இந்திய நிறுவனங்கள் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களால் குழப்பம், செலவுகள் அதிகரிக்குமோ என அச்சம்!

Industry Seeks Clarity on New Labour Codes

புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் அமலாக்கம் மற்றும் தாக்கங்கள் குறித்து இந்திய நிறுவனங்கள் குறிப்பிடத்தக்க நிச்சயமற்ற தன்மையை எதிர்கொள்கின்றன. இதனால், தொழில்துறை அமைப்புகள் அரசிடம் அவசரமாக தெளிவுபடுத்தல்களைக் கோருகின்றன. முக்கிய கவலை என்னவென்றால், நிறுவனங்களுக்கான சாத்தியமான அதிகரித்த பொறுப்புகள் மற்றும் பல்வேறு விதிகள் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படும் என்பது குறித்த தெளிவான வழிகாட்டுதலின் அவசியம். உறுதியான பதில்கள் இல்லாதது, பல்வேறு துறைகளில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு செயல்பாட்டு சவால்களையும் நிதி திட்டமிடல் சிரமங்களையும் உருவாக்குகிறது.

The Wage Definition Dilemma

ஊதியத்தின் வரையறை மற்றும் அதன் அமலாக்க தேதி ஆகியவை மிகவும் அழுத்தமான பிரச்சனைகளில் ஒன்றாகும். இந்திய தொழில் கூட்டமைப்பு (CII) என்ற லாபி குழு, தொழிலாளர் அமைச்சகத்திடம் புதிய விதிகள் பின்னோக்கி அமல்படுத்தப்படக்கூடாது என்பதை உறுதி செய்யுமாறு குறிப்பாகக் கேட்டுள்ளது. ஊழியர்களின் மொத்த வருவாயில் 50% ஊதியமாக இருக்க வேண்டும் என்ற தேவை ஒரு முக்கிய சர்ச்சையாகும். இந்த விதி எப்போது நடைமுறைக்கு வரும் என்பது குறித்து தொழில்துறை தெளிவுபடுத்த விரும்புகிறது, குறிப்பாக ஊழியர் மாநில காப்பீட்டு (ESI) கவரேஜ் மற்றும் கணக்கீடுகள் தொடர்பாக. நவம்பர் 21, 2025 க்குப் பிறகு ESI அலுவலகத்திலிருந்து வந்த முரண்பாடான சுற்றறிக்கைகள் இந்த குழப்பத்தை மேலும் அதிகப்படுத்தியுள்ளன. CII, அரசு தெளிவுபடுத்த வேண்டிய ஒரு டஜன் பிரச்சனைகளை பட்டியலிட்டுள்ளது.

Gratuity and Leave Encashment Costs

கிராஜுட்டி மற்றும் விடுப்பு ரொக்கமாக்குதல் தொடர்பான சாத்தியமான நிதிச் சுமை மற்றொரு முக்கிய கவலையாகும். இந்த விதிகளின் பின்னடைவு அமலாக்கம் முதலாளிகளுக்கு செலவுகளை கணிசமாக அதிகரிக்கும் என்று தொழில்துறை அமைப்புகள் எச்சரித்துள்ளன. உதாரணமாக, தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் (OSHW) குறியீடு, டிசம்பர் 31, 2025 நிலவரப்படி விடுப்பு ரொக்கமாக்குதலைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். நிறுவனங்கள் இந்த அமலாக்கங்களுக்கான இடைக்கால ஏற்பாடுகள் (transition periods) மற்றும் மத்திய அரசு வரைந்த விதிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட மாநிலங்களின் விதிகள் இடையே ஒரு சீரான அணுகுமுறை (uniform approach)க்கான தெளிவை கோருகின்றன. Institute of Chartered Accountants of India (ICAI), இந்த சாத்தியமான அதிகரிப்புகளை அங்கீகரித்துள்ளது. தணிக்கையாளர்களுக்கான (auditors) FAQ கள் மூலம், நிறுவனங்கள் கிராஜுட்டியில் ஏற்படும் மாற்றத்தை நடப்பு காலாண்டிலிருந்தே லாபம் மற்றும் நஷ்டக் கணக்குகளில் (profit and loss accounts) செலவாக (expense) அங்கீகரிக்க அறிவுறுத்தியுள்ளது. ஏனெனில் சட்டங்கள் நவம்பர் 1 முதல் அறிவிக்கப்பட்டிருந்தாலும், விரிவான விதிகள் இன்னும் வெளியிடப்படவில்லை.

Accounting and Tax Treatment

ICAI-யின் FAQ கள், கிராஜுட்டி மற்றும் விடுப்பு பொறுப்புகளுக்கான கணக்கியல் சிகிச்சையில் (accounting treatment) சில தெளிவுகளை வழங்கியுள்ளன. இருப்பினும், பல நிறுவனங்கள் இன்னும் சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகள் (social security contributions), கிராஜுட்டி உட்பட, எவ்வாறு கணக்கிடப்படும் என்பது குறித்த உறுதியான வழிகாட்டுதலுக்காக காத்திருக்கின்றன. நவம்பர் 21 க்கு முந்தைய காலங்களுக்கான கிராஜுட்டி மற்றும் ஊழியர் பங்கு விருப்பத் திட்டங்கள் (ESOPs) மற்றும் மாறுபடும் சம்பளம் (variable pay) போன்ற கூறுகளை ஊதியக் கணக்கீடுகளில் சேர்ப்பது குறித்தும் கேள்விகள் உள்ளன. PwC India-வைச் சேர்ந்த அன்ஷுல் ஜெயின், ICAI கணக்கியல் அம்சங்களை தெளிவுபடுத்தியிருந்தாலும், இறுதி மத்திய அல்லது மாநில விதிகள் இல்லாததால் பல செயல்பாட்டு விஷயங்கள் பதிலளிக்கப்படாமல் உள்ளன என்று குறிப்பிட்டார்.

Ambiguities in Compliance

செயல்திறன் போனஸ் (performance bonuses) மற்றும் பங்கு சார்ந்த வருமானம் (share-based income) ஆகியவை மொத்த வருவாயில் சேர்க்கப்படுமா என்பது குறித்து, ஊதிய வரையறை தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும் என்றும் CII கோரியுள்ளது. அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் பணவீக்கப் படி (dearness allowance) 50% வரம்பை பூர்த்தி செய்தால், 'சிறப்பு அலவன்ஸ்' (special allowance) போன்றவை ஊதியக் கணக்கீட்டிற்கு சேர்க்கப்பட வேண்டுமா என்பதையும் அவர்கள் புரிந்துகொள்ள விரும்புகிறார்கள். மேலும், எந்தச் சட்டம் முன்னுரிமை பெறும் என்பதில் தெளிவின்மை உள்ளது. உற்பத்தி அல்லாத துறைகளுக்கு (non-manufacturing sector), கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம் (Shops and Establishment Acts) அல்லது புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் மாநில விதிகளைப் பின்பற்றி வேலை நேரம், கூடுதல் நேரம் மற்றும் பெண்கள் இரவு ஷிப்டுகள் (night shifts) போன்ற விஷயங்களுக்கு இணங்க வேண்டுமா என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. 'தொழிலாளி' (worker) வரையறை மற்றும் முக்கிய செயல்பாடுகளுக்கு ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களைப் (contract labour) பயன்படுத்தும் உற்பத்தித் துறையின் திறன் ஆகியவற்றிற்கும் தெளிவான வரையறைகள் தேவை.

Impact

இந்த நிலைமை, தெளிவுபடுத்தல்கள் உடனடியாக வழங்கப்படாவிட்டால், இணக்கச் செலவுகள் (compliance costs) மற்றும் சாத்தியமான சட்ட மோதல்களுக்கு (legal disputes) வழிவகுக்கும். முதலீட்டாளர்களுக்கு, இது தொழிலாளர் சார்ந்த நிறுவனங்களுக்கு குறுகிய கால வருவாய் அழுத்தத்தை (short-term earnings pressure) சமிக்ஞை செய்கிறது. இந்தியப் பங்குச் சந்தையில் ஒட்டுமொத்த தாக்கம் மிதமானது, முக்கியமாக குறிப்பிடத்தக்க ப்ளூ-காலர் தொழிலாளர்களைக் (blue-collar workforces) கொண்ட துறைகளையும், சிக்கலான ஊதியக் கட்டமைப்புகளைக் (complex wage structures) கொண்ட நிறுவனங்களையும் பாதிக்கிறது. நிச்சயமற்ற தன்மையே வணிகங்களிடையே ஒரு எச்சரிக்கையான மனநிலையை (cautious sentiment) உருவாக்கக்கூடும், இதனால் முதலீட்டு முடிவுகள் தாமதமாகலாம். Impact Rating: 7/10.

Difficult Terms Explained

Labour Codes: A set of four new laws intended to simplify and consolidate India's complex labour regulations. They cover wages, industrial relations, social security, and occupational safety, health, and working conditions.
Gratuity: A lump sum payment made by an employer to an employee as a token of appreciation for their long service, typically after a minimum period of employment.
Leave Encashment: The payment received by an employee for the unused accumulated leave days at the end of their employment or during employment, as per company policy and regulations.
Retrospective: Applying to events or actions that occurred before the enactment of a law or regulation. In this context, it means the new rules might apply to past periods.
ESI (Employees' State Insurance): A social security and health insurance scheme managed by the Employees' State Insurance Corporation, providing medical care and cash benefits to employees in case of sickness, maternity, or employment injury.
Wages: Under the new codes, wages are defined more broadly, often including basic pay, dearness allowance, and other fixed components, and are mandated to constitute at least 50% of an employee's total remuneration.
Dearness Allowance (DA): A component of salary paid to government and PSU employees to offset the impact of inflation. Often, private sector companies also offer it.
ESOP (Employee Stock Option Plan): A benefit offered to employees, giving them the option to buy company shares at a predetermined price.
P&L Account (Profit and Loss Account): A financial statement that summarizes the revenues, costs, and other expenses incurred during a period of trading.