இந்திய வேலைவாய்ப்பு சந்தை புரட்சி: புதிய திறன்களுடன் ரெடியாகுங்கள்!

புதிய வேலைவாய்ப்புகளின் காலம்

இந்தியாவின் ஆரம்பகட்ட வேலைவாய்ப்புச் சந்தை (early careers job market) கணிசமாக வளர்ந்து வருகிறது. வழக்கமான என்ஜினீயரிங் மற்றும் ஐடி (IT) வேலைகளைத் தாண்டி, திறன்கள் சார்ந்த (skills-led) ஒரு துடிப்பான சூழலை நோக்கி நகர்கிறது. இது பல வாய்ப்புகளை வழங்கினாலும், போட்டி நிறைந்த மற்றும் சிக்கலான பணியமர்த்தல் (hiring) சூழலில் தனித்து நிற்பதை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு கடினமாக்குகிறது.

விரிவடையும் வேலைவாய்ப்புப் பிரிவுகள்

இந்திய வேலைவாய்ப்பு சந்தை அதன் குறுகிய கவனம் கொண்ட நிலையிலிருந்து விரிவடைகிறது. AI ஸ்பெஷலிஸ்ட்கள் (AI specialists), ஜெனரேட்டிவ் AI இன்ஜினீயர்கள் (generative AI engineers), டிஜிட்டல் கண்டன்ட் கிரியேட்டர்கள் (digital content creators), மற்றும் பிராண்ட் ரெப்ரிசென்டேட்டிவ்கள் (brand representatives) போன்ற வேலைகளுக்கு தேவை அதிகரித்து வருகிறது. இந்த வேலைகள் தொழில்நுட்பம் மற்றும் வணிகம் சார்ந்த பிரிவுகளில் பரந்து விரிந்துள்ளன. யூட்டிலிட்டீஸ் (utilities), கல்வி (education), அரசு (government), மற்றும் போக்குவரத்து (transportation) போன்ற துறைகள் புதிய பட்டதாரிகளுக்கு முக்கிய வேலை வழங்குநர்களாக மாறி வருகின்றன. மனித வளம் (human resources), கன்சல்டிங் (consulting), மற்றும் ப்ராஜெக்ட் மேனேஜ்மென்ட் (project management) போன்ற பிரிவுகளிலும் அதிக தேவை காணப்படுகிறது.

இன்று காணப்படும் அதிவேகமாக வளரும் வேலைகளில் கிட்டத்தட்ட பாதி, 20 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு கூட இல்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. எனவே, தொடர்ச்சியான கற்றல் (constant learning) அவசியமாகிறது. மேலும், ஃபியூச்சர் ஹப்ஸ் (emerging hubs) எனப்படும் விஜயவாடா (Vijayawada), போபால் (Bhopal), மற்றும் ஜெய்ப்பூர் (Jaipur) போன்ற நகரங்களிலும் ஆரம்பகட்ட பணிகளில் குறிப்பிடத்தக்க வளர்ச்சி காணப்படுகிறது. முக்கிய நகரங்களுக்கு அப்பால் இந்த விரிவாக்கம், மேம்பட்ட டிஜிட்டல் உள்கட்டமைப்பு மற்றும் ரிமோட்/ஹைப்ரிட் வேலைகளின் (remote and hybrid work) வளர்ச்சியால் ஆதரிக்கப்படுகிறது.

திறன் இடைவெளியை இணைத்தல் (Bridging the Skills Gap)

ஒரு முக்கிய சவால், திறன்களை வெளிக்காட்டுவதில் உள்ளது. திறன்களை மையமாகக் கொண்ட இந்த சந்தையில், பல விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் திறமைகளை திறம்பட வெளிப்படுத்த சிரமப்படுகின்றனர். லிங்க்ட்இன் (LinkedIn) கேரியர் எக்ஸ்பர்ட் நிரஜிதா பானர்ஜி (Nirajita Banerjee) இதை "translation gap" என்று அழைக்கிறார் - இது திறமை பற்றாக்குறை அல்ல, மாறாக ப்ராஜெக்ட்கள், திறன்கள் மற்றும் முடிவுகளை நிறுவனங்களுக்கு தெளிவாகக் காண்பிப்பதில் உள்ள சிரமம். 2030 ஆம் ஆண்டுக்குள், உலகளவில் அத்தியாவசிய வேலைத் திறன்களில் சுமார் 39% காலாவதியாகிவிடும் என உலக பொருளாதார மன்றம் (World Economic Forum) கணித்துள்ளது.

AI: மாற்றா? உதவியா?

செயற்கை நுண்ணறிவு (Artificial Intelligence - AI) வேலைகளை மாற்றியமைக்காமல், உதவுவதற்கான ஒரு கருவியாகப் பார்க்கப்படுகிறது. AI சில பணிகளை தானியக்கமாக்கினாலும் (automate), அது புதிய வாய்ப்புகளையும், புதிய திறன்களையும் கோருகிறது. AI ஆனது 2025 ஆம் ஆண்டுக்குள் இந்தியாவின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்திக்கு (GDP) 540 பில்லியன் அமெரிக்க டாலர் முதல் 500 பில்லியன் அமெரிக்க டாலர் வரை பங்களிக்கும் என கணிக்கப்பட்டுள்ளது. சில அறிக்கைகள் AI குறிப்பிட்ட வேலைகளில் வளர்ச்சியை மெதுவாக்கலாம் எனக் கூறினாலும், பெரும்பாலானோர் AI வேலைகளை மறுவடிவமைக்கும் என்றும், மனித திறன்களுடன் இணைந்து செயல்படும் என்றும் நம்புகின்றனர்.

சாத்தியமான சவால்கள்

இந்தியாவின் விரிவடையும் வேலைவாய்ப்பு சந்தை வாய்ப்புகளை வழங்கினாலும், திறமைப் பொருந்தாமை (skills mismatch) மற்றும் வேலைத் தரம் (job quality) தொடர்பான அபாயங்களையும் கொண்டுள்ளது. 2023-24 இல் வேலையின்மை விகிதம் 3.2% ஆகக் குறைந்ததாகத் தெரிவிக்கப்பட்டாலும், பலரும் முறைசாரா (informal) அல்லது குறைந்த சம்பள வேலைகளில் இருப்பதால், குறைவான வேலைவாய்ப்பு (underemployment) ஒரு பெரிய சவாலாக உள்ளது. இந்தியாவில் 88% தொழிலாளர்கள் குறைந்த திறன்கொண்ட வேலைகளில் உள்ளனர்.

AI மற்றும் புதிய தொழில்நுட்பங்களுக்கு ஏற்ப மாற வேண்டியதன் அவசியத்தால், பல தொழிலாளர்களுக்கு மறுபயிற்சி (retraining) தேவைப்படுகிறது. 2030 ஆம் ஆண்டுக்குள் இந்திய தொழிலாளர்களில் சுமார் 63% பேருக்கு பயிற்சி தேவைப்படும் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது, ஆனால் 12% பேருக்கு அது கிடைக்காமல் போகலாம்.

எதிர்காலமும் தீர்வுகளும்

இந்தியாவின் இளம் மக்கள்தொகை வளர்ச்சிக்கு ஒரு பெரிய வாய்ப்பை வழங்குகிறது, ஆனால் திறன் இடைவெளியைச் சரிசெய்ய வேண்டும். திறனூட்டம் (skilling), மறுதிறனூட்டம் (reskilling) மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட திறனூட்டம் (upskilling) ஆகியவற்றில் அரசாங்கத்தின் கவனம், தனியார் துறையின் ஈடுபாட்டுடன் முக்கியமானது. AI மற்றும் தொடர்புடைய துறைகளில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த திறமையாளர்களுக்கான தேவை அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த சிக்கலான, திறன்களை மையமாகக் கொண்ட சந்தையில் வெற்றிபெற, தொடர்ச்சியான கற்றல், தகவமைத்தல் மற்றும் தொழில்நுட்பம் மற்றும் மனித திறமைகள் இரண்டிலும் கவனம் செலுத்துவது அவசியம்.