Gig Workers Registration: Swiggy, Zomato, Uber ஊழியர்களுக்கு முக்கிய அறிவிப்பு! ஜூன் 21 கடைசி நாள்!

Swiggy, Zomato, Uber, Zepto போன்ற டிஜிட்டல் பிளாட்ஃபார்ம்கள், தங்களின் Gig ஊழியர்களை வருகிற ஜூன் 21, 2026-க்குள் இ-ஷ்ரம் (eShram) போர்ட்டலில் பதிவு செய்ய வேண்டும் என மத்திய அரசு உத்தரவிட்டுள்ளது. இது ஊழியர்களின் எதிர்கால சமூகப் பாதுகாப்பு நலன்களுக்காக எடுக்கப்படும் ஒரு முக்கிய நடவடிக்கை.

என்ன நடந்தது?

இந்திய அரசு, Swiggy, Zomato, Uber, Blinkit, Ola, Rapido, Zepto போன்ற முன்னணி ஆன்லைன் சேவை நிறுவனங்களுக்கு ஒரு முக்கிய உத்தரவைப் பிறப்பித்துள்ளது. அதன்படி, இந்த நிறுவனங்கள் தங்களுக்குச் சொந்தமான Gig ஊழியர்கள் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் ஊழியர்களை வருகிற ஜூன் 21, 2026-க்குள் மத்திய அரசின் இ-ஷ்ரம் (eShram) போர்ட்டலில் கட்டாயமாகப் பதிவு செய்ய வேண்டும். இதன் முக்கிய நோக்கம், ஊழியர்களுக்கான எதிர்கால நலத்திட்டங்களான சுகாதாரம், ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியம் போன்றவற்றை வழங்குவதற்குத் தேவையான ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட தரவுத்தளத்தை உருவாக்குவதாகும்.

புதிய விதிகளின்படி, ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு நிறுவனத்திடம் குறைந்தது 90 நாட்கள் அல்லது ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்களில் 120 நாட்கள் பணிபுரியும் ஊழியர்களைப் பதிவு செய்ய வேண்டும். மேலும், புதிய ஊழியர்கள் சேரும்போதும், விலகும்போதும் அதை நிகழ்நேரத்திலோ அல்லது தினசரி அடிப்படையிலோ இ-ஷ்ரம் போர்ட்டலில் புதுப்பிக்க வேண்டும்.

முதலீட்டாளர்களுக்கு இது ஏன் முக்கியம்?

Gig பொருளாதாரம் (Gig Economy) மற்றும் அது தொடர்பான நிறுவனங்களின் பங்குதாரர்களுக்கு இந்த அறிவிப்பு ஒரு பெரிய மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது. இது சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டங்களை (Code on Social Security) நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான ஒரு முன்னோடி நடவடிக்கை. இந்த விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவது கட்டாயம். ஜூன் 21 காலக்கெடுவிற்குள் பதிவு செய்யத் தவறினால், சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் கீழ் அபராதங்கள் விதிக்கப்படலாம். இதனால், நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டுச் செலவுகள் (Compliance Costs) அதிகரிக்குமா, நிர்வாகச் செலவுகள் கூடுமா, அல்லது ஊழியர் நல நிதிக்காக எதிர்காலத்தில் கூடுதல் கட்டணங்கள் விதிக்கப்படுமா என்பதே முதலீட்டாளர்களின் முக்கியக் கேள்வியாக உள்ளது.

செயல்பாட்டு சவால்

நிகழ்நேரத்தில் அல்லது தினசரி ஊழியர் தரவைப் புதுப்பிக்க வேண்டும் என்ற நிபந்தனை, இந்த நிறுவனங்களுக்கு ஒரு நிர்வாகச் சுமையை ஏற்படுத்தும். தங்களின் உள் IT அமைப்புகளை இ-ஷ்ரம் போர்ட்டலுடன் முழுமையாக ஒருங்கிணைக்க நிறுவனங்கள் முதலீடு செய்ய வேண்டியிருக்கும். தரவைப் புதுப்பிப்பதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், அது சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

பெரிய வணிகச் சூழல்

உலகளவில் Gig பொருளாதாரம் மீது ஒழுங்குமுறை கவனம் அதிகரித்து வருகிறது. இந்தியாவின் இந்த நடவடிக்கை, Gig மாதிரியின் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் (Flexibility) ஊழியர்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்பையும் சமநிலைப்படுத்த முயல்கிறது. ஊழியர் நல நிதிக்காக நிறுவனங்கள் பங்களிக்க வேண்டிய நிலை ஏற்பட்டால், அது ஏற்கெனவே லாப வரம்புகளில் (Profit Margins) கவனம் செலுத்தும் இந்த நிறுவனங்களின் லாபத்தைப் பாதிக்கக்கூடும்.

முதலீட்டாளர்கள் எதைக் கண்காணிக்க வேண்டும்?

இனிவரும் காலங்களில், நிறுவனங்களின் நிர்வாகம் தங்கள் செயல்பாட்டுச் செலவுகள் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்கள் குறித்த உள் புதுப்பிப்புகளைப் பகிர்வதைக் கவனிக்க வேண்டும். நிறுவனங்கள் வரவிருக்கும் காலாண்டு முடிவுகளில் (Quarterly Results) அதிகரித்த நிர்வாகச் செலவுகள் பற்றிக் குறிப்பிடுகின்றனவா, தங்கள் தரவுத்தளங்களை இ-ஷ்ரம் போர்ட்டலுடன் எவ்வளவு திறமையாக ஒருங்கிணைக்கின்றன, மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகள் தொடர்பான எதிர்கால அறிவிப்புகள் என்ன வருகின்றன என்பன போன்றவற்றை முதலீட்டாளர்கள் உன்னிப்பாகக் கண்காணிக்க வேண்டும்.