இந்திய வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் முரண்பாடு: நேர்காணல்கள் வேகம், பணியில் சேர்வதில் தாமதம்

இந்திய தொழிலாளர் சந்தையில் தற்போது ஒரு விசித்திரமான சூழல் நிலவுகிறது. நிறுவனங்கள் தகுதியான நபர்களைத் தேர்வு செய்யும் செயல்முறையை வேகப்படுத்தினாலும், அந்த நபர் பணியில் சேரும் வரை காத்திருக்கும் காலம் குறையவில்லை. கடந்த ஆண்டை விட, வேலை வாய்ப்பு வழங்கும் காலம் 53 நாட்களிலிருந்து 46 நாட்களாகக் குறைந்துள்ளது (FY26 தரவு), ஆனால் இதன்பிறகு வேலையில் சேரும் இடைவெளி அப்படியே தொடர்கிறது.

நோட்டீஸ் பீரியட் ஏற்படுத்தும் பாதிப்புகள்

இந்தியாவில் உள்ள பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் நோட்டீஸ் பீரியட் 30 முதல் 90 நாட்கள் வரை உள்ளது. இது தேர்வு செய்யப்பட்ட வேட்பாளர் மற்றும் அந்த பணியிடம் நிரப்பப்படும் நேரத்திற்கு இடையே ஒரு பெரிய இடைவெளியை உருவாக்குகிறது. குறிப்பாக, பன்னாட்டு நிறுவனங்களின் 'குளோபல் கேப்பபிலிட்டி சென்டர்களில்' (GCCs) பணியில் சேர சராசரியாக 41 முதல் 42 நாட்கள் ஆகிறது. இவர்களில் 36% பேருக்கு மேல் பணியில் சேர 2 மாதங்களுக்கு மேல் தேவைப்படுகிறது, இது நிறுவனங்களின் திட்டமிடலை சீர்குலைக்கிறது.

டெக் துறைக்கு வந்த சோதனை

செயற்கை நுண்ணறிவு (AI), மெஷின் லேர்னிங் மற்றும் சைபர் செக்யூரிட்டி போன்ற துறைகளில் பணியாளர்களுக்கான தேவை 48% உயர்ந்துள்ளது. ஆனால், இதற்கான பணியமர்த்தல் காலம் 38 நாட்களிலிருந்து 63 நாட்களாக எகிறியுள்ளது. திறமையான நிபுணர்கள் கிடைக்காததும், நீண்ட காத்திருப்பு காலமும் நிறுவனங்களுக்கு நிர்வாக ரீதியான சுமையாக மாறியுள்ளது.

முதலீட்டாளர்களுக்கு இது ஏன் முக்கியம்?

முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டிய மிக முக்கியமான விஷயம், 'செயல்பாட்டு அபாயம்' (Operational Risk). ஒரு முக்கியமான பணியிடத்தை நிரப்ப 2 மாதங்களுக்கு மேல் ஆகும்போது, திட்டங்கள் காலதாமதமாகின்றன. இது நிறுவனங்களின் வருவாய் வளர்ச்சியை நேரடியாகப் பாதிக்கும். மேலும், இந்த நீண்ட காத்திருப்பு காலத்தில், வேறு நிறுவனங்கள் அதிக சம்பளம் கொடுத்து அந்த வேட்பாளர்களைக் கவர்ந்துவிடும் (Counteroffer) அபாயமும் உள்ளது. எனவே, எந்தெந்த நிறுவனங்கள் இந்த பணியமர்த்தல் சவால்களை திறம்பட கையாண்டு, ஊழியர்களை தக்கவைக்கின்றன என்பதை முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியது அவசியம்.