Whalesbook
தலைமைப் பதவியில் தேக்கநிலை: பெண்கள் முன்னேற்றம் நின்றுபோனது ஏன்?
இந்தியாவின் பெரிய லிஸ்ட் செய்யப்பட்ட நிறுவனங்களில் (தோராயமாக 2,285 கம்பெனிகள்) தலைமைப் பொறுப்பில் பெண்களின் முன்னேற்றம் ஒரு இடத்தில் தேங்கி நிற்கிறது. விதிமுறைகள் மற்றும் நிர்வாகக் குழுக்களில் (Board Diversity) பெண்கள் எண்ணிக்கை அதிகரித்தாலும், CEO அல்லது MD போன்ற முக்கியப் பதவிகளில் பெண்களின் பங்கு வெறும் 5% ஆகத்தான் இருக்கிறது. கடந்த 5 ஆண்டுகளாக இந்த நிலை மாறாமல் இருப்பது, பெண்களுக்கு உயர் பதவிகளுக்குச் செல்லும் வாய்ப்புகள் குறைவாகவே இருப்பதைக் காட்டுகிறது. பெண்கள் திறமையுடன் இருந்தாலும், கார்ப்பரேட் உலகின் உச்சத்தை எட்டும் முன்பே பல காரணங்களால் பின்தங்கி விடுகிறார்கள் என நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். இது புதுமையான சிந்தனைகள் மற்றும் சிறந்த நிர்வாகத்திற்கு ஒரு பெரிய இழப்பாகும்.
உரிமையாளர் குடும்பத்தின் ஆதிக்கம், உலக நாடுகளுடன் ஒப்பீடு
CEO/MD பதவிகளுக்கு வரும் சில பெண்களும், பெரும்பாலும் 63% பேர் நிறுவனத்தை நிறுவிய அல்லது உரிமையாளர் குடும்பத்தைச் சேர்ந்தவர்கள் என்பது ஒரு முக்கியக் காரணம். திறமையின் அடிப்படையில் மேலே வந்த மற்ற பெண்களுக்கு இது ஒரு பெரிய தடையாக உள்ளது. உலகளவில், பெண் தலைவர்களின் பிரதிநிதித்துவம் (Representation) இதைவிட அதிகமாக உள்ளது. இந்தியாவில், பாலின சமத்துவத்தில் (Gender Parity) இந்தியா 148 நாடுகளில் 131வது இடத்தில் உள்ளது. விதிமுறைகளின்படி நிர்வாகக் குழுக்களில் ஒரு பெண் இயக்குநர் கட்டாயமாக்கப்பட்டாலும், அது தலைமைப் பொறுப்புகளில் பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்தவில்லை.
சம்பளத்திலும் பெரும் இடைவெளி: ஆண்-பெண் வேறுபாடு
உயர் பதவிகளில் பெண்கள் குறைவாக இருப்பது, அவர்களின் சம்பளத்திலும் பிரதிபலிக்கிறது. 2025 நிதியாண்டின்படி, ஆண் எக்ஸிகியூட்டிவ் டைரக்டர்களின் சராசரி சம்பளம் (Median Remuneration) ₹120 லட்சம் ஆக இருந்துள்ளது. இது பெண் எக்ஸிகியூட்டிவ் டைரக்டர்களின் சராசரி சம்பளமான ₹69 லட்சத்தை விட 74% அதிகம். உரிமையாளர் அல்லாத எக்ஸிகியூட்டிவ் டைரக்டர்களைப் பொறுத்தவரை, ஆண்களுக்கு ₹104 லட்சம் சம்பளம் கிடைக்க, பெண்களுக்கு ₹43 லட்சம் மட்டுமே கிடைத்துள்ளது. ஒரு சுவாரஸ்யமான விஷயம் என்னவென்றால், இன்டிபென்டன்ட் டைரக்டர்கள் விஷயத்தில், பெண்கள் ஆண்களை விட சற்று அதிகமாக சம்பாதிக்கிறார்கள் (₹4.90 லட்சம் vs ₹4.80 லட்சம்). ஆனால் ஒட்டுமொத்தமாக, எக்ஸிகியூட்டிவ் அளவில் பாலின சம்பள இடைவெளி (Gender Pay Gap) அதிகமாகவே உள்ளது.
அமைப்பு ரீதியான பலவீனங்கள், இழந்த வாய்ப்புகள்
CEO பதவிகளில் உரிமையாளர் குடும்பங்களின் ஆதிக்கம், நிறுவன முடிவுகளில் பாரபட்சம் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது. புதிய சிந்தனைகள், உலகளாவிய சந்தை சவால்களை எதிர்கொள்ள பலதரப்பட்ட பார்வைகள் தேவை. ஆனால், பெரும்பாலும் ஒரே மாதிரியான சிந்தனை முறை நிலவுகிறது. பெண்கள் நடுத்தரப் பதவிகளில் இருந்து உயர் பதவிகளுக்கு வருவது பல காரணங்களால் தடைபடுகிறது. இது நிறுவனங்களின் செயல்திறன், புதுமை மற்றும் ஊழியர்களின் திருப்தியையும் பாதிக்கிறது. இந்தியாவில் பெண் தலைவர்கள் உருவாவதில் நாம் பின்தங்கியிருப்பது, நாட்டின் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு ஒரு தடையாகவே பார்க்கப்படுகிறது.
எதிர்காலப் பார்வை: கொள்கை மாற்றம் அவசியம்
நிபுணர்களின் கருத்துப்படி, வெறும் விதிமுறைகளைப் பின்பற்றுவது மட்டும் போதாது. பணியிடங்களில் ஆதரவான சூழலை உருவாக்குதல், பெண்கள் பணியில் நீடிக்க உதவுதல், பாரபட்சமான எண்ணங்களை அகற்றுதல் போன்ற கொள்கை மாற்றங்கள் அவசியம். ESG (Environmental, Social, and Governance) இலக்குகளுடன் பன்முகத்தன்மையை (Diversity) இணைப்பது ஒரு நல்ல தொடக்கமாக இருக்கும் என ஆய்வாளர்கள் கருதுகின்றனர். இருப்பினும், முன்னேற்றம் குறைந்துள்ளது. உண்மையான வளர்ச்சிக்கு, பெண்களை உயர் பதவிகளுக்குத் தயார் செய்ய, கலாச்சார மாற்றங்கள் அவசியமாகும்.