இந்தியாவின் Gig Economy துறையில் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை **23.5 மில்லியன்** ஆக உயரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஆனால், அல்காரிதம் சார்ந்த மேலாண்மை மற்றும் பாதுகாப்பு அம்சங்கள் தொடர்பாக அரசு தரப்பில் கடும் கண்காணிப்பு நிலவுவதால் முதலீட்டாளர்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டிய சூழல் ஏற்பட்டுள்ளது.
இந்தியாவின் Gig Economy தற்போது ஒரு முக்கியமான கட்டத்தில் உள்ளது. 2029-30 ஆம் ஆண்டிற்குள் இந்த துறையில் உள்ள தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை 23.5 மில்லியன் ஆக உயரும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது. இது நாட்டின் வேலைவாய்ப்பிற்கு சாதகமாக இருந்தாலும், பணிச்சூழல் பாதுகாப்பு குறித்த கவலைகளை எழுப்பியுள்ளது.
அல்காரிதம் மேலாண்மை மற்றும் சவால்கள்
இந்த நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் அல்காரிதம் மூலம் இயங்கும் டிஜிட்டல் முறையையே பயன்படுத்துகின்றன. இது டெலிவரி இலக்குகள் மற்றும் வருமானத்தை தீர்மானிக்கிறது. வேகமான சேவைக்கு இது உதவினாலும், தொழிலாளர்களுக்கு உடல் ரீதியான சோர்வு மற்றும் பாதுகாப்பு குறைபாடுகளை உருவாக்குகிறது. NITI Aayog தரவுகளின்படி, பல தொழிலாளர்கள் முறையான காப்பீடு அல்லது விடுப்பு வசதிகள் இன்றி பணிபுரிகின்றனர்.
ஒழுங்குமுறை (Regulatory) சூழல்
சமீபகாலமாக, தொழிலாளர் போராட்டங்கள் அதிகரித்துள்ளன. சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் (International Labour Organization) விதிகளை ஏற்பதில் இந்தியா கவனமாகச் செயல்பட்டு வருகிறது. e-Shram போர்ட்டலில் இதுவரை 31.89 கோடி முறைசாரா தொழிலாளர்கள் பதிவு செய்துள்ளனர். இருப்பினும், Gig தொழிலாளர்களுக்கு என்று தனியான மத்திய சட்ட வரைமுறை இன்னும் உருவாக்கப்படவில்லை.
முதலீட்டாளர்களுக்கான எச்சரிக்கை
இந்த கொள்கை வெற்றிடம் காரணமாக, நிறுவனங்கள் தங்கள் பிசினஸ் மாடலில் மாற்றங்களை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படலாம். வருங்காலத்தில் அரசு சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்பு அல்லது குறைந்தபட்ச சலுகைகளை கட்டாயமாக்கினால், அது கம்பெனிகளின் Profit Margin-ஐ குறைக்க வாய்ப்புள்ளது. முதலீட்டாளர்கள் 'Code on Social Security' மற்றும் அரசின் புதிய தொழிலாளர் கொள்கைகளை உன்னிப்பாக கவனிப்பது அவசியம்.