Whalesbook
வேலைவாய்ப்பில் புதிய பரிணாமம்
இந்திய நிறுவனங்கள் பாரம்பரிய முழுநேர வேலைவாய்ப்பு முறைகளை மாற்றி, Agile மற்றும் Project-based வேலைவாய்ப்பு மாதிரிகளை வேகமாக பின்பற்றி வருகின்றன. உலகளாவிய இதைவிட இது பல மடங்கு வேகமாக நடக்கிறது.
திறன் பற்றாக்குறைக்கு மட்டும் இது தீர்வல்ல, மாறாக செலவுகளை குறைக்கவும், சந்தை தேவைகளுக்கு ஏற்ப விரைவாக செயல்படவும் இது ஒரு முக்கிய உத்தியாக பார்க்கப்படுகிறது. அடுத்த ஆண்டில் 74% நிறுவனங்கள் தற்காலிக திறமையாளர்களின் (Contingent Talent Pools) எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க திட்டமிட்டுள்ளன. இதனால், இந்திய தொழிலாளர் சந்தை பழைய நிலையான வேலைவாய்ப்பு முறைகளில் இருந்து விலகிச் செல்கிறது.
AI - உற்பத்தியின் முதுகெலும்பு
இந்த மாற்றத்தின் வேகத்திற்கு முக்கிய காரணம், செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) தொழில்நுட்பத்தின் விரைவான பயன்பாடு. உலக நாடுகள் AI-ஐ ஒருங்கிணைப்பதில் சிரமப்படும்போது, இந்திய நிறுவனங்கள் தானியங்கு தளங்கள் (Automated Platforms) மூலம் வேலைவாய்ப்பு சுழற்சிகளை குறைத்து, மனித வளத்தை மேம்படுத்துகின்றன.
AI-ஐ வெறும் தொழில்நுட்ப உதவியாகப் பார்க்காமல், வேலைவாய்ப்பு திட்டமிடலின் முக்கிய அங்கமாகப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் அதிக வெற்றியைப் பெறுகின்றன. தரவுகளின் அடிப்படையிலான இந்த மாதிரிகள், நிறுவனங்களுக்கு 35% வரை உற்பத்தித்திறன் மேம்பாட்டை அளித்துள்ளன. மேலும், தானியங்கு விதிமுறைகள் மற்றும் திறன் பொருத்தம் (Skills-Matching) அல்காரிதம்கள் மூலம் செயல்பாட்டு செலவுகளையும் குறைத்துள்ளன. ஆனால், இந்த செயல்திறன் ஒரு விலையுடன் வருகிறது; அல்காரிதம் அடிப்படையிலான மேலாண்மை, தொழிலாளர் தன்னாட்சி மற்றும் சம்பள கட்டமைப்பின் வெளிப்படைத்தன்மை குறித்து புதிய கவலைகளை எழுப்புகிறது.
அமைப்பு சார்ந்த பலவீனங்கள்: ஒரு ஆய்வு
உடனடி செயல்திறன் முன்னேற்றங்கள் இருந்தபோதிலும், வேலையின்மை முறைமையை விரைவாக மாற்றுவது குறிப்பிடத்தக்க அமைப்பு சார்ந்த ஆபத்துக்களை ஏற்படுத்துகிறது. பாரம்பரிய சம்பள முறைகளில் இருந்து மாறுவது, மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்களுக்கு சமூகப் பாதுகாப்பு கவரேஜில் இடைவெளியை அதிகரிக்கும்.
சமூக பாதுகாப்புச் சட்டம் (Code on Social Security) போன்ற அரசாங்க கட்டமைப்புகள் இந்த இடைவெளியை குறைக்க முயன்றாலும், டிஜிட்டல் தளங்களின் விரிவாக்க வேகத்திற்கு சட்ட விதிமுறைகள் ஈடுகொடுக்க போராடுகின்றன.
மேலும், பாரம்பரிய பட்டப்படிப்புகளுக்கு பதிலாக 'மைக்ரோ-கிரெடென்ஷியல்களுக்கு' (Micro-credentials) நிறுவனங்கள் முன்னுரிமை அளிப்பது, ஒரு பலவீனமான திறமைக் குழாயை (Talent Pipeline) வெளிப்படுத்துகிறது. நிறுவனங்கள் இந்த Agile வேலைகளுக்கு மாறும்போது, வருமான ஏற்ற இறக்கம் சாதாரணமாக மாறும் ஒரு பாதுகாப்பற்ற சூழலை உருவாக்கும் ஆபத்து உள்ளது.
இந்திய தொழிலாளருக்கு, இது ஒரு சமரசம்: நீண்ட கால ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் நிறுவன பலன்கள் இல்லாததற்கு ஈடாக உடனடி அதிக வருவாய் சாத்தியம். முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியது என்னவென்றால், இந்த Agile கட்டமைப்புகளை அதிகம் நம்பியிருக்கும் நிறுவனங்கள், எதிர்காலத்தில் தொழிலாளர் வகைப்பாடு தொடர்பான வழக்குகள் மற்றும் சிறப்பு வாய்ந்த, Gig-சார்ந்த திறன்கள் நிலையற்றதாக இருக்கும் சந்தையில் திறமைகளை மாற்றுவதற்கான அதிக செலவு போன்ற சவால்களை எதிர்கொள்ள நேரிடலாம்.