ஜூன் 15, 2026 முதல் அமலுக்கு வரும் புதிய இந்தியா-இங்கிலாந்து சமூக பாதுகாப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி, தற்காலிக பணிகளுக்கு செல்லும் இந்திய நிபுணர்கள் இனி இரு நாடுகளிலும் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டியதில்லை. இதனால், தகுதியான ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இங்கிலாந்துக்கு ஐந்து வருடங்கள் வரை பணம் செலுத்துவதைத் தவிர்க்கலாம். இது இந்தியாவின் EPF-ல் ஓய்வூதிய சேமிப்பை அதிகரிக்க உதவும்.
இரட்டை வரிச்சுமைக்கு குட்பை!
வரும் ஜூன் 15, 2026 முதல், இங்கிலாந்திற்கு தற்காலிக பணி நிமித்தமாகச் செல்லும் இந்திய நிபுணர்கள் இனி இங்கிலாந்து சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பில் பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. இரு நாடுகளுக்குமிடையே ஏற்பட்டுள்ள இந்த புதிய இரட்டை பங்களிப்பு ஒப்பந்தத்தின் (Double Contribution Convention - DCC) மூலம், ஒரே நேரத்தில் இரு நாட்டு சமூக பாதுகாப்பு திட்டங்களுக்கும் பணம் செலுத்தும் நிதிச் சுமை தவிர்க்கப்பட்டுள்ளது.
ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் சேமிப்பு
முந்தைய விதிமுறைகளின்படி, பல இந்திய ஊழியர்கள் இரு அமைப்புகளுக்கும் பணம் செலுத்தி வந்தனர். இங்கிலாந்தில் தங்கியிருக்கும் காலம் தற்காலிகமானதாக இருப்பதால், அங்கிருந்து பலன்களைப் பெறுவதிலும் சிக்கல் இருந்தது. புதிய ஒப்பந்தம், தகுதியான ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் நிறுவனங்களுக்கு ஐந்து வருடங்கள் வரை இங்கிலாந்து சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளைச் செலுத்த வேண்டியதில்லை என விலக்கு அளிக்கிறது. இது முந்தைய மூன்று வருட விலக்கு காலத்தை விட குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றமாகும்.
இந்த மாற்றம், தகவல் தொழில்நுட்பம் (IT), ஆலோசனை, பொறியியல் மற்றும் நிதி போன்ற துறைகளில் அடிக்கடி வெளிநாடு செல்லும் ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டமிடலில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். இந்த பங்களிப்புகள் இனி வெளிநாட்டு அமைப்புக்குச் செல்லாததால், ஊழியர்கள் இந்தியாவில் உள்ள ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி (Employees' Provident Fund - EPF) கணக்கில் கவனம் செலுத்த முடியும்.
ஓய்வூதியத்திற்கும் வணிகச் செலவுகளுக்கும் தாக்கம்
தனிப்பட்ட ஊழியரின் பார்வையில், இந்த விலக்கு என்பது மாத சம்பளத்தில் கணிசமான பகுதி அவர்களின் கைகளில் தங்குவதற்கோ அல்லது EPF பங்களிப்பிற்கோ வழிவகுக்கும். சில சமயங்களில், முந்தைய கட்டாய பங்களிப்புகள் ஒரு நிபுணரின் சம்பளத்தில் கணிசமான பகுதியாக இருந்திருக்கலாம். இந்த நிதிகளை இந்திய அமைப்பில் தக்கவைப்பதன் மூலம், ஊழியர்கள் காலப்போக்கில் ஒரு பெரிய ஓய்வூதிய நிதியை உருவாக்க முடியும்.
நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, இந்த ஒப்பந்தம் இங்கிலாந்திற்கு திறமைகளை அனுப்பும் ஒட்டுமொத்த செலவைக் குறைக்கிறது. குறுகிய கால திட்ட அடிப்படையிலான பணிகளுக்கு பெரிய குழுக்களை அனுப்பும் நிறுவனங்கள், இங்கிலாந்து சமூக பாதுகாப்பு கொடுப்பனவுகளின் செலவை ஏற்க வேண்டியிருந்தது, இது சர்வதேச செயல்பாடுகளின் மொத்த செலவை அதிகரித்தது. இந்த ஒப்பந்தம் இந்திய நிறுவனங்களின் செலவுக் கட்டமைப்பை சர்வதேச போட்டியாளர்களுடன் மேலும் போட்டித்தன்மையுடன் சீரமைக்க உதவுகிறது.
நோக்கம் மற்றும் வரம்புகள்
இந்த ஒப்பந்தம் தற்காலிக பணிகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இது நிரந்தரமாக இங்கிலாந்திற்குச் சென்றவர்கள் அல்லது உள்ளூர் இங்கிலாந்து சார்ந்த வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கு மாறியவர்களை உள்ளடக்காது. எந்தவொரு தனிநபருக்கும் உண்மையான நிதிப் பலன் அவர்களின் மொத்த சம்பளம், வேலை ஒப்பந்தத்தின் அமைப்பு மற்றும் அவர்களின் EPF பங்களிப்புகளை நிர்வகிக்கும் தற்போதைய விதிகளைப் பொறுத்து மாறுபடும். வெளிநாட்டுப் பணிகளில் இருப்பவர்களுக்கு இந்த கொள்கை நிதி மாற்றத்தை எளிதாக்கும் அதே வேளையில், முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான முக்கிய கண்காணிப்பு என்னவென்றால், குறைக்கபட்ட கட்டாய பங்களிப்புகளை பிரதிபலிக்கும் வகையில் நிறுவனங்கள் இந்த சம்பள சரிசெய்தல்களை எவ்வளவு திறம்பட செயல்படுத்துகின்றன என்பதே.