Whalesbook
இந்தியா முழுவதும் ஒரே நேரத்தில் நான்கு புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் வருமான வரி விதிகளில் திருத்தங்கள் கொண்டுவரப்படுவது, இந்திய நிறுவனங்களுக்கு (India Inc.) பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது. இந்த சீர்திருத்தங்கள், தொழிலாளர்களின் நலன்களை மேம்படுத்தவும், வெளிப்படைத்தன்மையை அதிகரிக்கவும் கொண்டுவரப்பட்டாலும், நிறுவனங்கள் நிதி மேலாண்மை மற்றும் காம்ப்ளைன்ஸ்-ல் (Compliance) பல மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டியுள்ளது. இந்த மாற்றங்கள், 2025 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியிலும், 2026 ஆம் ஆண்டு ஏப்ரல் மாதத்திலிருந்தும் அமலுக்கு வரவிருக்கின்றன. இதனால், ஊதியம் (Wages) மற்றும் அலவன்ஸ் (Allowances) கணக்கீடுகளில் பெரிய வேறுபாடுகள் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது.
புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் முக்கிய அம்சம், 'ஊதியம்' என்பதன் வரையறையை விரிவுபடுத்துவதாகும். அடிப்படை சம்பளம் (Basic Pay), பணவீக்கப்படி (Dearness Allowance), மற்றும் தக்கவைப்புப் படி (Retaining Allowance) ஆகியவை ஊதியத்தின் முக்கிய அங்கங்களாக இருக்கும். மற்ற அலவன்ஸ்கள், மொத்த ஊதியத்தில் 50% வரை மட்டுமே இருக்க முடியும். இதற்கு மேல் சென்றால், அதுவும் ஊதியத்தின் கீழ் சேர்க்கப்படும். இதனால், ப்ராவிடண்ட் ஃபண்ட் (PF) மற்றும் கிராஜுவிட்டி (Gratuity) போன்ற சட்டப்பூர்வ பங்களிப்புகளுக்கான கணக்கீட்டு அடிப்படை அதிகரிக்கும். இதன் விளைவாக, நிறுவனங்களின் செலவுகள் கணிசமாக உயரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
மறுபுறம், வருமான வரி விதிகளில் கொண்டுவரப்படும் திருத்தங்கள், ஊழியர்களுக்கு சாதகமாக அமையும். குறிப்பாக, பழைய வரி விதிப்பு முறையைப் பின்பற்றுபவர்களுக்கு, கார் ஓட்டும் செலவுகள் (Motor Car Running Expenses), உணவு வவுச்சர்கள் (Meal Vouchers), மற்றும் வீட்டு வாடகை படி (HRA) போன்ற அலவன்ஸ்களுக்கான வரி விலக்கு வரம்புகள் உயர்த்தப்படவுள்ளன.
இந்த இரண்டு சீர்திருத்தங்களும் தனித்தனியாக இருந்தாலும், இவற்றை ஒருங்கிணைத்து நிறுவனங்கள் செயல்பட வேண்டியுள்ளது. சம்பளப் பட்டியல் (Payroll) அமைப்புகளை மாற்றியமைக்க வேண்டும். அத்துடன், அலவன்ஸ் மூலம் கிடைக்கும் வரிச் சலுகைகளையும், அதிகரிக்கும் செலவுகளையும் சமநிலைப்படுத்த புதிய இழப்பீட்டு (Compensation) கட்டமைப்புகளை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். பல நிறுவனங்கள், இந்த 50% ஊதிய வரம்பை பூர்த்தி செய்ய அடிப்படை சம்பளத்தை உயர்த்தவோ அல்லது மாற்று உத்திகளைக் கையாளவோ திட்டமிட்டுள்ளன. மேலும், அதிகரிக்கும் சட்டப்பூர்வ பொறுப்புகளுக்காக தனி நிதி ஒதுக்கீடுகளையும் தயார் செய்து வருகின்றன.
இந்த சீர்திருத்தங்கள், இந்தியாவின் வேலைவாய்ப்புச் சூழலை முறைப்படுத்துவதையும், வெளிப்படைத்தன்மையைக் கொண்டுவருவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. உடனடி காம்ப்ளைன்ஸ் சவால்கள் இருந்தாலும், நீண்டகால நோக்கில் இது ஒரு வலுவான சமூகப் பாதுகாப்பு கட்டமைப்பை உருவாக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. 2026 ஆம் ஆண்டிற்கான சம்பள உயர்வு சராசரியாக 9.1% ஆக இருக்கும் என கணிக்கப்பட்டுள்ளது. ரியல் எஸ்டேட் மற்றும் NBFC போன்ற துறைகள் இதில் முன்னணியில் இருக்கும். திறமை அடிப்படையிலான ஊதியம் (Skills-based Pay) அதிகரிக்கும் என்றும், இது இந்தியாவின் வேலைவாய்ப்பு சந்தையை நவீனப்படுத்தும் என்றும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.