Whalesbook
AITUC-ன் விரிவான கோரிக்கைகள் என்ன?
மத்திய அரசு ஊழியர்களின் நலனுக்காக, அகில இந்திய தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் (AITUC) அமைப்பு 8வது ஊதியக் குழுவிடம் ஒரு பெரிய அளவிலான கோரிக்கைப் பட்டியலை சமர்ப்பித்துள்ளது. சம்பள உயர்வு மட்டுமல்லாமல், ஓய்வூதியக் கொள்கைகள், பணிப் பதவி உயர்வுகள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த சேவை நிலைமைகளிலும் மாற்றங்களை இந்தக் கோரிக்கைகள் வலியுறுத்துகின்றன.
இதில் முக்கியமாக, ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரை (Fitment Factor) குறைந்தபட்சம் 3.0 ஆக உயர்த்த வேண்டும் என AITUC கேட்டுள்ளது. இது தற்போதைய 2.28 முதல் 2.46 வரையிலான 8வது பே கமிஷனின் கணிப்புகளை விட மிக அதிகம். இதோடு, பழைய பென்ஷன் திட்டத்தை (Old Pension Scheme - OPS) மீண்டும் கொண்டுவருவது, தேசிய பென்ஷன் சிஸ்டத்தை (NPS) தவிர்த்துவிட்டு, ஆண்டுதோறும் 6% சம்பள உயர்வு போன்ற கோரிக்கைகளும் இதில் அடங்கும்.
AITUC-ன் மற்ற முக்கிய கோரிக்கைகள்:
சுமார் 48.67 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் 77 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களின் நிதிநிலையை இந்த கோரிக்கைகள் நேரடியாகப் பாதிக்கும். குறிப்பாக, OPS-ஐ மீண்டும் கொண்டுவருவது என்பது, சந்தை சார்ந்த NPS திட்டத்திலிருந்து மாறுபட்டு, அரசின் முழுப் பொறுப்பில் ஓய்வூதியம் வழங்குவதாகும். மேலும், 30 வருட சர்வீஸில் குறைந்தபட்சம் 5 பதவி உயர்வுகள் வழங்கப்பட வேண்டும் எனவும், சம்பளக் கணக்கீட்டிற்கு 5 குடும்ப அலகுகளை (Family Units) பயன்படுத்த வேண்டும் எனவும் AITUC கோரியுள்ளது.
இதுமட்டுமின்றி, விடுப்பு எடுக்கும்போது பெறும் பணத்தின் (Leave Encashment) அளவை அதிகரிப்பது, பணமில்லா மருத்துவ வசதி (Cashless Medical Care), அபாயகரமான பணிகளில் ஈடுபடுவோருக்கு அதிக ஊதியம், பணியின் போது விபத்தில் இறப்போருக்கு ₹2 கோடி வரை விபத்துக் காப்பீடு போன்ற கோரிக்கைகளும் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன.
நிதிநிலையில் தாக்கம் என்னவாக இருக்கும்?
இந்த கோரிக்கைகளின் ஒட்டுமொத்த நிதிச் செலவு, நாட்டின் பொது நிதியமைப்பிற்கு ஒரு பெரும் சவாலாக இருக்கும். கடந்த காலங்களில், ஊதியக் குழு பரிந்துரைகளால் அரசு செலவினங்கள் கணிசமாக அதிகரித்துள்ளன. உதாரணமாக, 7வது ஊதியக் குழு பரிந்துரைகள் ₹1.02 லட்சம் கோடி அளவிற்கு அரசின் சம்பளப் பட்டியலை உயர்த்தியது. ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் 3.0 ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், அடிப்படைச் சம்பளம் ₹18,000 இலிருந்து ₹51,480 ஆக உயரக்கூடும். நீண்ட ஆயுட்காலம் காரணமாக pension செலவுகள் அதிகரித்து வரும் சூழலில், OPS-க்கு திரும்புவது, இந்தியாவின் கடன்-ஜிடிபி விகிதத்தை (Debt-to-GDP ratio) மேலும் மோசமாக்கலாம். தற்போது 81.3% ஆக உள்ள இந்த விகிதம், 2035 நிதியாண்டிற்குள் 71% ஆக குறையும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
அரசு ஊழியர்களின் சம்பள உயர்வு, பணவீக்கத்தையும் (Inflation) அதிகரிக்கச் செய்யும் அபாயம் உள்ளது. ஜனவரி 2026-ல் நுகர்வோர் விலைக் குறியீடு 2.75% ஆகக் குறைந்தாலும், எதிர்காலத்தில் இது உயரக்கூடும்.
OPS Vs NPS: ஓய்வூதிய சர்ச்சை
AITUC-ன் OPS-ஐ மீண்டும் கொண்டுவருவதற்கான வலுவான அழுத்தம், அரசு தற்போது நடைமுறையில் உள்ள NPS திட்டத்திற்கு ஒரு நேரடி சவாலாக அமைந்துள்ளது. OPS, ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு நிதிப் பாதுகாப்பை வழங்கினாலும், நீண்ட காலத்திற்கு அரசின் நிதிக்கேற்புடையதாக இருப்பதில்லை. NPS, சந்தை சார்ந்த ஒரு திட்டமாகும், இது முதலீட்டு வருவாயைப் பொறுத்தது. ஊழியர்கள் OPS-ன் நிலையான பாதுகாப்பை விரும்புவது, நிதி கொள்கை வகுப்பாளர்களுக்கு ஒரு கடினமான தேர்வாக அமைந்துள்ளது.
அரசின் நிதிப் பொறுப்பு குறித்த கவலைகள்:
தொழிற்சங்கத்தின் இந்த பரந்த கோரிக்கைகள், அரசின் நிதிப் பொறுப்புணர்ச்சிக்கு பெரும் கேள்விகளை எழுப்புகின்றன. முன்மொழியப்பட்ட ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் 3.0 என்பது, கடந்த காலங்களில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதை விட மிகவும் அதிகம். OPS-ஐ பரவலாக மீண்டும் கொண்டுவருவது, அரசின் செலவினங்களைக் கட்டுப்படுத்தும் முயற்சிகளைச் சீர்குலைத்து, நிர்வகிக்க முடியாத நிதிச் சுமையை உருவாக்கும். இது வளர்ச்சித் திட்டங்களுக்கான நிதியைத் திசை திருப்பவும் கூடும்.
மேலும், 'அக்னிவீர்' போன்ற ஆட்சேர்ப்புத் திட்டங்களுக்கு objection தெரிவித்து, 15 லட்சம் காலிப் பணியிடங்களை நிரந்தர ஊழியர்களைக் கொண்டு நிரப்ப வேண்டும் என்ற கோரிக்கை, நீண்டகாலப் பணியாளர் செலவுகளை அதிகரிக்கும். இது இந்தியப் பொருளாதாரத்தின் போட்டித்தன்மையை பாதிக்கக்கூடும். இதன் விளைவாக, நிதிப் பற்றாக்குறை (Fiscal Deficit) அதிகரித்து, தேசிய கடன் சுமை கூடும்.
8வது பே கமிஷனின் காலக்கெடு:
8வது ஊதியக் குழு நவம்பர் 2025-ல் அதிகாரப்பூர்வமாக அமைக்கப்பட்டது. தற்போது பொதுமக்களிடமிருந்து கருத்துக்கள் கோரப்பட்டு வருகின்றன, இதற்கான கடைசி நாள் ஏப்ரல் 30, 2026 ஆகும். இந்த கமிஷன் சுமார் 18 மாதங்களுக்குள் தனது அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, அதாவது 2027 ஆம் ஆண்டின் மத்தியில் இதன் அறிக்கை வெளியாகலாம். இந்த பரிந்துரைகள் ஜனவரி 1, 2026 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தாலும், திருத்தப்பட்ட சம்பளம் மற்றும் நிலுவைத் தொகைகள் 2027 அல்லது அதற்குப் பிறகே அரசு ஒப்புதலுக்குப் பிறகு வழங்கப்படும்.