இந்திய வரி விதிப்பில் புரட்சிகர மாற்றம்: அலவன்ஸ்கள் கூடுகிறது, சம்பள கணக்கீட்டில் புதிய சிக்கல்!

வரி நிர்வாகத்தில் புதிய சகாப்தம்

ஏப்ரல் 1, 2026 முதல், பழைய வருமான வரி விதிமுறைகள் 1962-க்கு பதிலாக புதிய 'வருமான வரி விதிகள் 2026' அமலுக்கு வர உள்ளது. இதன் முக்கிய நோக்கமே வரி நிர்வாகத்தை எளிமையாக்குவதுதான். தற்போதுள்ள 511 விதிகள் 333 ஆகவும், 399 படிவங்கள் 190 ஆகவும் குறைக்கப்படும். தொழில்நுட்பத்தின் உதவியுடன், படிவங்களை முன்கூட்டியே பூர்த்தி செய்தல் (Pre-filled forms) போன்ற வசதிகள் அறிமுகப்படுத்தப்படும். ஊழியர்களின் புராவிடன்ட் ஃபண்ட் (PF), தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டம் (NPS), சூப்பர்அனுவேஷன் ஃபண்டுகள் ஆகியவற்றில் கம்பெனியின் பங்களிப்புக்கான வருடாந்திர வரம்பு ₹7.5 லட்சம் வரை வரி விலக்கு அளிக்கப்படும். இதற்கு மேல் செல்லும் தொகைக்கு வரி விதிக்கப்படும். இது ஓய்வூதிய சேமிப்பு தொடர்பான வரி மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒருங்கிணைக்கும் ஒரு நல்ல நடவடிக்கையாகப் பார்க்கப்படுகிறது.

சலுகைகள் உயர்கின்றன, வரி கணக்கீடு மாறுகிறது

அதே சமயம், கம்பெனிகள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கும் பல்வேறு சலுகைகளுக்கான (Perquisites) வரி விதிப்பு முறைகளிலும் முக்கிய மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன. உதாரணத்திற்கு, ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் உணவுக்கான (Meals) வரி விலக்கு வரம்பு ஒரு வேளைக்கு ₹50 என்பதில் இருந்து ₹200 ஆக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. இது தற்போதைய சந்தை நிலவரங்களுக்கு ஏற்ப செய்யப்பட்டுள்ளது. கார் அலவன்ஸ் (Car Allowance) தொடர்பான விதிமுறைகளும் திருத்தப்பட்டுள்ளன. டிரைவருடன் கூடிய கார்களுக்கு மாதந்தோறும் ₹8,000 முதல் ₹10,000 வரை வரி விலக்கு கிடைக்க வாய்ப்புள்ளது. கம்பெனி வழங்கும் பரிசுகளுக்கு (Gifts) ஆண்டுக்கு ₹15,000 வரை வரி விலக்கு உண்டு. ₹2 லட்சம் வரையிலான கம்பெனி கடன்களுக்கு (Loans) எந்த வரி விலக்கும் தேவையில்லை எனவும் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த மாற்றங்கள் தற்போதைய பொருளாதார சூழலுக்கு ஏற்றவாறு கொண்டுவரப்பட்டாலும், சில சலுகைகளின் வரிக்குட்பட்ட மதிப்பு அதிகமாகும். மேலும், ₹10 லட்சம் அல்லது அதற்கு மேல் ஆண்டு வருமானம் கொண்டவர்கள், ₹20 லட்சம் மதிப்புள்ள சொத்துக்கள் வாங்குபவர்கள், மற்றும் அனைத்து இன்சூரன்ஸ் பிரீமியம் செலுத்துபவர்கள் உள்ளிட்டவர்களுக்கு நிரந்தர கணக்கு எண் (PAN) கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது.

பழையதா? புதியதா? குழப்பத்தில் ஊழியர்கள்

ஆனால், எளிமையாக்கும் நோக்கில் கொண்டுவரப்பட்டுள்ள இந்த புதிய விதிகள், சில விஷயங்களில் குழப்பத்தையும் அதிகரித்துள்ளன. குறிப்பாக, பழைய வரி விதிப்பு முறையில் (Old Tax Regime) இருந்த வீட்டு வாடகை அலவன்ஸ் (HRA) போன்ற சலுகைகளுக்கான வரி விலக்கு வரம்புகள் தற்போது மேலும் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளன. பெங்களூரு, புனே, ஆமதாபாத், ஹைதராபாத் போன்ற நகரங்களில் சம்பளத்தில் 50% வரை HRA-க்கு வரி விலக்கு கிடைக்கும். இது மற்ற நகரங்களில் 40% ஆக இருந்தது. மேலும், குழந்தைகளின் கல்வி உதவித்தொகைக்கு (Children's Education Allowance) மாதத்திற்கு ₹3,000 வரையிலும், ஹாஸ்டல் செலவுகளுக்கு (Hostel Expenditure) மாதத்திற்கு ₹9,000 வரையிலும் வரி விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த சலுகைகள் பழைய வரி விதிப்பு முறையை, சில குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்களுக்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்றியுள்ளது. புதிய வரி விதிப்பு முறையில் குறைந்த வட்டி விகிதங்கள் மற்றும் ₹75,000 ஸ்டாண்டர்ட் டிடக்ஷன் இருந்தாலும், இந்த சலுகைகளை அதிகம் பயன்படுத்திக் கொள்ளும் ஊழியர்களுக்கு பழைய முறை லாபகரமாகத் தோன்றலாம். இதனால், எந்த வரி விதிப்பு முறையைத் தேர்ந்தெடுப்பது என்பது இனி வெறும் 'டிஃபால்ட்' (Default) தேர்வாக இல்லாமல், ஒவ்வொருவரும் தங்கள் தனிப்பட்ட வருமான அமைப்பு, குடும்பச் சூழல் போன்றவற்றைக் கணக்கிட்டு முடிவெடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டுள்ளது.

நிர்வாகச் சுமை அதிகரிக்கும்

நிர்வாகத்தை எளிமையாக்கும் நோக்கம் இருந்தாலும், புதிய விதிகள் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு ஒருவித சிக்கலை ஏற்படுத்துகின்றன. பழைய வரி விதிப்பு முறையின் சலுகைகள் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளதால், ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பள அமைப்பு, குடும்பத் தேவைகள், கம்பெனியின் சம்பள வடிவமைப்பு என அனைத்தையும் ஆழமாகப் பரிசீலிக்க வேண்டியுள்ளது. இது முடிவெடுக்கும் சுமையைக் குறைப்பதற்குப் பதிலாக, அதிகரிப்பதாகவே பார்க்கப்படுகிறது. நிறுவனங்களுக்கும் (Employers) இது ஒரு பெரிய நிர்வாகச் சுமையாக அமையும். புதிய வரி விதிப்பு மதிப்புகளை (Perquisite Valuations) கணக்கில் கொண்டு சம்பளப் பட்டியல்களை (Payroll Systems) புதுப்பிக்க வேண்டும். மேலும், ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட வரித் திட்டமிடல் (Tax Planning) சிக்கலாவதால், அதனை நிர்வகிப்பது கடினம். பிப்ரவரி 22, 2026 வரை பொதுமக்கள் கருத்து கேட்பு நடைபெறும் நிலையில், இறுதி விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள் வரவும் வாய்ப்புள்ளது. சில அலவன்ஸ் வரம்புகள் உயர்த்தப்பட்டாலும், கம்பெனி கார்கள் போன்ற சில சலுகைகளின் வரிக்குட்பட்ட மதிப்பு அதிகரிப்பதால், CTC (Cost to Company) அடிப்படையிலான லீசிங் மாடல்களில் (Leasing Models) இருந்த வரிச் சலுகைகள் குறையலாம்.

எதிர்கால நோக்கு

மொத்தத்தில், இந்த வரி விதிப்பு மாற்றங்கள், சம்பள அமைப்புகளை தற்போதைய பொருளாதார யதார்த்தங்களுடன் ஒத்துப்போகச் செய்வதாகவும், நீண்ட கால நிதித் திட்டமிடலை ஊக்குவிப்பதாகவும் அமைந்துள்ளன. Perquisite மதிப்புகள் உயர்த்தப்பட்டதும், சில சலுகைகள் மீண்டும் கொண்டுவரப்பட்டதும், ஊழியர்களின் நலன்களை வரி விதிப்பின் மூலம் யதார்த்தமாக நிர்வகிக்கும் முயற்சியாகத் தெரிகிறது. தொழில்நுட்பம் மூலம் நிர்வாகத்தை எளிமையாக்கும் நோக்கம் இருந்தாலும், உடனடி எதிர்காலத்தில் ஊழியர்களும், நிறுவனங்களும் இன்னும் நுணுக்கமான வரித் திட்டமிடல் முடிவுகளை எடுக்க வேண்டியிருக்கும். இறுதி விதிமுறைகள் எப்படி வருகின்றன என்பதைப் பொறுத்தும், தனிநபர்களும், நிறுவனங்களும் தங்கள் நிதி உத்திகளை எப்படி மாற்றியமைக்கின்றன என்பதைப் பொறுத்தும்தான் இதன் முழுப் பலன் தெரியும்.