இந்தியாவின் பொருளாதாரம் தேக்கமடைகிறதா? | விவசாயம், அமைப்புசாரா துறையால் வேலைவாய்ப்பு சரிவு!

உற்பத்தித்திறன் இடைவெளி: வளர்ச்சியை மெதுவாக்குகிறது

நாட்டின் பொருளாதாரம் உற்பத்தித்திறனில் தெளிவாக இருவேறுபட்ட பாதைகளில் செல்கிறது. முறையான (Formal Sector) துறைகள், குறிப்பாக பெரிய நிறுவனங்கள், தேசிய சராசரியை விட மிகவும் உற்பத்தித்திறன் கொண்டவை. ஆனாலும், **80%**க்கும் அதிகமான தொழிலாளர்கள் அமைப்புசாரா துறையில்தான் உள்ளனர். இது நாட்டின் மொத்த பொருளாதார உற்பத்தியில் பாதியை விடக் குறைவாகவே தருகிறது. இதனால், அதிக வேலைவாய்ப்புகள் இருந்தும், ஒரு தொழிலாளிக்கான உற்பத்தி (Output per worker) குறைவாகவே உள்ளது. இது ஒட்டுமொத்த பொருளாதார முன்னேற்றத்தைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. பலர் விவசாயத்திலிருந்து குறைந்த சம்பளம் தரும் அமைப்புசாரா வேலைகளுக்கு மாறியுள்ளனர். இது முன்னேற்றத்திற்கான ஒரு பெரும் தடையாக உள்ளது.

அமைப்புசாரா MSME-களின் போராட்டம்

அரசின் 'Udyam Registration' போன்ற முயற்சிகளால், 6.2 கோடிக்கும் அதிகமான சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் (MSMEs) முறையாகப் பதிவு செய்துள்ளன (மார்ச் 2025 நிலவரப்படி). வர்த்தகர்களுக்கும் ஆதரவும், கடன் கிடைப்பதை மேம்படுத்தவும் கொள்கைகள் உள்ளன. இருப்பினும், 90% MSME-கள் இன்னும் அமைப்புசாரா துறையிலேயே உள்ளன. கடன், நவீன தொழில்நுட்பம், முறையான விநியோகச் சங்கிலி போன்ற அத்தியாவசிய வளங்களைப் பெறுவதில் அவை இன்னமும் போராடுகின்றன. இந்த பரவலான முறைசாராத் தன்மை, அவற்றின் வளர்ச்சியையும், முறையான வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குவதையும் கட்டுப்படுத்துகிறது.

உற்பத்தி மற்றும் சேவைகள் துறைகளில் பின்னடைவு

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மதிப்பு கூட்டுதலில் முக்கியப் பங்காற்றும் உற்பத்தித் துறை (Manufacturing), இந்தியாவின் 11-13% தொழிலாளர்களை மட்டுமே கொண்டுள்ளது. இது கிழக்கு ஆசிய நாடுகளை விடப் பின்தங்கியுள்ளது. சேவைகள் துறை (Services Sector) மூலம் இந்தியாவின் பொருளாதாரம் வளர்ந்திருந்தாலும், இத்துறையும் கிராமப்புறங்களில் பரவலான அமைப்புசாரா தன்மை மற்றும் குறைந்த ஊதியத்தால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளது. சேவைகள் துறையின் GDP பங்களிப்பிற்கும், அது வழங்கும் வேலைகளின் தரத்திற்கும் இடையே உள்ள இடைவெளி, நாட்டின் பொருளாதார மாற்றம் முழுமையடையவில்லை என்பதைக் காட்டுகிறது. பல தொழிலாளர்கள் குறைந்த உற்பத்தித்திறன் கொண்ட வேலைகளில் உள்ளனர்.

அமைப்புசாரா தன்மை நீடிப்பதன் காரணங்கள்

இந்தியாவின் அமைப்புசாரா பொருளாதாரம் மற்றும் குறைந்த உற்பத்தித்திறன் தொடர்வதற்குப் பல காரணங்கள் உள்ளன. முறையான துறையில் ஊதிய வளர்ச்சி மெதுவாக உள்ளது. இது பணவீக்கத்துடன் ஈடுகொடுக்காமல் இருக்கலாம். இதனால் மக்கள் முறையான வேலைவாய்ப்பில் சேர்வதைத் தவிர்க்கிறார்கள். பெரும்பாலான தொழிலாளர்களுக்கு முறையான ஒப்பந்தங்களும் (Contracts), சமூகப் பாதுகாப்பும் (Social Security) இல்லை. இது வேலை பாதுகாப்பின்மையை ஏற்படுத்துகிறது. மேலும், திறன்கள் (Skills) மற்றும் முறையானமயமாக்கல் வேகத்தில் (Formalization Speed) தென்கிழக்கு ஆசிய நாடுகளை இந்தியா பின்தங்கியுள்ளது. இதனால், அதிக மதிப்புள்ள உற்பத்தி மற்றும் முதலீட்டிற்கு இது போட்டித்தன்மை குறைவாக உள்ளது. அமைப்புசாரா வேலைகளையும், முறையான நிதி அணுகல் இல்லாத சிறு வணிகங்களையும் நம்பியிருப்பது, உற்பத்தித்திறனைக் குறைத்து, பொருளாதார மாற்றத்தைத் தடுக்கிறது.

உண்மையான மாற்றத்திற்கான கொள்கைகள் அவசியம்

இந்தியாவின் அமைப்புசாரா தன்மை மற்றும் உற்பத்தித்திறன் இடைவெளியைச் சரிசெய்ய, Production Linked Incentive (PLI) திட்டம் போன்ற ஊக்குவிப்புகளை விட அதிகம் தேவை. PLI திட்டம் எலக்ட்ரானிக்ஸ் போன்ற சில துறைகளுக்கு உதவியிருந்தாலும், ஒட்டுமொத்த அமைப்புசாரா பொருளாதாரத்திற்கு இது போதுமானதாக இல்லை. ஆழமான சீர்திருத்தங்கள் அவசியம். அமைப்புசாரா வணிகங்கள் மற்றும் MSME-களுக்கு சிறந்த நிதி அணுகல், முறையான வேலைகளுக்கான கல்வி மற்றும் திறன்பயிற்சி மேம்பாடு, முறையான நிறுவனங்கள் வளர்வதற்கும் தரமான வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குவதற்கும் ஒரு சிறந்த சூழலை ஏற்படுத்துதல் போன்றவை இதில் அடங்கும். இந்த முக்கிய மாற்றங்கள் இல்லாமல், இந்தியா குறைந்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் சீரான, பரவலான வளர்ச்சிக்கு வரையறுக்கப்பட்ட சாத்தியக்கூறுகளுடன், பல வேலைகள் கொண்ட பொருளாதாரமாகவே நீடிக்கக்கூடும்.