊதிய இடைவெளி, இந்த வருமானம் பெரும்பாலும் ஆண் தொழிலாளர்களிடம் குவிந்துள்ளதைக் காட்டுகிறது. தொழில்ரீதியான பிரிவினை (occupational segregation) காரணமாகவே இந்தப் பிரச்சினை ஏற்படுகிறது என பொருளாதார ஆய்வாளர்கள் கூறுகின்றனர். அதாவது, பெண்கள் பெரும்பாலும் குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைகள், அடிப்படைப் பணிகள் மற்றும் முறைசாரா துறைகளில் அதிகம் ஈடுபடுத்தப்படுகின்றனர். தொழிலாளர் பங்கேற்பு அதிகமாக உள்ள துறைகளில் கூட, பெண்களுக்கு நிதி ரீதியான பலன் ஆண்களுடன் ஒப்பிடும்போது மிகவும் குறைவாகவே உள்ளது.

முதலீட்டாளர்களுக்கு பாலின ஊதிய இடைவெளி ஏன் முக்கியம்?

முதலீட்டாளர்களைப் பொறுத்தவரை, பாலின ஊதிய இடைவெளி ஒரு சமூகப் பிரச்சினை மட்டுமல்ல; இது நீண்டகால வளர்ச்சி மற்றும் சந்தை திறனை பாதிக்கும் ஒரு பொருளாதார காரணியாகும். பணியாளர்களில் பெரும்பான்மையானவர்கள் (பெண்கள்) ஆண்களின் ஊதியத்தில் ஒரு பகுதியை மட்டுமே சம்பாதிக்கும்போது, குடும்பத்தின் மற்றும் பொருளாதாரத்தின் மொத்த வாங்கும் சக்தி குறைவாகவே இருக்கும். இது நுகர்வோர் சார்ந்த நிறுவனங்களுக்கான சந்தை வாய்ப்புகளை நேரடியாக பாதிக்கிறது. மேலும், பெண்களை உயர் மதிப்புள்ள பதவிகளில் இருந்து விலக்குவது அல்லது அவர்களை குறைந்த உற்பத்தித்திறன் கொண்ட துறைகளில் குவிப்பது, ஒட்டுமொத்த மனித மூலதன செயல்திறனைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. மனித வளங்களை திறமையற்ற முறையில் பயன்படுத்துவது, கார்ப்பரேட் வருவாயின் முக்கிய உந்துசக்தியான உற்பத்தித்திறன் வளர்ச்சியை மட்டுப்படுத்தக்கூடும்.

உற்பத்தித்திறன் இடைவெளியைப் புரிந்துகொள்ளுதல்

பாரம்பரிய தொழிலாளர் வருமான பங்கு கணக்கீடுகளில் வராத, பெண்கள் கணிசமான அளவு செய்யும் தன்னார்வ வீட்டு வேலைகளால் இந்த வேறுபாடு அதிகரிக்கிறது. இந்த வேலைகளும் சேர்க்கப்பட்டால், பெண்களின் பொருளாதாரப் பங்களிப்பு அதிகமாக இருக்கும், ஆனால் அவர்களின் நிதி இழப்பீடு குறைவாகவே உள்ளது. குறைந்த ஊதியம் பெறும் முறைப்படுத்தப்பட்ட வேலைகளில் நேரம் செலவழிப்பதன் வாய்ப்பு செலவு, வீட்டுப் பொறுப்புகளிலிருந்து விலகி வேலை செய்வதை நியாயப்படுத்தாதபோது, இது குறைந்த பணியாளர் பங்கேற்பு விகிதங்களுக்கு வழிவகுக்கிறது. பெரிய அளவிலான தொழிலாளர் படைகளை நம்பியிருக்கும் தொழில்களுக்கு, திறமையான திறமையாளர்களைப் பெறுவதிலும் நிலையான ஊதியச் செலவுகளைப் பராமரிப்பதிலும் இது ஒரு கட்டமைப்பு சவாலை உருவாக்குகிறது.

முதலீட்டாளர்கள் என்ன கண்காணிக்க வேண்டும்?

வரும் ஆண்டுகளில் இந்த இயக்கவியலை பாதிக்கக்கூடிய பல காரணிகளை முதலீட்டாளர்கள் கண்காணிக்கலாம். முதலில், பெண் தொழிலாளர் பங்கேற்புப் போக்குகளைக் கண்காணிக்கவும். இது பரந்த பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு அவசியமாகும். இரண்டாவதாக, திறன் மேம்பாடு மற்றும் பன்முகத்தன்மையை வலியுறுத்தும் கார்ப்பரேட் கொள்கைகளைக் கவனிக்கவும். ஏனெனில், பெண் திறமைகளை சிறப்பாகப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் உற்பத்தித்திறன் ஆதாயங்களைக் காணலாம். இறுதியாக, தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் கல்வி தொடர்பான கொள்கை மாற்றங்கள் முக்கியமானவை. அவை தொழில்ரீதியான பிரிவினையை (occupational segregation) நிவர்த்தி செய்யும் வேகத்தை பாதிக்கக்கூடும். இந்திய சந்தையில் நுகர்வோர் தேவை மற்றும் பணியாளர் ஸ்திரத்தன்மையின் எதிர்காலப் போக்கைப் புரிந்துகொள்ள இந்த மாற்றங்களைக் கண்காணிப்பது அவசியம்.