Whalesbook
வளர்ச்சிக்கும் ஏற்றத்தாழ்விற்கும் இடையே ஒரு இடைவெளி
இந்தியாவின் பொருளாதாரம் டிஜிட்டல் மாற்றம் மற்றும் வளர்ந்து வரும் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) துறையால் வலுவான உத்வேகத்தைப் பெற்று வருகிறது. இது எதிர்காலத்தில் பெரும் மதிப்பைக் கொண்டுவரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இருப்பினும், இந்த வளர்ச்சிக்கு ஒரு பெரிய சவால் உள்ளது: பொருளாதார விரிவாக்கத்திற்கும், தரமான மற்றும் அனைவரையும் உள்ளடக்கிய வேலைவாய்ப்பிற்கும் இடையே ஒரு பெரிய இடைவெளி. சொத்து மதிப்புகள் வேகமாக உயரும்போது, சம்பள வளர்ச்சி அதற்கு ஈடுகொடுக்கவில்லை. இது ஏற்றத்தாழ்வு இடைவெளியை விரிவுபடுத்துகிறது. நாட்டின் இளைஞர்களுக்கு இந்த வளர்ச்சி பலன் அளிக்குமா என்ற கேள்வியை எழுப்புகிறது.
வளர்ச்சிக்கும் பயனுள்ள வேலைவாய்ப்பிற்கும் இடையே விரிசல்
இந்தியா 2047க்குள் ஒரு வளர்ந்த நாடாக மாற இலக்கு வைத்துள்ளது. குறிப்பாக AI-யில் அதன் தொழில்நுட்ப பலத்தை நம்பியுள்ளது. கணிப்புகளின்படி, AI ஆனது 2035-க்குள் $1.7 டிரில்லியன் டாலர்களை சேர்க்கக்கூடும். இந்தியாவின் AI சந்தை ஆண்டுக்கு 38.1% வளர்ந்து, 2033-க்குள் $325 பில்லியனுக்கும் அதிகமாகும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இதற்கென வலுவான டிஜிட்டல் உள்கட்டமைப்பு மற்றும் 38,000 GPU-களுக்கு மேல் கணினி சக்தி உள்ளது. ஆனால், இந்த வளர்ச்சிக்கும், வேலைக்குத் தயாராக இருக்கும் பணியாளர் படைக்கும் இடையிலான ஒரு முக்கிய பிரச்சனை இந்த திறனை மறைக்கிறது. கடந்த தசாப்தத்தில், சொத்து விலை பணவீக்கத்தை விட சம்பள வளர்ச்சி பின்தங்கியுள்ளது, இது ஏற்றத்தாழ்வை அதிகரிக்கிறது. இந்தியாவின் மொத்த மதிப்பு கூட்டலில் (GVA) 55% க்கும் அதிகமான சேவைகள் துறை, பணியாளர்களில் 29.7% பேரை மட்டுமே வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளது. இதில் பல வேலைகள் முறைசாராதவையாகவும், குறைந்த ஊதியம் கொண்டவையாகவும் உள்ளன. இது பொருளாதார வளர்ச்சிக்கும், வேலை உருவாக்கம் அல்லது வேலைத் தரத்திற்கும் இடையிலான பலவீனமான தொடர்பைக் காட்டுகிறது.
AI: வாய்ப்பும் திறமை இடைவெளியும்
இந்தியாவில் AI திறமையாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகம். உலகளாவிய திறமைகளில் சுமார் 16% இந்தியர்களாக உள்ளனர். AI ஆசிரியர்கள் மற்றும் கண்டுபிடிப்பாளர்களில் உலகளவில் 2வது இடத்தில் உள்ளது. AI திறன் ஊடுருவல் விகிதம் உலகிலேயே அதிகமாக உள்ளது, அதாவது மற்ற நாடுகளுடன் ஒப்பிடும்போது இங்குள்ள பணியாளர்கள் திறமையானவர்கள். தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் 20-40% பணிகள் AI மூலம் கையாளப்படுகின்றன, மேலும் வேலைவாய்ப்பை விட வேகமாக வேலைகள் மாறி வருகின்றன. ஏறக்குறைய அனைத்து HR தலைவர்களும் எதிர்காலத்தில் 'மனிதன் + AI' இணைந்து பணியாற்றும் சூழலை எதிர்பார்க்கின்றனர். இருப்பினும், இந்த AI பலம், வேலை வாய்ப்புகளில் உள்ள பிரச்சனைகளுடன் மோதுகிறது. படித்த இளைஞர்கள் அதிக வேலையின்மையை எதிர்கொள்கின்றனர். இது கல்விக்கும் சந்தை தேவைகளுக்கும் இடையிலான பொருத்தமின்மையைக் காட்டுகிறது. AI போட்டித்தன்மையில் இந்தியா 3வது இடத்தில் இருந்தாலும், 2025-ல் AI ஆராய்ச்சி திறமையாளர்களின் நிகர வெளியேற்றத்தில் முதலிடத்தில் இருந்தது. **16.9%**க்கும் அதிகமான ஆராய்ச்சியாளர்கள் அமெரிக்காவிற்கு சென்றனர். இந்த 'மூளைசாலிகள் வெளியேற்றம்' (Brain Drain) மற்றும் ஒரு பெரிய திறமை பற்றாக்குறை - அதாவது 95% IT பட்டதாரிகளுக்கு அடிப்படை புரோகிராமிங் திறன்கள் இல்லை, மற்றும் 35% பொறியியல் பட்டதாரிகள் மட்டுமே IT துறையில் வேலைக்கு தகுதியானவர்களாக உள்ளனர் - இந்தியாவின் AI ஆற்றலை முழுமையாகப் பயன்படுத்தும் திறனை பலவீனப்படுத்துகிறது.
தொழிலாளர் சந்தை பாதிப்புகள் முன்னேற்றத்தைத் தடுக்கின்றன
இந்தியாவின் பொருளாதார உயர்வு, அதன் தொழிலாளர் சந்தையில் உள்ள ஆழமான பிரச்சனைகளால் சிக்கலாகியுள்ளது. 2021-22 முதல் வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி, வேலை செய்யும் வயதுடைய மக்கள்தொகையை விட அதிகமாகவும், பெண்களின் தொழிலாளர் பங்கேற்பு அதிகரித்தும் உள்ளது. இருப்பினும், பெரிய சவால்கள் உள்ளன. வேளாண்மை அல்லாத ஊதிய வேலைகளில் 23% மட்டுமே முறையான வேலைகள். பெரும்பாலான விவசாய வேலைகள் முறைசாராதவை, இதனால் தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்பற்ற நிலைகளில் சமூகப் பாதுகாப்பு இல்லாமல் உள்ளனர். பொருளாதாரத்தில் பெரும் பங்களிப்பை வழங்கும் சேவைகள் துறையும் பெரும்பாலும் முறைசாராதது, இது 'குறைந்த ஊதிய பொறியில்' (Low-wage trap) சிக்க வைக்கும் அபாயத்தைக் கொண்டுள்ளது. IT மற்றும் நிதி போன்ற உயர் மதிப்பு, உலகளவில் போட்டித்தன்மை வாய்ந்த துறைகள், அதிக பணியாளர்களை ஈர்க்கும் குறைந்த மதிப்பு துறைகளை விட குறைவானோரை மட்டுமே வேலைக்கு அமர்த்துகின்றன. இந்த சேவைகள் துறையின் பிளவு, இந்தியாவின் அதிகளவில் கல்வி கற்ற இளைஞர்களின் இலக்குகளை பூர்த்தி செய்யத் தவறிவிட்டது. மேலும், நாட்டில் தகுதியான பயிற்றுனர்கள் பற்றாக்குறை உள்ளது. இதனால், நடைமுறைத் திறன்களை விட மனப்பாடம் செய்யும் கற்றலுக்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கப்படுகிறது. இது திறமை பற்றாக்குறையை மோசமாக்குகிறது. AI ஆனது அடிப்படை பணிகளை பெருகிய முறையில் கையாளும் நிலையில், அடிப்படை புரோகிராமிங் திறன்கள் கொண்ட IT பட்டதாரிகள், கட்டமைப்பு (Architecture) மற்றும் AI மேலாண்மை போன்ற உயர் மட்டப் பணிகளுக்கு மாறலாம். இதற்கு பரவலாக இல்லாத மேம்பட்ட நிபுணத்துவம் தேவைப்படுகிறது. இந்த தொடர்ச்சியான திறமை பற்றாக்குறை இந்திய வணிகங்களுக்கு 7% வரை வருவாய் இழப்பை ஏற்படுத்துகிறது. மேலும் 72% நிறுவனங்கள் கிளவுட், சைபர் பாதுகாப்பு, AI/ML மற்றும் டேட்டா அனலிட்டிக்ஸ் போன்ற முக்கிய தொழில்நுட்பப் பகுதிகளில் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்வதாக தெரிவிக்கின்றன.
எதிர்கால நோக்கு: திறன்களையும் AI-யையும் இணைத்தல்
இந்தியாவின் எதிர்கால வேலைவாய்ப்பு மாதிரி, முறைப்படுத்தப்பட்ட (formal), ஒப்பந்த (gig) மற்றும் கலப்பு (hybrid) வேலைகளை இணைக்கும். இவை அனைத்தும் உயர் திறன்களை கோரும். வெள்ளை காலர் ஒப்பந்த வேலைகள் 2027 நிதியாண்டிற்குள் 10 மில்லியனுக்கும் அதிகமாகும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது நெகிழ்வான வேலைவாய்ப்பின் முறைசார்ந்த வளர்ச்சியை காட்டுகிறது. அதே நேரத்தில், இரண்டாம் நிலை நகரங்கள் (Tier-II cities) முக்கிய திறமைக் மையங்களாக மாறி வருகின்றன. அவை செலவு நன்மைகளையும், திறமையான பணியாளர்களுக்கான அணுகலையும் வழங்குகின்றன. தற்போது இந்தியாவின் தொழில்நுட்ப பணியாளர்களில் சுமார் 15% இங்குள்ளனர். டிஜிட்டல் பொது உள்கட்டமைப்பு (DPI) போன்ற அரசாங்க முயற்சிகள் (ஆதார், UPI) திறமை மேம்பாடு மற்றும் வேலைவாய்ப்பிற்கான சக்திவாய்ந்த கருவிகளாக பார்க்கப்படுகின்றன. இந்தியா AI மிஷன் (IndiaAI Mission) AI திறமையையும் உள்கட்டமைப்பையும் உருவாக்க முயல்கிறது. இந்தியாவின் AI சந்தை 2027 வரை ஆண்டுக்கு 25-35% வளரும் என கணிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், முக்கிய சவால் என்னவென்றால், அதிவேக தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சியை, நிலையான, அனைவரையும் உள்ளடக்கிய மற்றும் உயர்தர வேலை சந்தையுடன் சீரமைப்பதே ஆகும். பணியாளர்களை மேம்படுத்துதல் மற்றும் மறுதிறன் பயிற்சி அளிக்கும் திறன், குறிப்பாக AI-யின் பரவலான தாக்கத்துடன், பரவலான செழிப்பை அடைய முக்கியமாக இருக்கும்.