Whalesbook
சம்பள உயர்வுக்கான ஆசிரியர்களின் அதிரடி கோரிக்கைகள்
மத்திய அரசு ஆசிரியர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் 'பிரகதீஷீல் ஷிக்ஷக் நியாய மஞ்ச்' (Pragatisheel Shikshak Nyaya Manch - PSNM) என்ற அமைப்பு, 8வது சம்பள கமிஷனிடம் பல முக்கிய மாற்றங்களைக் கோரியுள்ளது. இவர்களின் முதன்மையான தேவை, நிலை 1 ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளத்தை தற்போதைய ₹18,000 ரூபாயில் இருந்து ₹50,000 முதல் ₹60,000 வரை உயர்த்துவதாகும். இது 200% க்கும் அதிகமான உயர்வைக் குறிக்கிறது. இதற்காக, 7வது சம்பள கமிஷனில் பயன்படுத்தப்பட்ட 2.57 என்ற ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டருக்கு பதிலாக 3.83 என்ற ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரை பயன்படுத்த வேண்டும் என்றும் கோரிக்கை விடுத்துள்ளனர்.
மேலும், ஆண்டு ஊதிய உயர்வை 6-7% ஆக இரட்டிப்பாக்க வேண்டும், வீட்டு வாடகை படி (HRA) மற்றும் போக்குவரத்து படிகளை (Transport Allowances) அதிகரிக்க வேண்டும், குழந்தைகளின் கல்விப் படியை (Children Education Allowance) கிட்டத்தட்ட 3 மடங்கு உயர்த்த வேண்டும் எனவும் வலியுறுத்தியுள்ளனர். இது மட்டுமின்றி, குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் பதவி உயர்வு (Fixed-interval promotions) மற்றும் பழைய ஓய்வூதிய திட்டத்தை (Old Pension Scheme - OPS) மீண்டும் கொண்டுவரவும் கோரிக்கை விடுத்துள்ளனர்.
பட்ஜெட் நெருக்கடியில் அரசு
இந்த கோரிக்கைகள், அரசு நிதி ஒழுக்கத்தைப் பேண முயற்சிக்கும் சூழலில் வந்துள்ளன. 2025-26 நிதியாண்டுக்கு, நாட்டின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் (GDP) 4.4% நிதிப் பற்றாக்குறையை (Fiscal Deficit) எட்டுவதை அரசு இலக்காகக் கொண்டுள்ளது. இது முந்தைய ஆண்டை விட 4.8% குறைவு. மத்திய அரசின் கடன் 2025-26 இல் GDP-யில் 56.1% ஆக இருக்கும் என்றும், அதை 2031 க்குள் சுமார் 50% ஆகக் குறைக்க இலக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.
இந்த கூடுதல் கோரிக்கைகள் இல்லாமலேயே, 8வது சம்பள கமிஷன் ஆண்டுக்கு ₹3.7 லட்சம் கோடி முதல் ₹3.9 லட்சம் கோடி வரை செலவை அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது இந்தியாவின் GDP-யில் 1.1-1.2% ஆகும். இந்த அளவு கூட, 2026 ஆம் நிதியாண்டிற்கான பற்றாக்குறையை 5% ஆக உயர்த்தக்கூடும். PSNM-ன் முழு கோரிக்கையும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், அது மிகப்பெரிய நிதி அதிர்ச்சியை ஏற்படுத்தும். இது மேலும் கடன் வாங்குவதற்கும், கடன்-GDP விகிதத்தை இலக்குகளுக்கு மேல் கொண்டு செல்வதற்கும் வழிவகுக்கும்.
ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் முந்தைய கமிஷன் தாக்கங்கள்
கடந்த 7வது CPC போன்ற முந்தைய சம்பள கமிஷன்களும், சம்பள மற்றும் படிகளை 23.5% உயர்த்தியபோது, அரசு செலவினங்களும் பணவீக்கமும் அதிகரித்தன. இந்தப் படிகள் செலவினங்களையும் ஊழியர்களின் மன உறுதியையும் அதிகரிக்க முயன்றன, ஆனால் GDP-யில் அரசு சம்பளச் செலவின் பங்கை உயர்த்தின.
PSNM-ன் பழைய ஓய்வூதிய திட்டம் (OPS) கோரிக்கை, நீண்டகால அடிப்படையில் ஒரு பெரிய நிதிச் சவாலாக உள்ளது. தேசிய ஓய்வூதிய திட்டத்திலிருந்து (National Pension System - NPS) வேறுபட்டு, OPS என்பது அரசால் நிதியளிக்கப்படும் ஒரு உத்தரவாதமான பலன் திட்டமாகும். மக்கள் நீண்ட காலம் வாழ்வதால், இது குறிப்பிடத்தக்க நிதி அபாயங்களை உருவாக்குகிறது. OPS-க்கு மாறுவது, NPS-ஐ விட 4.5 மடங்கு அதிகமான அரசு பொறுப்புகளை அதிகரிக்கக்கூடும். இது 2060 ஆம் ஆண்டிற்குள் ஆண்டுக்கு GDP-யில் 0.9% கூடுதல் செலவை பட்ஜெட்டிற்கு ஏற்படுத்தலாம். இது அரசின் நிதி ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் நிலையான ஓய்வூதிய செலவின இலக்குகளுடன் முரண்படுகிறது.
நிபுணர்களின் மிதமான கணிப்புகள்
PSNM-ன் இந்தப் பெரிய கோரிக்கைகள் முழுமையாக ஏற்கப்பட வாய்ப்பில்லை என நிபுணர்கள் கருதுகின்றனர். அரசு மிகவும் எச்சரிக்கையாக செயல்படும் என்றும், 2.57 மற்றும் 2.86 க்கு இடைப்பட்ட ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரை அங்கீகரிக்கலாம் என்றும், இது 7வது சம்பள கமிஷன் நிலைகளுக்கு நெருக்கமாக இருக்கும் என்றும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
தற்போது, 7வது CPC-யின் கீழ் ஒரு முதன்மை ஆசிரியர் (PRT) சுமார் ₹35,400 (நிலை 6) சம்பளம் பெறுகிறார். நிலை 1 ஊழியர்களுக்கு ₹50,000-₹60,000 கோருவது தற்போதைய சம்பள கட்டமைப்பிலிருந்து ஒரு பெரிய மாறுபாடாகும். இதுபோன்ற கோரிக்கைகளை நிறைவேற்றினால், அது கடுமையான நிதி விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். பணவீக்கம் அதிகரித்தல், கடன் அதிகரிப்பதால் வட்டிச் செலவுகள் உயர்தல், பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு அவசியமான மூலதனச் செலவுகளுக்கு பணம் குறைதல் போன்ற அபாயங்கள் ஏற்படலாம்.
மேலும், NPS-க்கு பதிலாக OPS-ஐ மாற்றியமைக்க PSNM எடுக்கும் முயற்சி, OPS-ன் நீண்டகால நிதி நிலைத்தன்மையின்மை பற்றிய கவலையை புறக்கணிக்கிறது. இந்திய ரிசர்வ் வங்கியும் (RBI) இதுகுறித்து ஏற்கனவே கவலைகளை எழுப்பியுள்ளது. 2026 மற்றும் 2027 ஆம் நிதியாண்டுகளுக்கான மத்திய அரசின் நிதிப் பற்றாக்குறை இலக்குகள், வரலாற்று அளவுகளுக்கு அப்பால் பெரிய சம்பள உயர்வுகள் செய்ய பெரிய இடமில்லை என்பதைக் காட்டுகின்றன.
சம்பள கமிஷனின் எதிர்காலப் பார்வை
ஜனவரி 1, 2026 அன்று நடைமுறைக்கு வரவுள்ள 8வது சம்பள கமிஷனின் அறிக்கை, ஊழியர்களின் தேவைகளையும் நிதி நிலைத்தன்மையையும் சமநிலைப்படுத்த முயற்சிக்கும். சம்பளம், படிகள் மற்றும் ஓய்வூதியங்களில் சில அதிகரிப்புகள் எதிர்பார்க்கப்பட்டாலும், PSNM-ன் பெரிய கோரிக்கைகள் அவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளுக்கும் அரசின் நிதித் திறனுக்கும் இடையே ஒரு பெரிய இடைவெளி இருப்பதைக் காட்டுகிறது.
அரசின் நிதிநிலையை பாதிக்கும் அல்லது பணவீக்கத்தை அதிகரிக்கும் முன்மொழிவுகளை ஏற்றுக்கொள்வதை விட, FRBM சட்ட இலக்குகள் மற்றும் பரந்த பொருளாதாரத் திட்டத்துடன் ஒத்துப்போகும் நடவடிக்கைகளில் கவனம் செலுத்தப்படும். முந்தைய சம்பள கமிஷன் சுழற்சிகளைப் போலவே, இறுதி முடிவு சிறிய சரிசெய்தல்களைக் காட்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. பேச்சுவார்த்தைகள் நீண்டதாக இருக்கும்.