இந்திய கம்பெனிகளில் போர்டு டைவர்சிட்டி: பெயரளவுக்கு பெண்கள், அதிகாரத்தில் பற்றாக்குறை!

விதிமுறைகளின் வெற்றி Vs. உண்மையான வளர்ச்சி

இந்திய கம்பெனிகளில் போர்டு டைவர்சிட்டி (Board Diversity) என்பது பல ஆண்டுகளாக விவாதிக்கப்படும் விஷயம். 2013 ஆம் ஆண்டு கொண்டுவரப்பட்ட சட்டத்தின்படி, பல கம்பெனிகளில் குறைந்தபட்சம் ஒரு பெண் இயக்குநர் நியமிக்கப்பட வேண்டும் என்ற விதி உள்ளது. இதன்படி, Nifty 50 நிறுவனங்களில் பெண்களின் பங்கு 22% ஆக உயர்ந்துள்ளது. இது 2013ல் வெறும் 5% ஆக இருந்தது. ஆனால், இது வெறும் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதற்கான முயற்சியாகவே பலரால் பார்க்கப்படுகிறது. குடும்ப உறுப்பினர்களே சில சமயங்களில் இயக்குநர் ஆக்கப்படுவதாகவும் குற்றச்சாட்டுகள் எழுகின்றன. விதிமீறல்களுக்கு ₹1 லட்சம் முதல் ₹5 லட்சம் வரை அபராதம் விதிக்கப்பட்டாலும், அது பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்தவில்லை.

உலக நாடுகளுடன் ஒப்பிடுகையில் இந்தியாவின் நிலை

இந்தியாவின் இந்த வளர்ச்சி, உலக நாடுகளின் போர்டு டைவர்சிட்டி அளவுகோல்களுடன் ஒப்பிடும்போது பின்தங்கியே உள்ளது. உலக அளவில் பெரிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களில் 28.3% போர்டு இடங்களில் பெண்கள் உள்ளனர். பிரான்ஸ் (43%), நார்வே (45%) போன்ற நாடுகள் இந்தியாவை விட பல மடங்கு முன்னிலையில் உள்ளன. தென்கிழக்கு ஆசிய நாடுகளின் சராசரி 19.9% ஆக இருக்கும் நிலையில், இந்திய கம்பெனிகள் இந்தப் போட்டியில் பின்தங்கியுள்ளன. மேலும், ஒரு சில பெண்களே பல கம்பெனிகளில் இயக்குநர்களாக இருப்பது (NSE 500ல் 28% பெண்கள் மூன்று அல்லது அதற்கு மேல் கம்பெனிகளில் இயக்குநர்களாக உள்ளனர்) திறமையானவர்களின் பற்றாக்குறையையும் காட்டுகிறது.

அதிகாரம் கைகளில் இல்லை: பதவி மட்டும் போதுமா?

Nifty 50 நிறுவனங்களில் 22% பெண்கள் போர்டில் இருந்தாலும், அவர்கள் முக்கிய முடிவுகளை எடுக்கும் எக்ஸிக்யூட்டிவ் (Executive) பதவிகளில் வெறும் 11% மட்டுமே உள்ளனர். ஆண்களின் பங்கு 65% ஆக உள்ளது. குறிப்பாக, கம்பெனிகளின் தலைமைப் பதவிகளிலும், முக்கிய கமிட்டிகளிலும் (Committees) பெண்களின் பிரதிநிதித்துவம் மிகக் குறைவு. டாப் 200 கம்பெனிகளில் 9% போர்டுகளை மட்டுமே பெண்கள் தலைமை தாங்குகின்றனர். இதனால், அவர்கள் ஆலோசனை வழங்கும், நிர்வாகம் அல்லாத (Non-executive) பதவிகளிலேயே பெரும்பாலும் இடம்பெறுகின்றனர். நிறுவனங்களில் பெண்கள் தலைமைப் பொறுப்புக்கு வந்தால், போர்டு டைவர்சிட்டி அதிகரிப்பதாக ஆய்வுகள் கூறுகின்றன. ஆனாலும், பெண்களை தலைமை செயல் அதிகாரிகளாக (CEOs) நியமிப்பது மிகக் குறைவு (6% மட்டுமே). மேலும், ஆண்களை விட பெண்களுக்கு ஊதியத்திலும் (Pay Gap) வித்தியாசம் நிலவுகிறது.

எதிர்காலப் பார்வை

2026 ஆம் ஆண்டுக்குள், வெறும் விதிமுறைகளை பூர்த்தி செய்வதோடு நிற்காமல், பெண்களுக்கும் உண்மையான அதிகாரமும், பொறுப்புகளும் கிடைக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ESG (Environmental, Social, and Governance) போன்ற விஷயங்களில் முதலீட்டாளர்களின் ஆர்வம் அதிகரிப்பதால், கம்பெனிகள் உண்மையான டைவர்சிட்டியை மேம்படுத்த வேண்டிய கட்டாயத்திற்கு தள்ளப்படும். எதிர்காலத்தில், ஆப்ரேஷன்ஸ், நிதி போன்ற முக்கிய கமிட்டிகளில் பெண்கள் தலைமைப் பொறுப்பு வகிப்பார்கள் என கணிக்கப்பட்டுள்ளது. இது, நிறுவனத்தின் உயர் மட்ட நிர்வாகத்தில் பன்முகத்தன்மையை உறுதி செய்யும்.