இந்திய தொழிற்சாலைகள் அதிர்ச்சி: ஊதியம் ஏறவில்லை, செலவுகள் விண்ணை முட்டுகின்றன!

தொழிலாளர் பிரச்சனைகள் தொழிற்சாலை செலவுகளை எப்படி பாதிக்கின்றன?

இந்தியாவின் முக்கிய தொழிற்சாலைப் பகுதிகளான நோய்டா போன்ற இடங்களில் நிலவும் தொழிலாளர் அமைதியின்மை, உற்பத்தியாளர்களுக்கு ஒரு பெரிய அபாயமாக உருவெடுத்துள்ளது. இதற்கு முக்கியக் காரணம், தொழிலாளர்களின் ஊதியம் வாழ்க்கைச் செலவுகளுக்கு ஏற்ப உயரவில்லை என்பதே.

ஊதியம் விலைகளை விட பின்தங்குகிறது

2017 ஆம் ஆண்டு கடைசியாக தேசிய அளவில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம், பணவீக்கத்துடன் ஒப்பிடும்போது உயரவே இல்லை. சில மாநிலங்கள் விலையேற்றத்திற்கேற்ப சில படிகளை உயர்த்தினாலும், அடிப்படை ஊதியத்தை உயர்த்தவில்லை. அண்மையில் நோய்டாவில் நடந்த போராட்டங்களில், தொழிலாளர்கள் மாதத்திற்கு ₹18,000-₹20,000 வரை ஊதியம் கேட்கின்றனர், ஆனால் தற்போது அவர்களின் மாத வருமானம் ₹10,500-₹12,000 ஆக மட்டுமே உள்ளது. இந்த நிலை, நிறுவனங்களுக்கு எதிர்பாராத செலவுகளை அதிகரிக்கச் செய்து, அவர்களின் பட்ஜெட் மற்றும் லாபத்தைப் பாதிக்கிறது.

தற்காலிகத் தொழிலாளர்களை நம்பியிருத்தல்

தொழிற்சாலைகளில் தற்காலிக மற்றும் முறைசாரா தொழிலாளர்கள் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுவதும், பணியாளர் ஸ்திரமற்ற தன்மைக்கு வழிவகுக்கிறது. பல தொழிற்சாலை ஊழியர்களுக்கு முறையான ஒப்பந்தங்கள் இல்லை. புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் விதிகளை எளிதாக்கினாலும், 50க்கும் குறைவான ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களைக் கொண்ட பல சிறிய நிறுவனங்கள் குறைவான விதிமுறைகளுடனேயே செயல்படுகின்றன. வேளாண்மை அல்லாத துறைகளில் பாதிக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் அல்லது சமூகப் பாதுகாப்பு இல்லாமல் உள்ளனர். இது போன்ற பாதுகாப்பற்ற வேலைவாய்ப்பு, அடிப்படை உரிமைகளுக்காக போராட்டங்களைத் தூண்டுகிறது.

போட்டித்திறன் கேள்விக்குறியாகிறது

இந்தத் தொழிலாளர் சிக்கல்கள் மற்றும் ஊதிய அழுத்தங்கள், இந்தியாவின் உலகளாவிய உற்பத்தி போட்டித்திறனையே பாதிக்கின்றன. சீனாவின் மணிநேர தொழிலாளர் செலவை விட இந்தியாவின் செலவு குறைவாக இருந்தாலும், கணிக்க முடியாத ஊதிய உயர்வுகள் மற்றும் அமைதியின்மையால் ஏற்படும் இடையூறுகள் இந்த நன்மையை அழித்துவிடக்கூடும். நோய்டா போன்ற பகுதிகளில் உள்ள ஆட்டோ உதிரிபாகங்கள், எலக்ட்ரானிக்ஸ், ஆடைகள் போன்ற துறைகளில் உள்ள நிறுவனங்கள் ஆர்டர் தாமதங்கள் மற்றும் நிதி நெருக்கடியை எதிர்கொள்ளும் அபாயத்தில் உள்ளன. அண்டை நாடான வியட்நாம், சில சமயங்களில் அதிக செலவு பிடித்தாலும், நிலையான சூழலை வழங்குகிறது.

முதலீட்டாளர்களின் கவலைகள்

முதலீட்டாளர்களுக்கு, இந்தப் பணிச்சூழல் குறிப்பிடத்தக்க அபாயங்களைக் கொண்டுள்ளது. பிரச்சினைகள் ஏற்பட்ட பிறகு மட்டும் செயல்படும் கொள்கைகள், வணிக நிச்சயமற்ற தன்மையை உருவாக்குகின்றன. சிறிய நிறுவனங்களுக்கான விதிமுறைகள், புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களை செயல்படுத்துவதில் தாமதம் ஆகியவை குழப்பத்தையும் தொழிலாளர் விரக்தியையும் அதிகரிக்கின்றன. இதனால் போராட்டங்கள், வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் எதிர்பாராத செலவுகள் அதிகரிக்கின்றன. உலகளாவிய சப்ளை செயின்கள் ஏற்கனவே அழுத்தத்தில் இருக்கும்போது, இந்த இடையூறுகள் காலக்கெடுவை தவறவிடச் செய்து, நற்பெயருக்கு களங்கம் விளைவிக்கும்.

எதிர்காலத்திற்கான தீர்வு

நீடித்த வளர்ச்சிக்கு, பணவீக்கம் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியத் தேவைகளை முன்கூட்டியே கணிக்கும் கொள்கைகள் தேவை. நிறுவனங்கள் இடர் மேலாண்மை மற்றும் சப்ளை செயின் திட்டமிடலில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். பரவலான முறைசாரா வேலைவாய்ப்பைக் கையாள்வதோடு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை சரியான நேரத்தில் புதுப்பிக்கவும் கொள்கை வகுப்பாளர்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். இதில் மாற்றங்கள் செய்யப்படாவிட்டால், தொடர்ச்சியான அமைதியின்மையும், முதலீட்டு அபாயங்களும் இந்தியாவின் உற்பத்தி மையமாக அதன் நிலையை மட்டுப்படுத்தும்.