இந்தியாவின் முறைசாரா துறை: உற்பத்தித்திறன் இடைவெளி சமமற்ற வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கிறது!

உற்பத்தித்திறன் வித்தியாசம்: தொழிலாளர் நிறுவனங்கள் Vs சுயதொழில் நிறுவனங்கள்

ASUSE சர்வேயின்படி, இந்தியாவின் முறைசாரா பொருளாதாரத்தில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க உற்பத்தித்திறன் வேறுபாடு காணப்படுகிறது. தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்கள் (Hired Worker Enterprises - HWEs) ஒரு தொழிலாளிக்கு ஆண்டுக்கு சுமார் ₹2.3 லட்சம் மொத்த மதிப்பு கூட்டலை (GVA) ஈட்டுகின்றன. இது தனியாக செயல்படும் சொந்த கணக்கு நிறுவனங்களை (Own-Account Enterprises - OAEs) விட கிட்டத்தட்ட இரு மடங்காகும். OAEs ஒரு தொழிலாளிக்கு ஆண்டுக்கு ₹1.16 லட்சம் GVA-வை மட்டுமே ஈட்டுகின்றன. ஒட்டுமொத்த முறைசாரா துறையில், ஒரு தொழிலாளிக்கான சராசரி GVA ₹1.56 லட்சம் ஆகும். HWEs-ன் அதிக உற்பத்தித்திறனுக்கு காரணம், அதிக மூலதன முதலீடு, வேலைப் பகிர்வு மற்றும் மேம்பட்ட தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவதே ஆகும்.

மாநில பொருளாதாரங்கள்: உற்பத்திக்கு ஏற்ப சம்பளம்

இந்த உற்பத்தித்திறன் வேறுபாடு, இந்திய மாநிலங்களுக்கு இடையே குறிப்பிடத்தக்க சம்பள ஏற்றத்தாழ்வுகளுக்கு நேரடியாக வழிவகுக்கிறது. அதிக உற்பத்தித்திறன் கொண்ட பொருளாதாரங்கள் உள்ள மாநிலங்களான உத்தராகண்ட், தெலுங்கானா, கேரளா, மகாராஷ்டிரா மற்றும் டெல்லி போன்றவற்றில், தொழிலாளர்கள் தேசிய சராசரியை விட அதிகமாக சம்பாதிக்கின்றனர். இதற்கு மாறாக, உத்தரபிரதேசம், ஒடிசா, பீகார் மற்றும் மேற்கு வங்கம் போன்ற மாநிலங்கள் குறைந்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் குறைந்த சம்பள சுழற்சியில் சிக்கியுள்ளன. தேசிய அளவில், HWE தொழிலாளர்களுக்கு GVA-வில் சுமார் 65% சம்பளமாக கிடைக்கிறது. வணிகம் செய்வதற்கு எளிதான சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் சாலை இணைப்பு, மின்சாரம் போன்ற சிறந்த உள்கட்டமைப்பைக் கொண்ட மாநிலங்கள், அதிக முறைசாரா துறை உற்பத்தித்திறனைக் காட்டுகின்றன.

வருவாய் பங்கீடு மற்றும் சம்பள இடைவெளிகள்

இந்த வருவாய் எப்படி பகிரப்படுகிறது என்பது மற்றொரு முக்கிய அம்சம். தேசிய அளவில், HWE தொழிலாளர்கள் GVA-வில் சுமார் 65% பெற்றுக்கொள்கிறார்கள். முக்கிய மாநிலங்களில், கேரளா சம்பளப் பங்கீட்டில் முன்னணியில் உள்ளது, அங்கு தொழிலாளர்கள் GVA-வில் 75% பெறுகிறார்கள். இருப்பினும், மகாராஷ்டிரா மற்றும் பஞ்சாப் போன்ற மாநிலங்களில், அதிக தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் இருந்தபோதிலும், ஊழியர்களுக்கான சம்பளப் பங்கு குறைவாக உள்ளது. முறையான மற்றும் முறைசாரா துறைக்கு இடையேயான சம்பள இடைவெளி ஒரு முக்கிய காரணியாகும். உத்தராகண்ட், சத்தீஸ்கர் மற்றும் பீகார் ஆகியவை மிகப் பெரிய இடைவெளியைக் கொண்டுள்ளன. ஆனால், ஹிமாச்சல பிரதேசம், தெலுங்கானா மற்றும் ஹரியானா ஆகியவை குறுகிய இடைவெளிகளைக் கொண்டுள்ளன. தெலுங்கானாவில் முறையான-முறைசாரா சம்பள இடைவெளி சுமார் 1.4 மடங்கு ஆகவும், கேரளாவில் 1.8 மடங்கு ஆகவும் உள்ளது. ஆனால், உத்தராகண்டில் முறையான தொழிலாளர்கள் முறைசாரா தொழிலாளர்களை விட 7 மடங்கு அதிகமாக சம்பாதிக்க முடியும்.

பின்தங்கிய பிராந்தியங்களின் சவால்கள்

உத்தரபிரதேசம், ஒடிசா மற்றும் மேற்கு வங்கம் போன்ற மாநிலங்கள் தொடர்ச்சியான குறைந்த உற்பத்தித்திறனுடன் போராடுகின்றன. இதற்கு முக்கிய காரணம், சிறிய மூலதனம் மற்றும் தொழில்நுட்பத்துடன் கூடிய பல சிறிய OAE-க்கள் அதிகமாக இருப்பதுதான். இந்த வணிகங்கள் பெரும்பாலும் வளர்ச்சிக்கு பதிலாக உயிர்வாழ்வதில் கவனம் செலுத்துகின்றன, மேலும் சந்தை தொடர்புகள் பலவீனமாகவும், விரிவாக்கம் தடைபட்டும் காணப்படுகிறது. இது குறைந்த சம்பளம் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்கும் ஒரு சுழற்சியை நிலைநிறுத்துகிறது. இந்த முறைசாரா பொருளாதாரப் பிரிவுகள் கடன் பெறுவதிலும், டிஜிட்டல் கருவிகளை ஏற்றுக்கொள்வதிலும் அதிக சிரமங்களை எதிர்கொள்கின்றன.

பரந்த பொருளாதார அபாயங்கள்

இந்தியாவின் முறைசாரா துறையின் பல பகுதிகளில் தொடரும் குறைந்த உற்பத்தித்திறன், நாட்டின் ஒட்டுமொத்த பொருளாதார திறனை கணிசமாக பாதிக்கிறது, மேலும் ஒட்டுமொத்த வளர்ச்சியையும் கட்டுப்படுத்துகிறது. முறையான மற்றும் முறைசாரா துறைக்கு இடையேயான சம்பள இடைவெளி சமூக சமத்துவமின்மையை அதிகரிக்கிறது, இது ஸ்திரமின்மையை தூண்டி, நிலையான பொருளாதார விரிவாக்கத்திற்கு தேவையான நுகர்வு வளர்ச்சியை பாதிக்கக்கூடும். மாநில அளவிலான வேறுபாடுகள் சீரற்ற போட்டி சூழலை உருவாக்குகின்றன. பெரிய, குறைந்த உற்பத்தித்திறன் கொண்ட முறைசாரா துறையை அதிகம் சார்ந்திருக்கும் ஒரு பொருளாதாரம், மிகவும் முறைப்படுத்தப்பட்ட பொருளாதாரங்களுடன் ஒப்பிடும்போது, வெளிப்புற பொருளாதார அதிர்ச்சிகள் மற்றும் உலகளாவிய விநியோகச் சங்கிலி இடையூறுகளுக்கு குறைவான பின்னடைவைக் காட்டுகிறது.

அனைவரையும் உள்ளடக்கிய வளர்ச்சிக்கான வழிகள்

இந்தியாவின் முறைசாரா பொருளாதாரத்தை மேம்படுத்த பலமுனை அணுகுமுறை தேவை. நிபுணர்கள், அதிக மூலதன முதலீடு மற்றும் தொழில்நுட்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது, சம்பளப் பகிர்வை மேம்படுத்துவது, மற்றும் வணிகங்கள் விரிவாக்கத்தை ஊக்குவிப்பது அவசியம் என்கின்றனர். டிஜிட்டல் உள்கட்டமைப்பைப் பயன்படுத்துவது, சிறிய வணிகங்கள் சந்தை அணுகல் மற்றும் செயல்பாட்டுத் திறனை மேம்படுத்த வாய்ப்புகளைத் திறக்கும். இது முறைப்படுத்தப்பட்ட பொருளாதாரத்துடன் மேலும் ஒருங்கிணைத்து, அனைத்து பிராந்தியங்களிலும் அனைவரையும் உள்ளடக்கிய வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கும்.