இந்தியாவின் மறைந்திருக்கும் பலம்: உலகளாவிய தொழிலாளர் பற்றாக்குறையைச் சமாளிக்க, தொழிலாளர்களை ஏற்றுமதி செய்வதன் மூலம் பில்லியன்களைத் திறத்தல்!

குறைந்த அல்லது அரை-திறன் கொண்ட வேலைகளில் (low- or semi-skilled roles) உள்ள இந்தியாவின் பரந்த இளம் தொழிலாளர் தொகுப்பு, பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படாத ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பொருளாதார சொத்தை பிரதிபலிக்கிறது. வளர்ந்த நாடுகள் வயதான மக்கள்தொகை மற்றும் குறைந்து வரும் பணியாளர்களுடன் போராடும்போது, இந்தியா தனது தொழிலாளர்களை ஒரு ஏற்றுமதி செய்யக்கூடிய பொருளாக மூலோபாய ரீதியாக நிலைநிறுத்துகிறது. முறையான தொழிலாளர் புலம்பெயர்வு ஒப்பந்தங்களில் (structured labor mobility agreements) கவனம் செலுத்தும் இந்த முன்கூட்டிய அணுகுமுறை, இந்தியாவின் பொருளாதார வளர்ச்சி கதைக்கு ஒரு மூலக்கல்லாக மாறும் திறனைக் கொண்டுள்ளது.

இந்தியப் பொருளாதாரம் ஒரு தனித்துவமான சவாலை முன்வைக்கிறது: இது பாரம்பரிய விவசாயத்திலிருந்து உற்பத்திக்கு மாறியதை (agriculture-to-manufacturing) பெரும்பாலும் தவிர்த்துவிட்டது. இதன் விளைவாக, மக்கள் தொகையில் கணிசமான பகுதியினர் குறைந்த உற்பத்தித்திறன் கொண்ட வேலைகளில் (low-productivity jobs) ஈடுபட்டுள்ளனர், அவர்களுக்கு உயர்-திறன் துறைகளுக்கு (high-skill sectors) முறையான பயிற்சி குறைவாக உள்ளது. மறுபுறம், வளர்ந்த நாடுகள் ஒரு மக்கள்தொகை நெருக்கடியை (demographic crisis) எதிர்கொள்கின்றன, இதில் குறைவான இளைஞர்கள் பணியாளர்களாக நுழைகிறார்கள், இது இந்தியாவின் உபரி தொழிலாளர் தேவையை பூர்த்தி செய்யக்கூடிய தெளிவான தேவையையும் உருவாக்குகிறது.

வளைகுடா நாடுகள் போன்ற பகுதிகளுக்கு இடம்பெயர்ந்தது ஒரு நீண்ட வரலாற்றைக் கொண்டிருந்தாலும், இது பெரும்பாலும் வரையறுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் குறைந்த-திறன் கொண்ட வேலைகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. தற்போதைய போக்கு அதிக அமைப்புரீதியானதாக (structured) உள்ளது. ஜெர்மனி மற்றும் ரஷ்யா போன்ற நாடுகளுடனான முறையான ஒப்பந்தங்கள் இந்தியத் தொழிலாளர்களுக்கு பாதுகாப்பான, அதிக கணிக்கக்கூடிய பாதையை வழங்குகின்றன. இந்தப் கூட்டாண்மை, வளர்ந்த நாடுகள் சட்டப்பூர்வமாகவும் நம்பகத்தன்மையுடனும் வேலை காலியிடங்களை நிரப்ப உதவுகிறது, மேலும் முக்கியமாக, புலம்பெயர்ந்தவர்களுக்கு பொதுவாக குடியுரிமை வழங்கப்படுவதில்லை, இது விருந்தினர் நாடுகளில் குடியேற்ற எதிர்ப்பு உணர்வுகளைக் குறைக்க உதவுகிறது.

தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு வெளிநாட்டு வருவாயின் சக்திவாய்ந்த எஞ்சின் ஆகும். வெளிநாடுகளில் உள்ள இந்தியர்களிடமிருந்து வரும் பணப் பரிமாற்றங்கள் (remittances) 2025 நிதியாண்டில் $135 பில்லியன் டாலர்களை எட்டியுள்ளன. இந்தத் தொகை நேரடி வெளிநாட்டு முதலீட்டை (FDI) விட அதிகமாகும், மேலும் குடும்பங்களை ஸ்திரப்படுத்துவதற்கும், கல்வி மற்றும் சுகாதாரத்திற்கு நிதியளிப்பதற்கும், இந்தியா முழுவதும் சிறு வணிக முயற்சிகளைச் செயல்படுத்துவதற்கும் ஒரு முக்கிய பங்கை வகிக்கிறது. இந்தியாவின் ஒருங்கிணைந்த கட்டண இடைமுகத்தின் (UPI) விரிவாக்கம் இந்த பரிமாற்றங்களை மேலும் சீரமைக்கவும், செலவைக் குறைக்கவும், அவற்றின் நம்பகத்தன்மையை அதிகரிக்கவும் தயாராக உள்ளது.

நன்மைகள் இருந்தபோதிலும், பணப் பரிமாற்றங்களைச் சார்ந்து இருப்பதில் சாத்தியமான குறைபாடுகள் உள்ளன. ஒரு முக்கிய கவலை என்னவென்றால், இது அரசியல்வாதிகளிடையே சுய திருப்தியை ஏற்படுத்தக்கூடும், இது அத்தியாவசிய உள்நாட்டு சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கம் ஆகியவற்றிலிருந்து கவனத்தைத் திசை திருப்பக்கூடும். கேரளாவின் அனுபவம், அங்கு பணப் பரிமாற்றங்கள் வாழ்க்கை தரத்தை கணிசமாக மேம்படுத்தின, ஆனால் உள்ளூர் பொருளாதார மேம்பாட்டு முயற்சிகளின் அவசரத்தை குறைத்தன, இது ஒரு எச்சரிக்கையான கதையாகும். இடம்பெயர்வு உள்நாட்டு வேலை வளர்ச்சியால் மாற்றப்படாமல், அதை நிரப்புவதை உறுதி செய்வது முக்கியமானது.

இந்த தொழிலாளர் ஏற்றுமதி உத்தியின் தாக்கம் நேரடி பணப் பரிமாற்றங்களுக்கு அப்பாற்பட்டது. உள்நாட்டில், இது மின்சார பணியாளர்கள், ஓட்டுநர்கள் மற்றும் செவிலியர்கள் போன்ற சில வர்த்தகங்களில் ஊதிய உயர்வுக்கு வழிவகுக்கும், இது நுகர்வோர் உபகரணங்கள் (consumer durables) மற்றும் பயன்பாடுகளுக்கான தேவையை அதிகரிக்கும். மேலும், திறன் பயிற்சி மையங்கள், மொழி நிறுவனங்கள், விசா செயலாக்க சேவைகள் மற்றும் பணப் பரிமாற்ற ஃபின்டெக் நிறுவனங்களில் ஒரு எழுச்சி எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. புதிய திறன்கள் மற்றும் மூலதனத்துடன் திரும்பும் புலம்பெயர்ந்தவர்கள், புதிய வணிகங்களைத் தொடங்கவும், பொருளாதார பல்வகைப்படுத்தலுக்கு பங்களிக்கவும் வாய்ப்புள்ளது, குறிப்பாக சிறிய நகரங்களில்.

இந்த மக்கள்தொகை நன்மையை பயன்படுத்திக் கொள்வதற்கான வாய்ப்பு குறுகியதாக இருக்கலாம் என்று நிபுணர்கள் எச்சரிக்கின்றனர். தானியங்குமயமாக்கல் மற்றும் தொழில்நுட்பம் முன்னேறும்போது, வளர்ந்த பொருளாதாரங்களில் சில வகையான தொழிலாளர்களுக்கான தேவை குறையக்கூடும். எனவே, அரசாங்கத்தால் தொடங்கப்பட்ட முறையான ஒப்பந்தங்களுக்கான (structured agreements) தற்போதைய உந்துதல், அதன் முழு திறனை அடைய விரைவான அளவிடுதல் மற்றும் துல்லியமான செயலாக்கம் தேவைப்படும் ஒரு சரியான நேரத்தில் வாய்ப்பைக் குறிக்கிறது.

தொழிலாளர் புலம்பெயர்வு மூலோபாய மாற்றம் இந்தியாவின் அந்நிய செலாவணி கையிருப்புகளை கணிசமாக அதிகரிக்கலாம், அதன் பணியாளர்களிடையே திறன் மேம்பாட்டை ஊக்குவிக்கலாம், மேலும் பல குடும்பங்களுக்கு அத்தியாவசிய வருமானத்தை வழங்கலாம். இது பரந்த பொருளாதார உயர்வை உறுதியளிக்கிறது, ஆனால் நன்மைகளை சமமாக விநியோகிப்பதையும், நிலையான உள்நாட்டு உற்பத்தி வளர்ச்சியை உறுதி செய்வதற்கும் கவனமான கொள்கை அமலாக்கம் அவசியம். இந்தியாவின் பொருளாதாரத்திற்கான சாத்தியமான தாக்க மதிப்பீடு 8/10 ஆகும்.

• தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு ஒப்பந்தங்கள் (Labor mobility agreements): குடிமக்கள் மற்றொரு நாட்டில் சட்டப்பூர்வமாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் நாடுகளுக்கு இடையேயான முறையான ஏற்பாடுகள், பெரும்பாலும் விதிமுறைகள், நிபந்தனைகள் மற்றும் எண்ணிக்கையை குறிப்பிடுகின்றன.
• பணப் பரிமாற்றங்கள் (Remittances): புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த நாடுகளுக்கு அனுப்பும் பணம்.
• FDI (நேரடி வெளிநாட்டு முதலீடு): ஒரு நாட்டின் நிறுவனம் அல்லது தனிநபரால் மற்றொரு நாட்டில் உள்ள வணிக நலன்களில் செய்யப்படும் முதலீடு.
• UPI (ஒருங்கிணைந்த கட்டண இடைமுகம்): இந்தியாவின் தேசிய கட்டண கழகத்தால் (NPCI) உருவாக்கப்பட்ட ஒரு உடனடி நிகழ்நேர கட்டண முறை.
• நுகர்வு விளையாட்டு (Consumption play): எதிர்கால வளர்ச்சிக்கான உற்பத்தி முதலீட்டை விட உடனடி செலவில் கவனம் செலுத்தும் ஒரு பொருளாதார செயல்பாடு.
• மனித மூலதன முதலீடு (Human capital investment): கல்வி மற்றும் சுகாதாரம் போன்ற மக்களில் செய்யப்படும் முதலீடுகள், அவர்களின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வருவாய் திறனை மேம்படுத்துவதற்கு.