இந்தியாவில் கிக் ஊழியர்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்பு: புதிய விதிமுறைகளால் Zomato, Swiggy-க்கு சிக்கல்?

நிதி முறைப்படுத்துதலை நோக்கிய நகர்வு

சமூகப் பாதுகாப்பு கட்டமைப்பில் நிதி மேலாளர்களை ஒருங்கிணைக்கும் இந்த நடவடிக்கை, இந்தியாவின் பிளாட்ஃபார்ம் பொருளாதாரத்தில் அதன் தொழிலாளர் படையைக் கணக்கிடும் விதத்தில் ஒரு கட்டமைப்பு மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது. மாறிவரும் செலவினங்களாக கருதப்படும் சுதந்திர ஒப்பந்த மாதிரியிலிருந்து, நிலையான சமூகப் பங்களிப்புகள் தேவைப்படும் ஒரு மாதிரிக்கு மாறுவதன் மூலம், விரைவு-வர்த்தகம் (quick-commerce) மற்றும் உணவு விநியோகத் துறைகளில் இயக்கச் செலவுகளின் அடிப்படை விலை உயர்கிறது. இந்த மாற்றத்தை அரசு ஒரு நலன்புரி முன்னுரிமையாக நிலைநிறுத்தினாலும் - பலன்களை எளிதாக மாற்றிக்கொள்ள டிஜிட்டல் தடத்தை உருவாக்க e-Shram போர்ட்டலைப் பயன்படுத்தினாலும் - முக்கிய நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டுத் தொடர்ச்சியை அச்சுறுத்தியுள்ள முறையான தொழிலாளர் ஸ்திரமின்மையிலிருந்து இந்த அழுத்தம் எழுகிறது.

இயக்கச் செலவுகள் மீது அழுத்தம்

விநியோக நிறுவனங்களின் லாபத்தில் இந்த உத்தரவுகளின் தாக்கம் குறித்து சந்தை பங்கேற்பாளர்கள் உன்னிப்பாகக் கவனித்து வருகின்றனர். நிறுவனங்களின் அறிக்கைகளின்படி, சிறப்பாகச் செயல்படும் டெலிவரி பார்ட்னர்கள் மாதத்திற்கு ₹27,000-க்கும் அதிகமாக சம்பாதிக்க முடியும் என்றாலும், இந்த புள்ளிவிவரங்கள் தீவிரமான, உயர்-அதிர்வெண் பணிகளைச் சார்ந்தே உள்ளன. கட்டாய சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகளை ஒருங்கிணைப்பது, பிளாட்ஃபார்ம் கட்டணங்களை (platform take-rates) அல்லது டெலிவரி கட்டணங்களை மறுசீரமைக்க வேண்டிய அவசியத்தை ஏற்படுத்தும். இந்தச் செலவுகளை பிளாட்ஃபார்ம்கள் தாமாக ஏற்றுக்கொண்டால், லாபக் குறைப்பு (margin compression) கிட்டத்தட்ட உறுதியாகிவிடும். மாறாக, இந்தச் செலவுகளை நுகர்வோருக்குக் கடத்துவது, தற்போதைய விரைவு-வர்த்தக வளர்ச்சிக்கு அடிப்படையான தேவை-அதிர்வெண்ணைக் (high-frequency demand) குறைக்கும் அபாயத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

நச்சுப் பார்வை: கட்டமைப்பு அபாயங்கள்

முதலீட்டாளர்கள், ஒழுங்குமுறைச் சுமைகளை கிக் மாதிரியின் நிலையற்ற தன்மையுடன் ஒப்பிட்டு எடைபோட வேண்டும். வரலாற்றில், தொழிலாளர் சந்தையில் ஏற்படும் சட்டத் தலையீடுகள் பெரும்பாலும் எதிர்பாராத விளைவுகளுக்கு வழிவகுத்துள்ளன. இதில் தொழிலாளர்களுக்கான நெகிழ்வுத்தன்மை குறைதல் மற்றும் டெலிவரி லாஜிஸ்டிக்ஸின் தானியங்குமயமாக்கல் (automation) ஆகியவை அடங்கும். உடனடி நிதித் தாக்கத்திற்கு அப்பால், வகைப்பாடு தொடர்பான வழக்குகள் (classification litigation) வருவதற்கான ஆபத்து நீடிக்கிறது. சமூகப் பாதுகாப்பு ஆணைகள் நீதிமன்றங்களால் ஒரு நிலையான முதலாளி-ஊழியர் உறவின் சான்றாகப் புரிந்து கொள்ளப்பட்டால், குறைந்தபட்ச ஊதிய இணக்கம் மற்றும் கடந்தகாலப் பலன்களுக்கான நிலுவைத் தொகைகள் தொடர்பாக இந்தத் துறை ஒரு பெரிய பின்னோக்கிய பொறுப்பை எதிர்கொள்ள நேரிடும். மேலும், Zomato மற்றும் Swiggy போன்ற பிளாட்ஃபார்ம்கள் ஒரு நிச்சயமற்ற சமநிலையை எதிர்கொள்கின்றன; நிதி ஒழுக்கத்திற்கான முதலீட்டாளர் தேவையை அவர்கள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், அதே நேரத்தில் அரசியல் சூழலில், அவர்களின் தற்போதைய அதிகப்படியான செலவின incentive மாதிரிகள் சமூக ரீதியாக நிலையற்றதாகக் கருதப்படும் சூழலையும் அவர்கள் எதிர்கொள்ள வேண்டும்.

எதிர்காலக் கண்ணோட்டம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை வேகம்

சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம் (Code on Social Security)-ன் அமலாக்கம் ஒரு திருப்புமுனையாகக் குறிக்கிறது, அங்கு ஒழுங்குமுறை மேற்பார்வை டிஜிட்டல் வளர்ச்சியுடன் இணைகிறது. தேசிய சமூகப் பாதுகாப்பு வாரியத்தின் (National Social Security Board) ஸ்தாபனம், எதிர்காலத் தொழிலாளர் வரிவிதிப்புக்கான ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட பொறிமுறையை வழங்குகிறது. பங்குதாரர்களுக்கு, வரும் காலாண்டுகளில் கண்காணிக்க வேண்டிய முக்கிய அளவீடு, வருவாய் மட்டுமல்ல, அதிகரிக்கும் சட்டப்பூர்வ தொழிலாளர் செலவுகளின் வெளிப்படுத்தலாகும். இந்தத் திட்டங்கள் நனவாகும் போது, ​​டெலிவரி-மையப் பொருளாதாரத்தில் பிழை செய்வதற்கான வாய்ப்புகள் தொடர்ந்து குறைந்து வருவதால், அதிகபட்ச செயல்பாட்டுத் திறன் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு போட்டி நன்மை சாதகமாக இருக்கும்.