இந்தியாவில் ஆன்லைன் தளங்கள் மூலம் வேலை செய்யும் 'கிக்' பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 2030-க்குள் 3 மடங்காக உயர்ந்து 2 கோடியை எட்டும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. டெலிவரி, டாக்ஸி சேவை, வீட்டுப் பராமரிப்பு போன்ற துறைகள் இதற்கு முக்கிய காரணம். இந்தத் துறை வளர்ச்சி, நாட்டின் விவசாயம் அல்லாத வேலைவாய்ப்பு தேவையில் 70%-ஐ பூர்த்தி செய்யும். கிக் வேலைகள் வழக்கமான வேலைகளை விட அதிக வருமானம் தந்தாலும், பெண்கள் பங்கேற்பு மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு போன்ற சவால்கள் கவனிக்கப்பட வேண்டியவை.
இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு சந்தையை 'கிக்' பொருளாதாரம் (Gig Economy) வேகமாக மாற்றி வருகிறது. தற்போது ஆன்லைன் தளங்களில் செயல்படும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 60 லட்சம் ஆக உள்ளது. இது 2030-க்குள் 1.7 கோடி முதல் 2.1 கோடி வரை உயரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. குறிப்பாக, உணவு டெலிவரி, டாக்ஸி சேவைகள், மற்றும் வீட்டுச் சேவைகள் போன்ற தளங்கள் மூலம் கிடைக்கும் வருமானம் ஆண்டுக்கு 24-29% வரை வளரும் என கணிக்கப்பட்டுள்ளது.
வருமான வாய்ப்புகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒருங்கிணைப்பு
இந்த வளர்ச்சிக்கு முக்கிய காரணம், வழக்கமான முறைசாரா வேலைகளை விட 'கிக்' வேலைகளில் கிடைக்கும் அதிக வருமானம் தான். புள்ளிவிவரங்களின்படி, முழுநேர 'கிக்' பணியாளர்கள் மாதம் சராசரியாக சுமார் ₹32,000 சம்பாதிக்கிறார்கள். இது வழக்கமான வேலைகளில் கிடைக்கும் சராசரி வருமானமான ₹13,000 ஐ விட சுமார் 2.5 மடங்கு அதிகம். குறிப்பாக, வீட்டுச் சேவை நிபுணர்கள் மாதம் ₹70,000 முதல் ₹80,000 வரை சம்பாதிக்க முடியும். டாக்ஸி மற்றும் டெலிவரி துறைகளில் உள்ளவர்கள் முறையான வேலைகளை விட கணிசமாக அதிகமாக சம்பாதிக்கின்றனர்.
வருமானத்தைப் பொறுத்தவரை மட்டுமல்லாமல், புதியவர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பை வழங்கும் முக்கிய புள்ளியாகவும் இது விளங்குகிறது. கணக்கெடுப்பில் பங்கேற்றவர்களில் **50%**க்கும் அதிகமானோர் முன்பு வேலையில்லாமல் இருந்தவர்கள். இது, முறைப்படுத்தப்படாத அல்லது அரை-முறைப்படுத்தப்பட்ட பொருளாதாரத்திற்கு வெளியே உள்ளவர்களை இந்த தளங்கள் ஈர்ப்பதைக் காட்டுகிறது. பலர், படிப்பு அல்லது வேறு வேலைக்கு மாறும் வரை தற்காலிக வருமான ஆதாரமாக இதைப் பயன்படுத்துகின்றனர். சுமார் 90% பணியாளர்கள் பகுதி நேரமாக வேலை செய்யவே விரும்புகின்றனர்.
கட்டமைப்பு சவால்கள் மற்றும் உள்ளடக்கம்
'கிக்' துறையில் வலுவான வளர்ச்சி இருந்தாலும், நீண்டகால நிலைத்தன்மையை பாதிக்கக்கூடிய குறிப்பிட்ட தடைகளும் உள்ளன. 'கிக்' பணியாளர்களில் பெண்களின் பங்களிப்பு வெறும் 1% ஆக இருப்பது மிகவும் குறைவாக உள்ளது. பாதுகாப்பு, நேரம் ஒதுக்கும் வசதி அல்லது வேலைகளின் தன்மை போன்ற தடைகளை இந்த தளங்கள் இன்னும் திறம்பட கையாளவில்லை என்பதையே இது காட்டுகிறது.
மேலும், தளங்கள் விபத்து காப்பீடு, அவசர உதவி, கடன் வசதி போன்ற நலத்திட்டங்களை வழங்கத் தொடங்கியிருந்தாலும், இந்த சலுகைகளின் ஆழமும் பரவலும் இன்னும் வளர்ந்து வருகிறது. முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் கொள்கை வகுப்பாளர்கள் பார்வையில், 'கிக்' வேலையை கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையையும், முறையான சமூகப் பாதுகாப்பு, சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் மகப்பேறு நலன்களின் தேவையையும் சமநிலைப்படுத்துவதே சவாலாக உள்ளது. தொழிலாளர் உரிமைகள் குறித்த உலகளாவிய ஒழுங்குமுறை கவனம் அதிகரிக்கும் நிலையில், இந்த நலத்திட்டங்களை லாபத்தைப் பாதிக்காமல் செயல்படுத்தும் திறன் 'கிக்' தளங்களுக்கு முக்கியமானது. இந்த துறையின் வளர்ச்சி, செலவு-திறன் மிக்க தற்போதைய மாதிரியைப் பராமரிப்பதோடு, பணியாளர் நிலை மற்றும் நலன்கள் குறித்த எதிர்கால ஒழுங்குமுறை தேவைகளுக்கு ஏற்ப மாறும் திறனைப் பொறுத்தது.