Whalesbook
நிறுவனங்களுக்கு கூடுதல் செலவு: கிராஜுவிட்டி விதிகளில் புதிய மாற்றங்கள்
இந்தியாவின் 29 பழைய தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒன்றிணைத்து உருவாக்கப்பட்ட புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள், 21 நவம்பர் 2025 முதல் அமலாகின்றன. இவை வணிக நிறுவனங்களுக்கு கணிசமான மாற்றங்களை கட்டாயமாக்குகின்றன. இதில் கிராஜுவிட்டி (Gratuity) தொடர்பான திருத்தங்கள் மிகவும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
'ஊதியம்' வரையறை மாற்றம்:
புதிய சட்டத்தின்படி, 'ஊதியம்' (Wages) என்பது ஒரு ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தில் (Cost to Company) குறைந்தது 50% ஆக இருக்க வேண்டும். இது, அடிப்படை ஊதியத்தை (Basic Pay) செயற்கையாகக் குறைத்து, கிராஜுவிட்டி மற்றும் பிற சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களுக்கான பங்களிப்பைக் குறைக்கும் பழைய முறைகளைத் தடுக்கிறது. இந்த மாற்றம், கிராஜுவிட்டிக்கான கணக்கீட்டு அடிப்படையை விரிவுபடுத்துவதால், நிறுவனங்களின் ஆண்டுச் செலவுகள் 20% முதல் 40% வரை உயரக்கூடும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இதனால், ஒட்டுமொத்தமாக நிறுவனங்களின் கிராஜுவிட்டி பொறுப்புகள் 25-50% அல்லது அதற்கும் அதிகமாக உயரும் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
நிலை-கால ஊழியர்களுக்கும் கிராஜுவிட்டி:
மற்றொரு முக்கிய மாற்றம், நிலை-கால ஊழியர்களுக்கும் (Fixed-term employees) கிராஜுவிட்டி வழங்கும் உரிமையை விரிவுபடுத்துவதாகும். இதன்படி, இவர்கள் 1 வருடம் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தாலே, விகிதாசார கிராஜுவிட்டிக்கு (pro-rata gratuity) தகுதியுடையவர்கள் ஆகின்றனர். இதற்கு முன்னர் 5 வருடங்கள் பணிபுரிந்தால் மட்டுமே கிராஜுவிட்டி கிடைக்கும் என்ற நிலை இருந்தது. இது ஐடி, உற்பத்தி, லாஜிஸ்டிக்ஸ் போன்ற துறைகளில் ஒப்பந்த அல்லது திட்டப் பணியாளர்களை அதிகம் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களுக்கு, அவர்களின் பொறுப்புகளை கணிசமாக அதிகரிக்கிறது.
MSME நிறுவனங்களுக்கு பெரும் சுமை:
குறிப்பாக, குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் (MSMEs) இந்த புதிய சட்டத்தால் ஏற்படும் செலவு அதிகரிப்புக்கு மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடியவை. 50% என்ற அடிப்படை ஊதிய விகிதம், உலகளாவிய சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதிய வரம்புகள் ஆகியவை இவர்களின் செயல்பாட்டுச் செலவுகளை உயர்த்தி, லாப வரம்புகளை மேலும் சுருக்கும். இதனால், MSME நிறுவனங்கள் தங்கள் பேரோல் (Payroll) அமைப்புகளையும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களையும், மனிதவளக் கொள்கைகளையும் (HR Policies) உடனடியாக மாற்றியமைக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன.
எதிர்கொள்ள வேண்டிய சவால்கள்:
புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் நடைமுறைக்கு வரும்போது, மாநிலங்கள் தங்களின் விரிவான விதிகளை இறுதி செய்வதால் சில நிச்சயமற்ற தன்மைகள் நிலவுகின்றன. பழைய HR மற்றும் பேரோல் அமைப்புகள், புதிய ஊதிய வரையறை மற்றும் நிலை-கால ஊழியர்களுக்கான கணக்கீடுகளைச் சமாளிக்கத் திணறக்கூடும். இதனால், தவறான கணக்கீடுகள் மற்றும் அபராதங்கள் விதிக்கப்படும் அபாயம் உள்ளது. நிறுவனங்கள் உடனடியாகத் தங்கள் சம்பள கட்டமைப்பை மறுஆய்வு செய்து, அதிகரித்த பொறுப்புகளின் நிதி தாக்கத்தை மதிப்பிட்டு, அனைத்து வேலைவாய்ப்பு ஆவணங்களையும் புதுப்பிக்க வேண்டும். விதிகளைப் பின்பற்றத் தவறினால், கடுமையான அபராதங்கள், ஊழியர்களின் புகார்கள் மற்றும் சட்டரீதியான சிக்கல்களையும் சந்திக்க நேரிடும்.
நவீனமயமாக்கல் நோக்கம்:
இந்த சட்டங்களின் ஒருங்கிணைப்பு, இந்தியாவின் வேலைவாய்ப்பு கட்டமைப்பை நவீனமயமாக்குவதையும், உலகளாவிய தரங்களுக்கு இணையாக மாற்றுவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. நீண்டகால நோக்கில், இது ஒரு கணிக்கக்கூடிய, திறமையான மற்றும் அனைவரையும் உள்ளடக்கிய தொழிலாளர் சந்தையை உருவாக்கும். நிறுவனங்கள், மாறும் சட்ட கணக்கீடுகளைக் கையாளக்கூடிய, இணக்கத்தை உறுதிசெய்யும் வலுவான HR தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் பேரோல் அமைப்புகளில் முதலீடு செய்வது அவசியம்.