இந்திய வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் ஒரு பெரிய இடைவெளி உருவெடுத்துள்ளது. வேலை தேடும் விண்ணப்பதாரர்களில் **43.5%** பேர் பெண்கள், ஆனால் நிறுவனங்களின் வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்புகளில் பெண்களுக்கு முக்கியத்துவம் அளிப்பது வெறும் **13%** மட்டுமே.
வேலையில்லா திண்டாட்டத்தின் மறுபக்கம்
WorkIndia Rojgar Report 2026 தரவுகளின்படி, கடந்த ஆண்டை விட பெண் விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கை 40.4%-லிருந்து 43.5% ஆக அதிகரித்துள்ளது. ஆனால், கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள் பெண்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு அளிப்பதில் எந்த முன்னேற்றமும் காட்டவில்லை என்பது வருத்தத்திற்குரியது.
கடும் போட்டி (Competition Trends)
தற்போது வேலைக்கான விண்ணப்பங்கள் 65% அதிகரித்துள்ளது, ஆனால் புதிய வேலை வாய்ப்புகள் வெறும் 40% முதல் 48% மட்டுமே உயர்ந்துள்ளது. இதனால் IT, HR, மற்றும் அக்கவுண்டிங் போன்ற துறைகளில் கடும் போட்டி நிலவுகிறது. அதிகப்படியான விண்ணப்பதாரர்கள் இருப்பதால், என்ட்ரி-லெவல் சம்பள உயர்வில் தேக்கம் ஏற்படும் அபாயம் உள்ளது.
பிராந்திய மொழிகளின் ஆதிக்கம்
சந்தையில் ஒரு முக்கிய மாற்றம் நிகழ்ந்துள்ளது; சுமார் 92% வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்புகளுக்கு இப்போது ஆங்கில அறிவு கட்டாயம் இல்லை. ஹிந்தி மற்றும் பிற பிராந்திய மொழிகள் தெரிந்தவர்களுக்கே முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறது. இது டயர்-2 மற்றும் டயர்-3 நகரங்களில் வளர்ச்சியைத் தூண்டினாலும், நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியிட கலாச்சாரத்தை மாற்ற வேண்டியது காலத்தின் கட்டாயமாகியுள்ளது.
இந்த இடைவெளியை நிறுவனங்கள் சரிசெய்யத் தவறினால், திறமையான பெண் பணியாளர்களை இழப்பதோடு, நீண்டகால உற்பத்தித் திறனிலும் பாதிப்பு ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது.