Whalesbook
புதிய சட்டங்கள்: வணிகங்களுக்கு என்ன நன்மை?
இந்தியாவின் பொருளாதார நிலையை மேம்படுத்தும் நோக்கில், தற்போதைய 44 தொழிலாளர் சட்டங்களை 4 முக்கிய குறியீடுகளாக (Codes) மாற்றி, அவற்றை ஏப்ரல் 1, 2026 முதல் அமல்படுத்த அரசு திட்டமிட்டுள்ளது. இந்த புதிய சட்டத் தொகுப்புகள், அதாவது ஊதியக் குறியீடு (Code on Wages), சமூகப் பாதுகாப்பு குறியீடு (Code on Social Security), தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு (Industrial Relations Code), மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு (Occupational Safety, Health, and Working Conditions Code) ஆகியவை, வணிகங்களுக்குப் பணியமர்த்தல் மற்றும் நிர்வாகத்தில் பெரும் எளிமையைக் கொண்டுவரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இதன் மூலம், தொழிலாளர் சந்தையில் முறைசாரா ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 60.4% லிருந்து 75.5% ஆக உயரும் என்றும், வேலைவாய்ப்புகள் அதிகரிக்கும் என்றும் கணிக்கப்பட்டுள்ளது.
மேலும், பணியிட நேரங்களில் நெகிழ்வுத்தன்மை (flexibility) அதிகரிக்கப்படும். அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் முறையான பணி நியமனக் கடிதம் (appointment letter) வழங்கப்பட வேண்டும். சமூகப் பாதுகாப்பு திட்டங்களின் கீழ், வரும் மார்ச் 2026 க்குள் சுமார் 1 பில்லியன் தொழிலாளர்கள் பயனடைவார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது தற்போதைய 940 மில்லியன் அளவை விட அதிகம். இந்த சீர்திருத்தங்கள், வெளிநாட்டு முதலீட்டை ஈர்ப்பதோடு, இந்தியாவின் உலகளாவிய போட்டித்தன்மையையும் அதிகரிக்கும்.
பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் நிபுணர்களின் கணிப்புகள்
பொருளாதார ஆய்வறிக்கைகளின்படி, இந்த புதிய சட்டத் தொகுப்புகள் 2029-30 ஆம் ஆண்டிற்குள் இந்தியாவின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் (GDP) சுமார் 1.25% கூடுதல் வளர்ச்சியைத் தரக்கூடும். மேலும், 7.7 மில்லியன் புதிய வேலைவாய்ப்புகளும் உருவாகும் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. முறைசாரா துறையில் இருந்து ஊழியர்களை முறைப்படுத்தப்பட்ட துறைக்கு (formal sector) கொண்டுவருவது, உள்நாட்டு நுகர்வையும் அதிகரிக்க உதவும். இந்த மாற்றங்கள், NIFTY 50 போன்ற முக்கிய குறியீடுகளின் எதிர்காலப் போக்கிலும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என சந்தை ஆய்வாளர்கள் கருதுகின்றனர்.
சவால்களும், கவனிக்க வேண்டிய விஷயங்களும்
இந்தச் சீர்திருத்தங்கள் பல நன்மைகளைக் கொண்டிருந்தாலும், சில சவால்களையும் முன்வைக்கின்றன. அனைத்து மாநிலங்களிலும் ஒரே நேரத்தில் இந்த விதிகள் முழுமையாக அமல்படுத்தப்படுவதில் தாமதம் ஏற்படலாம், இது வணிகங்களுக்கு குழப்பமான சூழலை உருவாக்கக்கூடும். முக்கியமாக, 'ஊதியம்' (wages) என்ற வார்த்தையின் புதிய வரையறை, அடிப்படை ஊதியத்தை மொத்த ஊதியத்தில் 50% ஆக வைத்திருக்க வேண்டும் என்கிறது. இதனால், வருங்கால வைப்பு நிதி (Provident Fund - PF) மற்றும் கிராஜுட்டி போன்ற சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புச் செலவுகள், நிறுவனங்களுக்கு 20% முதல் 40% வரை அதிகரிக்க வாய்ப்புள்ளது.
அதேபோல், செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்த நிறுவனங்கள் ஒப்பந்த ஊழியர்கள் (contract workers) அல்லது குறிப்பிட்ட கால ஒப்பந்த ஊழியர்களின் (fixed-term employees) எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கக்கூடும் என்ற அச்சமும் உள்ளது. விதிமுறைகளை மீறினால், அதிக அபராதங்கள் மற்றும் சில சமயங்களில் சிறைத்தண்டனை போன்ற கடுமையான நடவடிக்கைகளும் காத்திருக்கின்றன. இந்த மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப தங்களைத் தயார்படுத்திக்கொள்ளும் நிறுவனங்களே, இந்தச் சட்டத் தொகுப்புகளால் கிடைக்கும் நன்மைகளை முழுமையாகப் பயன்படுத்திக்கொள்ள முடியும்.
அடுத்தகட்ட நகர்வுகள்
இறுதியாக, இந்தத் தொழிலாளர் சட்டங்களின் வெற்றி என்பது, மத்திய அரசு மற்றும் மாநில அரசுகளின் ஒருங்கிணைந்த செயல்பாட்டில் உள்ளது. வணிகங்கள் தங்கள் சம்பளப் பட்டியல் (payroll) அமைப்புகளை மறுசீரமைத்தல், மனிதவளக் கொள்கைகளை (HR policies) புதுப்பித்தல் மற்றும் டிஜிட்டல் கருவிகளைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் மூலம் இந்த மாற்றங்களைச் சமாளிக்க வேண்டும். ஆரம்பகட்ட சவால்களுக்குப் பிறகு, நீண்டகால நோக்கில் இந்தியாவின் பொருளாதாரத்திற்கும், வேலைவாய்ப்பிற்கும் இது நிச்சயம் பயனளிக்கும்.