இந்தியாவின் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் (Labor Codes) அமலுக்கு வந்து **10** மாதங்கள் கடந்த நிலையிலும், நிறுவனங்கள் தங்களின் பேரோல் (Payroll) மற்றும் HR கட்டமைப்புகளை மாற்ற முடியாமல் திணறி வருகின்றன.
இந்தியாவின் தொழிலாளர் சட்ட சீர்திருத்தங்கள் கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு சவாலான பாதையாக மாறியுள்ளது. சட்டங்கள் அமலுக்கு வந்து 10 மாதங்கள் ஆகியும், நடைமுறையில் உள்ள குழப்பங்கள் இன்னும் தீர்ந்தபாடில்லை.
ஊதிய வரையறை மற்றும் பேரோல் சிக்கல்கள்
மிகப்பெரிய முரண்பாடு 'சம்பளம்' (Wage) என்பதற்கான புதிய வரையறையில் தான் உள்ளது. இந்த புதிய வரையறை, பிராவிடன்ட் ஃபண்ட் (PF), கிராச்சுவிட்டி மற்றும் போனஸ் கணக்கீடுகளை முழுமையாக மாற்றி அமைத்துள்ளது. இதனால், நிறுவனங்கள் தங்கள் பழைய பேரோல் மென்பொருட்களையும், கணக்கு வழக்குகளையும் அவசரமாக அப்டேட் செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்திற்கு தள்ளப்பட்டுள்ளன.
அதிகரிக்கும் நிர்வாகச் சுமை
புதிய சட்டத்தின்படி, பணியை விட்டு விலகும் ஊழியர்களுக்கு 2 வேலை நாட்களுக்குள் செட்டில்மென்ட் செய்ய வேண்டும். இது பல நிறுவனங்களின் பழைய HR கட்டமைப்பிற்கு சவாலாக உள்ளது. மேலும், பணியிட பாதுகாப்பு மற்றும் பெண் ஊழியர்களுக்கான பிரத்யேக வசதிகள் (Crèche) போன்றவற்றுக்கு செய்ய வேண்டிய கூடுதல் முதலீடுகள், நிறுவனங்களின் செலவுகளை கணிசமாக உயர்த்தியுள்ளது.
மாநிலங்களுக்கு இடையேயான முரண்பாடு
இந்தியாவின் கூட்டாட்சி முறையில், தொழிலாளர் சட்டங்கள் பொதுப் பட்டியலில் (Concurrent List) இருப்பதால், ஒவ்வொரு மாநிலமும் தனக்கான விதிகளை வகுக்க வேண்டியுள்ளது. சில மாநிலங்கள் விதிகளை முடித்துவிட்ட நிலையில், பல மாநிலங்கள் இன்னும் வரைவு நிலையிலேயே உள்ளன. இதனால், பல மாநிலங்களில் கிளைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்கள், வெவ்வேறு சட்டங்களுக்கு ஏற்ப 'இரட்டை இணக்க முறை'யை (Dual-compliance) பின்பற்ற வேண்டிய சூழலில் சிக்கித் தவிக்கின்றன.
முதலீட்டாளர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
உற்பத்தி, சில்லறை வணிகம் மற்றும் IT போன்ற அதிக ஊழியர்களைக் கொண்ட துறைகளில், இந்த கூடுதல் நிர்வாகச் செலவுகள் லாப வரம்பை (Margins) பாதிக்க வாய்ப்புள்ளது. நிறுவனங்கள் எவ்வளவு விரைவாக டிஜிட்டல் முறையை பின்பற்றி, சீரான பேரோல் கட்டமைப்பை உருவாக்குகின்றன என்பதையும், நிர்வாகம் இந்த சிக்கல்களை எப்படி கையாள்கிறது என்பதையும் வரும் காலாண்டு முடிவுகளின் போது உன்னிப்பாக கவனிக்க வேண்டும்.