இந்தியாவில் படிக்கும் மாணவர்கள், முதலீட்டு வங்கி (Investment Banking) மற்றும் ஆலோசனை (Consulting) போன்ற கவர்ச்சிகரமான, அதிக சம்பளம் தரும் வேலைகளுக்கு படையெடுத்து வருகின்றனர். இதனால், உற்பத்தி (Manufacturing) மற்றும் ரிஸ்க் மேனேஜ்மென்ட் (Risk Management) போன்ற அத்தியாவசிய துறைகளில் திறமையானவர்கள் பற்றாக்குறை ஏற்பட்டுள்ளது. இது உடனடி வருமானத்தை மட்டுமே கருத்தில் கொள்ளும் ஒரு போக்காக உள்ளது.
இளைஞர்கள் ஏன் குறிப்பிட்ட ஃபைனான்ஸ் வேலைகளை நாடுகிறார்கள்?
இந்தியாவின் முன்னணி கல்லூரிகளில் ஒரு புதிய போக்கு தென்படுகிறது. மாணவர்கள் குறிப்பிட்ட சில வேலை வாய்ப்புகளையே அதிகம் விரும்பிச் செல்கின்றனர். முதலீட்டு வங்கி (Investment Banking), பங்கு ஆராய்ச்சி (Equity Research) மற்றும் ஆலோசனை (Consulting) நிறுவனங்களில் விண்ணப்பங்களின் எண்ணிக்கை தாறுமாறாக உயர்ந்துள்ளது. இந்தப் பணிகள் கவர்ச்சிகரமான சம்பளத்தையும், சமூக அங்கீகாரத்தையும் அளிப்பதால், மாணவர்கள் மத்தியில் கடுமையான போட்டி நிலவுகிறது.
உயர்கல்விக்கான செலவுகள் அதிகரித்து வரும் நிலையில், உடனடி வருமானம் ஈட்டுவதற்கான அழுத்தம் மாணவர்களுக்கு ஏற்படுவது சகஜம்தான். இதனால், பெரும்பாலான திறமையானவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சில வேலைகளையே குறிவைக்கின்றனர். உதாரணமாக, சில பெரிய மியூச்சுவல் ஃபண்ட் நிறுவனங்களில், 85% விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரே பங்கு ஆராய்ச்சி மற்றும் முதலீட்டுப் பணிகளுக்காக போட்டியிடுவதாக கூறப்படுகிறது. உண்மையில், இந்தப் பணிகளுக்கான காலியிடங்கள், செயல்பாடுகள் (Operations), விற்பனை (Sales) மற்றும் இணக்கம் (Compliance) போன்ற பரந்த வேலைகளை விட குறைவாகவே உள்ளன.
முக்கிய துறைகளை புறக்கணிப்பதன் ஆபத்து
மாணவர்கள் 'கவர்ச்சிகரமான' வேலை தலைப்புகளைத் துரத்தும்போது, உற்பத்தி, ரிஸ்க் மேனேஜ்மென்ட் மற்றும் டெரிவேட்டிவ் ஆபரேஷன்ஸ் (Derivative Operations) போன்ற முக்கியத் துறைகள் திறமையானவர்களை ஈர்க்க முடியாமல் தவிக்கின்றன. இது ஒரு பொருளாதார ஏற்றத்தாழ்வை உருவாக்குகிறது. ஆலோசனை அல்லது வர்த்தகத்தில் அதிகப்படியான திறமையானவர்கள் ஈடுபடும்போது, பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு அவசியமான துறைகளில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு பணியிடங்களை நிரப்புவது கடினமாகிறது.
எடெல்வைஸ் மியூச்சுவல் ஃபண்ட் CEO ராதிகா குப்தா போன்ற தொழில் தலைவர்கள், மாணவர்கள் உடனடி கவர்ச்சியைத் தாண்டி யோசிக்க வேண்டும் என அறிவுறுத்தியுள்ளனர். குறைந்த போட்டி உள்ள மற்றும் எதிர்காலத்தில் அதிக தேவை இருக்கும் தனியார் கடன் (Private Debt), உள்கட்டமைப்பு முதலீட்டு அறக்கட்டளைகள் (Infrastructure Investment Trusts) மற்றும் பொது செல்வ மேலாண்மை (Public Wealth Management) போன்ற துறைகளில் நீண்ட கால வெற்றி கிடைக்கும் என அவர் கூறுகிறார்.
மாறிவரும் வேலைவாய்ப்பு முறைகள்
மாணவர்கள் பாரம்பரிய ஃபைனான்ஸ் வேலைகளில் கவனம் செலுத்தினாலும், பரந்த வேலைச் சந்தை மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது. உதாரணமாக, IT சேவைத் துறையில், நிறுவனங்கள் பெருமளவில் ஆட்களை எடுப்பதை நிறுத்தி வருகின்றன. அதற்கு பதிலாக, செயற்கை நுண்ணறிவு (Artificial Intelligence), சைபர் பாதுகாப்பு (Cybersecurity) மற்றும் கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங் (Cloud Computing) போன்ற சிறப்புத் திறன்களுக்கான ஆட்சேர்ப்புக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன. திறமையின் சந்தை மதிப்பு பொதுவான சுயவிவரங்களை விட, குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்பத் திறன்களை நோக்கி நகர்கிறது என்பதையே இது காட்டுகிறது.
தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் கூறுகையில், சம்பளம் மாணவர்களுக்கு ஒரு முக்கியமான விஷயமாக இருந்தாலும், சந்தையின் உண்மையான தேவையுடன் திறன்களைப் பொருத்துவதே நீண்ட கால தொழில் ஸ்திரத்தன்மைக்கு முக்கியம். மாணவர்கள் சமூக அந்தஸ்து மற்றும் உடனடி சம்பளத்திற்கு முன்னுரிமை கொடுப்பதால், மாணவர்கள் விரும்பும் வேலைக்கும், பொருளாதாரம் தேவைப்படும் வேலைக்கும் இடையிலான இடைவெளி அதிகரித்துக்கொண்டே செல்கிறது. இ-காமர்ஸ், தொழில்நுட்பம் மற்றும் உற்பத்தி போன்ற துறைகளில் வேலைவாய்ப்பு தேவை வலுவாக இருப்பதால், இந்த போக்கு மாறுமா என்பதை முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் தொழில் பார்வையாளர்கள் கண்காணிப்பார்கள்.