India Job Market: பார்மல் வேலைவாய்ப்பில் அதிரடி வளர்ச்சி, ஆனால் பெண்கள் பங்கேற்பில் நீடிக்கும் சவால்!

ECONOMY
Whalesbook Logo
AuthorGaurav Bansal|Published at:
India Job Market: பார்மல் வேலைவாய்ப்பில் அதிரடி வளர்ச்சி, ஆனால் பெண்கள் பங்கேற்பில் நீடிக்கும் சவால்!

ஏப்ரல் முதல் ஜூலை 2025 வரை EPFO மூலம் இந்தியாவின் முறைசார்ந்த வேலைவாய்ப்பில் **69 லட்சம்** புதிய உறுப்பினர்கள் இணைந்துள்ளனர். இளைஞர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்தாலும், பெண் ஊழியர்களின் பங்களிப்பு குறைவாகவே இருப்பது பொருளாதார வளர்ச்சியை கேள்விக்குறியாக்குகிறது.

இந்தியாவின் முறைசார்ந்த பொருளாதாரத்தை மேம்படுத்தும் நோக்கில் மேற்கொள்ளப்படும் முயற்சிகள் பலன் அளிக்கத் தொடங்கியுள்ளன. ஏப்ரல் முதல் ஜூலை 2025 வரையிலான காலக்கட்டத்தில் மட்டும் சுமார் 69 லட்சம் புதிய உறுப்பினர்கள் EPFO-வில் இணைந்துள்ளனர். குறிப்பாக, ஜூலை மாதத்தில் மட்டும் 21 லட்சம் பேர் இணைந்துள்ளது, பொருளாதாரத்தின் வேகத்தை உணர்த்துகிறது.

இருப்பினும், இந்த வளர்ச்சிப் பாதையில் ஒரு முக்கியமான சிக்கல் மறைந்துள்ளது; அதுதான் பெண் ஊழியர்களின் குறைந்த பிரதிநிதித்துவம்.

பெண் பணியாளர்கள்: ஒரு புள்ளிவிவர பார்வை

தற்போது 18 முதல் 25 வயதுடைய இளைஞர்களே இந்த வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சியை முன்னெடுத்துச் செல்கின்றனர். ஆனால், Quess Corp நிறுவனத்தின் தரவுகளின்படி, அவர்களது பணியாளர்களில் பெண்கள் வெறும் 17% மட்டுமே உள்ளனர். இது தேசிய அளவில் சராசரி பங்கேற்பு விகிதமான 34.3%-ஐ விட மிகக் குறைவு என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

துறை வாரியான இடைவெளி

வேலைவாய்ப்பில் இந்த பாலின இடைவெளி அனைத்து துறைகளிலும் சமமாக இல்லை. தகவல் தொழில்நுட்பம் (IT) மற்றும் அது சார்ந்த துறைகளில் பெண்களின் பங்களிப்பு 32% வரை சிறப்பாக உள்ளது. மாறாக, பொதுத்துறை நிறுவனங்கள் மற்றும் விவசாயம் சார்ந்த பணிகளில் பெண்களின் பங்களிப்பு ஒற்றை இலக்கத்திலேயே இருப்பது கவலை அளிப்பதாக உள்ளது.

தக்கவைத்தல் (Retention) எனும் பெரும் சவால்

நிறுவனங்களுக்கு பணியமர்த்தல் ஒருபுறமிருக்க, பெண் ஊழியர்களைத் தக்கவைப்பதில் பெரும் சிரமம் உள்ளது. பணியில் சேர்ந்த 3 முதல் 6 மாதங்களுக்குள் பெண்கள் வேலையை விட்டு விலகும் விகிதம் (Attrition) அதிகமாக உள்ளது. இது நிறுவனங்களின் பயிற்சிச் செலவுகளை அதிகரிப்பதுடன், ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித் திறனையும் பாதிக்கிறது.

அடுத்து என்ன?

இந்தியாவின் பொருளாதார வளர்ச்சி முழுமையடைய வேண்டுமெனில், பெண்களுக்கு ஏற்ற பாதுகாப்பான மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை கொண்ட சூழலை நிறுவனங்கள் உருவாக்க வேண்டியது அவசியம். குறுகிய கால வேலைவாய்ப்புகளை விட, நீண்ட கால அடிப்படையில் பெண்களின் திறனை வளர்க்கும் பணியிடங்களை உருவாக்குவதே இந்தியாவின் உண்மையான பொருளாதார வெற்றிக்கு வழிவகுக்கும்.

Disclaimer: This article is published for informational purposes only. This is not a buy sell recommendation.