ஆலோசனைகள் தீவிரம்!
இந்தியாவின் 8வது சம்பள கமிஷன் நாடு தழுவிய ஆலோசனைகளைத் தொடங்கியுள்ளது. ஏப்ரல் 24, 2026 அன்று டேராடூனில் ஒரு முக்கிய சந்திப்பு நடைபெறவுள்ளது. மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான சம்பளம், ஓய்வூதியம் மற்றும் படிகளை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான இந்த செயல்முறை, தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் சங்கங்களிடமிருந்து கருத்துக்களைப் பெற்று வருகிறது.
சம்பள உயர்வு கணிப்புகள்
Ambit Institutional Equities கணிப்பின்படி, சுமார் 11 மில்லியன் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு 30% முதல் 34% வரை சம்பள உயர்வு வழங்கப்படலாம். இது 2026-27 நிதியாண்டில் அல்லது 2026 இன் பிற்பகுதியில் ஊழியர்களுக்கு கிடைக்க வாய்ப்புள்ளது. கடந்த கால சம்பள கமிஷன்களைப் போலவே இதுவும் அமையும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
நுகர்வை ஊக்குவிக்குமா?
கடந்த காலங்களில், சம்பள கமிஷன் பரிந்துரைகள் அரசு செலவினங்களை கணிசமாக அதிகரித்துள்ளன. 2016 இல் செயல்படுத்தப்பட்ட 7வது சம்பள கமிஷன், ஆண்டுக்கு சுமார் ₹1.02 லட்சம் கோடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தி, குறிப்பாக நகரங்களில் நுகர்வை அதிகரித்தது. கார் மற்றும் நுகர்வோர் பொருட்கள் போன்ற துறைகளில் அரசு ஊழியர்களின் செலவு அதிகரித்தது. 8வது சம்பள கமிஷனும் இதே போன்ற தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும். ஆனால், இது அரசின் மூலதன திட்டங்களுக்கான நிதியைக் குறைத்து, பட்ஜெட்டில் அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும். 7வது சம்பள கமிஷன் செயல்படுத்தப்பட்ட போது, ஆண்டு அரசு செலவினம் சுமார் ₹1.5–2 லட்சம் கோடி அதிகரித்தது.
பணவீக்கம் மற்றும் கடன் ஆபத்துகள்
தற்போதைய காலகட்டத்தில் பணவீக்கம் ஒரு முக்கிய கவலையாக உள்ளது. இந்த சம்பள உயர்வு, மக்களின் வாங்கும் சக்தியைப் பராமரிக்கும் வகையில் இருக்க வேண்டும். கடந்த காலங்களில், சம்பள கமிஷன் மூலம் வழங்கப்பட்ட உயர்வுகள் பணவீக்கத்திற்கு பங்களித்துள்ளன. 7வது CPC உயர்வுகள், நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டில் (CPI) சுமார் 80 அடிப்படைப் புள்ளிகள் (basis points) வரை தாக்கத்தை ஏற்படுத்தின.
2026-27 நிதியாண்டிற்கு, இந்தியாவின் நிதிப் பற்றாக்குறை (Fiscal Deficit) GDP-யில் 4.3% ஆக இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. மேலும், அரசின் கடன்-GDP விகிதம் 55.6% ஆக இருக்க வேண்டும் என்ற இலக்கும் உள்ளது. ஆகஸ்ட் 2025 இல் S&P Global இந்தியாவின் கடன் மதிப்பீட்டை BBB ஆக உயர்த்தியிருந்தாலும், புதிய சம்பள கமிஷனின் கூடுதல் செலவு இந்த வளர்ச்சியை பாதிக்கக்கூடும். புவிசார் அரசியல் நிகழ்வுகளால் ஏற்படும் உலகளாவிய எரிசக்தி விலைகளும் பணவீக்க அபாயத்தையும், அரசின் நிதி அபாயங்களையும் அதிகரிக்கின்றன.
தனியார் துறைக்கும் அரசு துறைக்கும் வேறுபாடு
அரசு ஊழியர்களுக்கான இந்த பெரிய சம்பள உயர்வு, தனியார் துறையில் எதிர்பார்க்கப்படும் சம்பள உயர்விலிருந்து வேறுபடுகிறது. இந்திய நிறுவனங்கள் 2025 இல் சராசரியாக 8.8% முதல் 9.5% வரை சம்பள உயர்வு இருக்கும் என எதிர்பார்க்கின்றன. இந்த வேறுபாடு, பொது மற்றும் தனியார் துறை வேலைகளுக்கு இடையே திறமையானவர்களை ஈர்ப்பதிலும் தக்கவைப்பதிலும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
காலக்கெடு மற்றும் எதிர்கால பார்வை
8வது சம்பள கமிஷனின் இறுதிப் பரிந்துரைகள் மற்றும் காலக்கெடு, அதன் ஆலோசனைகள் மற்றும் அரசாங்கத்தின் ஒப்புதலைப் பொறுத்தது. கடந்த கால நடைமுறைகளின்படி, இதன் பரிந்துரைகள் 2027 இன் மத்தியில் அல்லது 2028 இன் தொடக்கத்தில் அமல்படுத்தப்படலாம், மேலும் சம்பள உயர்வுகள் ஜனவரி 1, 2026 முதல் முன்தேதியிட்டு வழங்கப்படலாம். ஊழியர்களின் தேவைகளை பொருளாதார ஸ்திரத்தன்மையுடன் சமநிலைப்படுத்துவது, குறிப்பாக அரசு கடன் இலக்குகள் மற்றும் வெளிநாட்டு முதலீட்டை ஈர்ப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கும்.