2027-ம் ஆண்டில் இந்தியாவின் கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள் சராசரியாக **9.1%** சம்பள உயர்வை வழங்க திட்டமிட்டுள்ளன. இதில் NBFC மற்றும் எரிசக்தி துறைகள் முன்னணியில் உள்ளன. ஆனால், **18%** என்ற அதிகப்படியான ஆட்கள் வெளியேற்றம் மற்றும் உயரும் செலவுகள் கம்பெனிகளின் ப்ராஃபிட் மார்ஜினுக்கு சவாலாக இருக்கலாம்.
2027-ம் ஆண்டிற்கான சம்பள உயர்வு குறித்த சமீபத்திய ஆய்வு முடிவுகள் வெளியாகியுள்ளன. இதன்படி, இந்திய நிறுவனங்கள் சராசரியாக 9.1% ஊதிய உயர்வை வழங்கத் தயாராகி வருகின்றன. இது கடந்த 2026-ல் இருந்த 9% என்ற அளவை விட சற்று அதிகம்.
எந்தெந்த துறைகள் முன்னிலை?
- NBFC (Non-Banking Financial Companies): இந்த துறை சுமார் 10.1% சம்பள உயர்வை வழங்கக்கூடும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. சிறு தொழில் கடன் மற்றும் தனிநபர் கடன் பிரிவுகளில் வளர்ச்சிக்காக திறமையான பணியாளர்களை ஈர்க்க நிறுவனங்கள் இந்த முடிவை எடுத்துள்ளன.
- எரிசக்தி துறை (Energy Sector): உள்கட்டமைப்பு நவீனமயமாக்கல் மற்றும் பசுமை எரிசக்தி மாற்றத்திற்காக இத்துறை நிறுவனங்கள் 9.9% சம்பள உயர்வை வழங்க திட்டமிட்டுள்ளன.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியது என்ன?
நிறுவனங்கள் திறமையான பணியாளர்களைத் தக்கவைக்க அதிக ஊதியத்தை வழங்கினாலும், அங்கு 18% என்ற அளவில் பணியாளர்கள் வெளியேற்றம் (Attrition Rate) நிலவுகிறது. அதிக வருமானம் ஈட்டும் நிறுவனங்கள் இந்த ஊதிய உயர்வு சுமையை எளிதில் தாங்கிக்கொள்ளும். ஆனால், ஏற்கனவே அதிக கடன் அல்லது குறைவான லாபத்தில் இயங்கும் நிறுவனங்கள், சம்பள உயர்வால் தங்கள் செயல்பாட்டுத் திறனை (Operational Efficiency) இழக்க வாய்ப்புள்ளது.
தொழில்நுட்பத் துறையின் நிலை என்ன?
டெக் மற்றும் கன்சல்டிங் துறைகளில் சம்பள உயர்வு மிகக் குறைவாக, அதாவது 6.6% என்ற அளவிலேயே இருக்கும் என கணிக்கப்பட்டுள்ளது. செயற்கை நுண்ணறிவின் (AI) வருகையால், நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர் எண்ணிக்கையை நிலையாக வைத்துக்கொண்டு, அதே சமயம் உற்பத்தித் திறனை 56% வரை அதிகரித்துள்ளன.
இறுதியாக, புதிய ஊதிய விதிகளின் (Wage Code) காரணமாக நிறுவனங்களின் செலவுகள் மேலும் அதிகரிக்கலாம். இதனால் நிறுவனங்கள் அனைவருக்குமான சம்பள உயர்வைக் காட்டிலும், தனிப்பட்ட செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட உயர்வையே அதிகம் ஊக்குவிக்கின்றன. முதலீட்டாளர்களைப் பொறுத்தவரை, நிறுவனங்களின் லாபத்தன்மை சம்பள உயர்வுக்கும் அப்பால் நீடிக்கிறதா என்பதை கண்காணிப்பது மிக முக்கியம்.