இந்திய உற்பத்தி துறை: தொழிலாளர் பற்றாக்குறையால் பெரும் பாதிப்பு!

இந்தியாவின் உற்பத்தித் துறை தற்போது கடுமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறையால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளது. இது உற்பத்தித் திறனையும், வளர்ச்சி வாய்ப்புகளையும் குறைத்து வருகிறது. திறமையான மற்றும் திறமையற்ற தொழிலாளர்கள் கிடைப்பதில் நிறுவனங்கள் திணறி வருகின்றன. கிங் மற்றும் சேவைத் துறை வேலைவாய்ப்புகளுக்கு மாறிவரும் தொழிலாளர் விருப்பங்களால் இந்த நிலைமை உருவாகியுள்ளது. இதனால், உற்பத்தி அளவைப் பராமரிக்கவும், உயரும் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளைச் சமாளிக்கவும் நிறுவனங்கள் ஆட்டோமேஷனுக்கு (Automation) முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன.

உற்பத்தித் துறையில் புதிய சிக்கல்

இந்தியாவின் உற்பத்தித் துறை தற்போது கடுமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை எதிர்கொண்டுள்ளது. இது நாட்டின் தொழில் வளர்ச்சியை மெதுவாக்கும் அபாயத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது. பயோமாஸ் சமையல் அடுப்பு உற்பத்தியாளர்கள் முதல் ஆடை தொழிற்சாலைகள் வரை, பல்வேறு தொழில்துறைகளில் உள்ள நிறுவனங்கள், தங்களுக்குத் தேவையான பணியாளர்களை நியமிக்க முடியாமல் தவிக்கின்றன. இதன் விளைவாக, உற்பத்தி இழப்பு மற்றும் ஆர்டர்களை நிறைவேற்றுவதில் தாமதம் போன்ற பிரச்சனைகள் ஏற்படுகின்றன. இந்த பணியாளர் பற்றாக்குறை, சிறப்பு தொழில்நுட்பப் பணிகளுக்கு மட்டுமல்லாமல், அடிப்படை மேனுவல் வேலைகளுக்கும் நீண்டுள்ளது.

தொழிலாளர் விருப்பங்களில் மாற்றம்

இந்த பற்றாக்குறைக்கு முக்கிய காரணம், இந்தியாவின் இளைய தலைமுறையினரின் மாறிவரும் வேலைவாய்ப்பு விருப்பங்கள்தான். உயர்கல்வியில் சேர்வோரின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளதால், அதிகமான இளைஞர்கள் தொழிற்சாலை வேலைகளை விட, அலுவலக அடிப்படையிலான, சம்பளம் பெறும் பணிகளை விரும்புகின்றனர். மேலும், கிங் எக்கானமி (Gig Economy) மற்றும் விரைவு-வர்த்தக டெலிவரி (Quick-commerce delivery) போன்ற துறைகள், அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை, உடனடி தினசரி சம்பளம் மற்றும் சுயாட்சியை வழங்குகின்றன. இந்தத் துறைகள், உற்பத்தித் துறைக்குத் தேவையான அதே அளவிலான ஆரம்ப நிலைத் திறமையாளர்களுக்காகப் போட்டியிடுகின்றன. இதனால், பாரம்பரிய தொழிற்சாலை சூழல் புதிய தொழிலாளர்களுக்கு கவர்ச்சிகரமாக இல்லை.

தேக்கமடைந்த சம்பளம் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் இடைவெளி

கடந்த பத்து ஆண்டுகளில், தொழில்துறை தொழிலாளர்களுக்கான சம்பள வளர்ச்சி குறைவாகவே உள்ளது. பல ஆரம்ப நிலை தொழிற்சாலை வேலைகளில் மாத வருமானம் சுமார் ₹10,000 ஆக உள்ளது. மற்ற உலகளாவிய உற்பத்தி மையங்களுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​இந்தியாவின் சராசரி உற்பத்தி ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு சுமார் $3.45 ஆகும். இது சீனாவை விட (சராசரியாக $5.83 ஒரு மணி நேரத்திற்கு) குறைவு. இந்த வேறுபாடு, நிறுவனங்கள் பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்வதில் சிரமத்தை ஏற்படுத்துகிறது. குறிப்பாக, நகர்ப்புற தொழில்துறை மையங்களில் வாழ்க்கைச் செலவு அதிகமாக இருக்கும்போது இது மேலும் சிக்கலாகிறது. உண்மையான ஊதியத்தில் ஏற்பட்ட குறைந்த வளர்ச்சி, தொடர்ச்சியான உற்பத்தித்திறன் இடைவெளியுடன் (Productivity Gap) தொடர்புடையது. ஒரு தொழிலாளிக்கு உற்பத்தித் திறன் அதிகரிக்காவிட்டால், பல நிறுவனங்கள் உலக சந்தையில் போட்டித்தன்மையுடன் இருக்க சம்பளத்தை உயர்த்த போராடுகின்றன.

ஆட்டோமேஷன் ஒரு தொழில்முறைத் தீர்வாக

தொழிலாளர் சந்தையில் நிலவும் நிலையற்ற தன்மையைக் கருத்தில் கொண்டு, மூலதனம் அதிகம் தேவைப்படும் தொழில்கள், குறிப்பாக ஆட்டோமொபைல் மற்றும் எலக்ட்ரானிக்ஸ் துறைகள், ஆட்டோமேஷனில் (Automation) தங்கள் முதலீட்டை அதிகரித்து வருகின்றன. ரோபாட்டிக்ஸ் (Robotics) மற்றும் மேம்பட்ட இயந்திரங்களில் முதலீடு செய்வதன் மூலம், இந்த நிறுவனங்கள் மாறும் தொழிலாளர் படையைச் சார்ந்திருப்பதைக் குறைத்து, உலகளாவிய வாடிக்கையாளர்களின் கடுமையான தரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய முயல்கின்றன. ஆட்டோமேஷன் உற்பத்தியைத் தக்கவைக்க உதவினாலும், அது தொழிற்சாலை தளத்தின் தன்மையையும் மாற்றுகிறது. இந்தத் துறையில் ஒரு பெரிய பிளவு காணப்படுகிறது; அதிக சம்பள எதிர்பார்ப்புகளுடன் கூடிய உயர்-திறன் தொழில்நுட்பத் திறமையாளர்களுக்கான தேவை அதிகரித்து வருகிறது, அதே நேரத்தில் ஆரம்ப நிலை வேலைகளில் சம்பள வளர்ச்சி தேக்க நிலையில் உள்ளது.

முதலீட்டாளர்கள், தனிப்பட்ட நிறுவனங்கள் இந்த தொழிலாளர் அழுத்தத்தை எவ்வாறு கையாளுகின்றன என்பதைக் கண்காணிக்க வேண்டும். லாப வரம்புகளைக் கடுமையாக பாதிக்காமல், செயல்முறைகளை தானியங்குபடுத்தும் அல்லது போட்டி ஊதியங்களை வழங்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் திறன், எதிர்கால வருவாய் செயல்திறனில் ஒரு முக்கிய காரணியாக இருக்கும். மேலும், உத்தரபிரதேசம் மற்றும் பீகார் போன்ற மாநிலங்களில் இருந்து இடம்பெயர்வு முறைகள் மேம்படுமா அல்லது உள்ளூர் முறைசாரா சேவை வேலைகளுக்கு தொடர்ந்து மாறுமா என்பதைக் கண்காணிப்பது, நீண்ட கால தொழிலாளர் கிடைப்பதற்கான நுண்ணறிவை வழங்கும்.