Whalesbook
இந்தச் செயல்பாடு இந்தியாவின் தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க கட்டமைப்பு மாற்றத்தை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது, முறைசாரா வேலைவாய்ப்புகள் சூழல்-ஒருங்கிணைந்த பாத்திரங்களாக மாறி வருகின்றன. 80 கோடிக்கும் அதிகமான ஸ்மார்ட்போன் பயனர்கள் மற்றும் 15 பில்லியனுக்கும் அதிகமான மாதாந்திர UPI பரிவர்த்தனைகளுடன் வலுவான டிஜிட்டல் உள்கட்டமைப்பு இந்த விரிவாக்கத்திற்கு அடித்தளமாக உள்ளது, இது FY25 இல் 185 பில்லியனுக்கும் அதிகமான டிஜிட்டல் கொடுப்பனவுகளை எளிதாக்கியுள்ளது. தற்போது இந்தியாவின் மொத்த தொழிலாளர்களில் 2% க்கும் அதிகமாக இருக்கும் ஜிக் தொழிலாளர்கள், FY21 இல் 7.7 மில்லியனில் இருந்து FY25 இல் 12 மில்லியனாக 55% வளர்ந்துள்ளனர். 2029-30 ஆம் ஆண்டளவில் விவசாயம் சாராத ஜிக் வேலைகள் 6.7% தொழிலாளர்களாக இருக்கும் என்றும், தேசிய GDP-க்கு சுமார் ₹2.35 லட்சம் கோடி பங்களிக்கும் என்றும் கணிக்கப்பட்டுள்ளது. இ-காமர்ஸ் 37 லட்சம் நபர்களுடன் ஜிக் தொழிலாளர்களின் மிகப்பெரிய வேலைவாய்ப்பாளராக உள்ளது, அதைத் தொடர்ந்து லாஜிஸ்டிக்ஸ் (15 லட்சம்), மற்றும் BFSI மற்றும் உற்பத்தித் துறைகளில் தலா 10 லட்சம் பேர் உள்ளனர்.
வளர்ச்சியின் முரண்பாடு: மேக்ரோ ஆதாயங்கள் vs. மைக்ரோ நிலையற்ற தன்மை
குறிப்பிடத்தக்க மேக்ரோ-பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் அதிகரித்து வரும் முறைமயமாக்கல் இருந்தபோதிலும், பல ஜிக் தொழிலாளர்களுக்கான யதார்த்தம் குறிப்பிடத்தக்க நிலையற்ற தன்மையால் குறிக்கப்படுகிறது. சுமார் 40% ஜிக் தொழிலாளர்கள் மாதத்திற்கு ₹15,000 க்கும் குறைவாக சம்பாதிக்கிறார்கள், மேலும் வருமான ஏற்றத்தாழ்வு முறையான கடன் பெறுவதற்கான அவர்களின் அணுகலைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, இது நிதிப் புறக்கணிப்பைத் தொடர்கிறது. துறையில் திறன்களின் பொருத்தமின்மை உள்ளது; 2030 ஆம் ஆண்டளவில் உயர்-திறன் கொண்ட தொழிலாளர்கள் 27.5% ஆக உயரக்கூடும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் குறைந்த-திறன் கொண்ட தொழிலாளர்கள் 33.8% என்ற பெரிய பிரிவை உருவாக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த மாறும் போக்கு, வரையறுக்கப்பட்ட மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளுடன் சேர்ந்து, தொழிலாளர் பாதிப்பை அதிகரிக்கிறது. மேலும், வேலை ஒதுக்கீடு மற்றும் செயல்திறன் கண்காணிப்பை அல்காரிதம்கள் மூலம் கட்டுப்படுத்தும் டிஜிட்டல் தளங்களுக்கிடையே அதிகார செறிவு, அல்காரிதமிக் சார்பு மற்றும் தொழிலாளர் burnout குறித்த கவலைகளை எழுப்புகிறது. விரைவு வர்த்தகத்தின் அதிவேக வளர்ச்சி, 2022 முதல் 142% கூட்டு வருடாந்திர வளர்ச்சி விகிதத்துடன், துறையின் முதலீட்டு கவர்ச்சியை எடுத்துக்காட்டுகிறது ஆனால் பெரும்பாலும் நிலையற்ற தொழிலாளர் நிலைமைகளை நம்பியுள்ளது.
ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு: சமூகப் பாதுகாப்பு இடைவெளியை இணைத்தல்
இந்த சவால்களுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, இந்தியா புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களை அமல்படுத்தியுள்ளது, இது ஜிக் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்களை முதல் முறையாக முறையாக அங்கீகரிக்கிறது. சமூக பாதுகாப்பு சட்டம், 2020, மற்றும் தொடர்புடைய சட்டங்கள் விபத்துக் காப்பீடு, மகப்பேறு நலன்கள் மற்றும் ஓய்வூதியம் போன்ற சமூகப் பாதுகாப்பு நன்மைகளை விரிவுபடுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. திரட்டிகள் இப்போது தொழிலாளர் நல நிதிகளுக்கு அவர்களின் ஆண்டு வருவாயில் 1-2% பங்களிக்க வேண்டும், இது அவர்களின் கொடுப்பனவுகளில் 5% ஆகக் கட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இ-ஷரம் போர்ட்டலும் முக்கியமானது, இது முறைசாரா தொழிலாளர்கள், ஜிக் தொழிலாளர்கள் உட்பட, நலன்புரி மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு முயற்சிகளுக்கான தேசிய தரவுத்தளமாக செயல்படுகிறது. இந்த சட்டங்களின் வெற்றிகரமான ஒருங்கிணைப்பு, இது நவம்பர் 21, 2025 முதல் அமல்படுத்தப்படும், நியாயமான ஊதியம் மற்றும் சிறந்த பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்கு முக்கியமானது.
எதிர்காலக் கண்ணோட்டம்: திறன் மாற்றங்கள், AI அச்சுறுத்தல்கள், மற்றும் துறைசார் இயக்கவியல்
இந்தியாவின் ஜிக் பொருளாதாரத்தின் நீண்டகால கண்ணோட்டம் என்பது வளர்ச்சி ஆற்றல் மற்றும் மாறிவரும் சவால்களின் சிக்கலான கலவையாகும். இந்தத் துறை நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கினாலும், இது தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களுக்கும் எளிதில் பாதிக்கப்படக்கூடியது. செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் இயந்திர கற்றல் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அச்சுறுத்தலை முன்வைக்கின்றன, அடுத்த இரண்டு தசாப்தங்களில் இந்தியாவின் 69% வேலைகள் தானியங்குமயமாக்கலின் அபாயத்தில் இருக்கலாம் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது, குறிப்பாக பாதுகாப்பு வலைகள் இல்லாத முறைசாரா துறையைப் பாதிக்கிறது. இருப்பினும், AI மேம்படுத்தப்பட்ட வேலை மற்றும் செயல்திறன் ஆதாயங்களுக்கான வாய்ப்புகளையும் வழங்குகிறது. குறைந்த-திறன் மற்றும் உயர்-திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களின் அதிகரித்த பங்கு நடுத்தர-திறன் பாத்திரங்களுடன் சேர்ந்து வெளிவரக்கூடும் என்பதால், திறன் விநியோகமும் மாறப்போகிறது. NITI ஆயோக் கணிப்புகள், வளர்ச்சி மற்றும் தொழிலாளர் நலனை சமநிலைப்படுத்தும் கொள்கைகளின் அவசியத்தை வலியுறுத்தி, இந்திய பொருளாதாரத்தின் இந்த மாறும் பிரிவில் சமமான வளர்ச்சியை உறுதிசெய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை வலியுறுத்துகின்றன.