இந்தியாவின் வேலைவாய்ப்பு கணிப்பு: வரலாறு காணாத உச்சம், ஆனால் ஆட்கள் பற்றாக்குறை!

வேலைவாய்ப்பு மழை: சாதனை படைக்கும் இந்தியா!

வலுவான வியாபார நம்பிக்கை (Business Confidence) மற்றும் சீரான உள்நாட்டு தேவை (Domestic Demand) ஆகியவற்றால் உந்தப்பட்டு, இந்திய நிறுவனங்கள் ஏப்ரல்-ஜூன் 2026 காலாண்டில் வரலாறு காணாத வேலைவாய்ப்பு உயர்வை முன்னறிவிக்கின்றன. இந்த ஆய்வின்படி, Net Employment Outlook (NEO) 68% ஆக உயர்ந்துள்ளது. இது நாடு முழுவதும் வளர்ச்சித் திட்டங்களில் ஏற்பட்டுள்ள வலுவான முன்னேற்றத்தைக் காட்டுகிறது. 2026-க்கான GST சீர்திருத்தங்கள், நேர்மறையான பொருளாதார வளர்ச்சி கணிப்புகள் மற்றும் ஏற்றுமதியை அதிகரிக்கும் வர்த்தக வாய்ப்புகள் ஆகியவை இந்த நம்பிக்கையை மேலும் வலுப்படுத்துகின்றன.

திறமையான ஆட்கள் பற்றாக்குறை: ஒரு பெரிய சவால்

ManpowerGroup India நடத்திய ஆய்வில், ஜனவரி 1 முதல் பிப்ரவரி 3, 2026 வரை 3,000க்கும் மேற்பட்ட முதலாளிகள் பங்கேற்றனர். இந்த ஆய்வு ஒரு "இரட்டை யதார்த்தத்தை" வெளிப்படுத்துகிறது. ஒருபுறம், முதலாளிகளின் நம்பிக்கை அதிகரித்து, வேலைவாய்ப்புக்கான ஆர்வம் வலுவாக உள்ளது. மறுபுறம், திறமையான பணியாளர்களைக் கண்டறிவதில் உள்ள சிரமம் மேலும் மோசமடைந்து, வேலைக்கு ஆட்களை எடுப்பதை கடினமாக்குகிறது. 82% நிறுவனங்கள் தங்களுக்குத் தேவையான குறிப்பிட்ட திறன்கள் கொண்ட பணியாளர்களைக் கண்டறிய மிகவும் சிரமப்படுவதாகத் தெரிவித்துள்ளன.

வேலைவாய்ப்பில் முன்னணி துறைகள் மற்றும் பகுதிகள்

Finance & Insurance துறை 71% Outlook உடன் முன்னணியில் உள்ளது, இது முந்தைய காலகட்டங்களை விட கணிசமான உயர்வாகும். இது இந்தத் துறையில் இந்தியாவை உலக அளவில் ஒரு முக்கிய இடத்தைப் பிடிக்க உதவுகிறது. மொத்த வேலைவாய்ப்பு எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தவரை, Automotive துறை மிகப்பெரிய வளர்ச்சியை எதிர்பார்க்கிறது, அதைத் தொடர்ந்து IT மற்றும் IT சேவைகள் துறைகள் உள்ளன. இருப்பினும், Hospitality துறை மட்டும் மிகவும் குறைவான வேலைவாய்ப்பு Outlook உடன் சற்று எச்சரிக்கையுடன் காணப்படுகிறது.

ஆட்சேர்ப்பில் AI-ன் அதிகரித்து வரும் பங்கு

இந்தியாவின் நான்கு முக்கியப் பகுதிகளுமே ஊழியர் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க திட்டமிட்டுள்ளன. வடக்குப் பகுதி 70% NEO உடன் மிகவும் போட்டித்தன்மை வாய்ந்ததாக உள்ளது. வேலைவாய்ப்பு எண்ணிக்கைக்கு அப்பால், ஆட்சேர்ப்பில் செயற்கை நுண்ணறிவின் (AI) பயன்பாடு எவ்வளவு பரவலாகியுள்ளது என்பதையும் இந்த ஆய்வு எடுத்துக்காட்டுகிறது. சுமார் 87% நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே AI-ஐ வேலைக்கு அமர்த்துதல் (hiring), பழக்கப்படுத்துதல் (onboarding) அல்லது பயிற்சி (training) அளிப்பதில் பயன்படுத்துகின்றன. குறிப்பாக, கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டுப் (Learning and Development) பிரிவில் AI நல்ல பலன்களைத் தருவதாகக் கருதப்படுகிறது.

எதிர்கால வேலைவாய்ப்பு வியூகங்கள்

AI பரவலாகப் பயன்படுத்தப்பட்டாலும், அதன் மீதான எதிர்பார்ப்புகள் கட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. 11% முதலாளிகள் மட்டுமே AI தங்கள் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பயிற்சி தேவைகளை முழுமையாகப் பூர்த்தி செய்வதாகக் கருதுகின்றனர். எதிர்காலத்தைப் பொறுத்தவரை, ManpowerGroup India மற்றும் Middle East-ன் மேலாண்மை இயக்குநர் Sandeep Gulati கூறுகையில், வேலைவாய்ப்பு முடிவுகள் AI பயன்பாடு மற்றும் டிஜிட்டல் மாற்றத்தை (digital transformation) அதிகமாகச் சார்ந்திருக்கும் என்றார். மேலும், திறமையான பணியாளர் வியூகம் (smart workforce strategy), தொடர்ச்சியான பயிற்சி மற்றும் AI-ஆல் இயங்கும் திறமை மேலாண்மை (AI-powered talent management) போன்றவை போட்டித்தன்மையை அதிகரிக்க முக்கியம் என அவர் வலியுறுத்தினார்.