இந்திய IT துறை சம்பளத்தில் மந்தநிலை? AI வருகையால் மற்ற துறைகளில் பெரிய உயர்வு!

IT துறையில் AI-யின் தாக்கம்: சம்பள உயர்வு தேக்கம்?

Deloitte வெளியிட்டுள்ள ஆய்வின்படி, உலகளாவிய பொருளாதார நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் AI-யின் அதிவேக வளர்ச்சி காரணமாக, இந்தியாவின் IT துறை 2026-ல் ஊழியர்களுக்கான சம்பள உயர்வில் குறிப்பிடத்தக்க மந்தநிலையை எதிர்பார்க்கிறது. சர்வதேச சந்தையின் ஏற்ற இறக்கங்கள் மற்றும் AI தொழில்நுட்பத்தின் உடனடி தாக்கம் ஆகியவை IT நிறுவனங்களின் சம்பள பட்ஜெட்களை சரிசெய்ய வழிவகுக்கின்றன. இந்தத் துறையின் வளர்ச்சி 7.6% (2025) இலிருந்து 6.9% ஆக (2026) குறையும் என கணிக்கப்பட்டுள்ளது. இது சர்வே செய்யப்பட்ட மற்ற துறைகளை ஒப்பிடும்போது மிகக் குறைந்த வளர்ச்சிப் பகுதியாகும். இதனால், IT நிறுவனங்கள் தங்கள் வளர்ச்சி மற்றும் சம்பள கணிப்புகளை முந்தைய ஆண்டை விட 0.7% வரை குறைத்துள்ளன.

மற்ற துறைகளில் அதிரடி சம்பள உயர்வு

மாறாக, பல முக்கிய இந்தியத் துறைகளில் அடுத்த ஆண்டு சம்பள உயர்வு அதிகமாக இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. குறிப்பாக, மருந்து (Pharmaceutical) துறையானது 10.1% சம்பள உயர்வோடு (2025-ல் 9.8% ஆக இருந்தது) முன்னணியில் இருக்கும் என கணிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆயுள் அறிவியல் (Life Sciences) துறையும் சுமார் 9.9% சம்பள உயர்வைக் காணலாம். உற்பத்தி (Manufacturing) நிறுவனங்கள் சராசரியாக 9.8% சம்பள உயர்வையும், வாகன உற்பத்தி (Automotive OEMs) 10.3% வரையும் வழங்கக்கூடும். மின்சாரம் மற்றும் புதுப்பிக்கத்தக்க ஆற்றல் (Power and Renewable Energy) துறையில் 10.4% ஆகவும், குறைக்கடத்தி (Semiconductor) நிறுவனங்களில் 10.1% ஆகவும் சம்பள உயர்வு இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. நிதிச் சேவைகள் (Financial Services) துறையும் வலிமையாக உள்ளது, 2026-ல் ஒட்டுமொத்த சம்பள உயர்வு 9.1% ஆக (2025-ல் 8.9%) இருக்கும் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. வங்கி அல்லாத நிதி நிறுவனங்கள் (NBFCs) மற்றும் சொத்து மேலாண்மை (Asset Management) நிறுவனங்கள் முறையே 9.5% மற்றும் 9.4% சம்பள உயர்வைக் கொடுக்கக்கூடும்.

GCC-கள் vs பாரம்பரிய IT: சம்பளத்தில் பெரிய வித்தியாசம்

அதே சமயம், உலகளாவிய திறமைக் மையங்கள் (Global Capability Centers - GCCs) பாரம்பரிய IT நிறுவனங்களை விட கணிசமாக அதிக சம்பளத்தை வழங்கி வருகின்றன. இவை வழக்கமான IT நிறுவனங்களை விட 20-25% வரை அதிகமாக சம்பளம் கொடுப்பதாகத் தெரிகிறது. வழக்கமான IT நிறுவனங்கள் ஆண்டுக்கு ₹12 லட்சம் முதல் ₹15 லட்சம் வரை சம்பளம் வழங்குகின்றன. GCC-களின் வளர்ச்சி சற்று மிதமானதாக இருந்தாலும் (2025-ல் 9% இலிருந்து 2026-ல் 8.8% ஆக), அவற்றின் அதிக சம்பள விகிதம் திறமையான பணியாளர்களை ஈர்ப்பதில் முக்கியப் பங்கு வகிக்கிறது. இதனால், IT சேவை வழங்குநர்களுக்கு இது ஒரு பெரிய சவாலாக உள்ளது.

AI-யால் வேலை இழப்பு அபாயம், IT லாபத்தில் அழுத்தம்

AI-யின் விரைவான வளர்ச்சி, IT துறையில் சம்பள உயர்வு தேக்கமடைய ஒரு முக்கிய காரணமாக உள்ளது. AI தானியங்கு பணிகளில் (Automated Roles) வேலை இழப்புகளை ஏற்படுத்தக்கூடும், இது நடுத்தர நிலை திறமையாளர்களுக்கு ஒரு பற்றாக்குறையை உருவாக்கி, குறைவான உயர்-திறன் வேலைகளுக்கு அதிக போட்டியைக் கொண்டுவரும். Pharma, Energy போன்ற துறைகளின் சீரான வளர்ச்சியைப் போலல்லாமல், IT சேவைகள் உலகளாவிய வாடிக்கையாளர் செலவினங்களை பெரிதும் சார்ந்துள்ளன. இதனால், அவை பொருளாதார சவால்களுக்கு எளிதில் பாதிக்கப்படக்கூடியவை. IT சேவைகளில் உயர் செயல்திறன் கொண்டவர்கள் (High Performers) குறைந்து, நடுத்தர பிரிவு அதிகமாக இருப்பதால், நிறுவனங்கள் விதிவிலக்கான திறமைகளை வெகுமதி அளிப்பதில் சிரமங்களை சந்திக்க நேரிடும், இது உயர் ஊழியர்களின் வெளியேற்றத்தை (Attrition) அதிகரிக்கக்கூடும். GCC-களின் அதிக சம்பளம் மற்றும் இந்த சவால்கள், பாரம்பரிய IT நிறுவனங்களுக்குப் போட்டித்தன்மையுடன் இருக்கவும், திறமையான பணியாளர்களைத் தக்கவைக்கவும் கடினமான சூழலை உருவாக்கியுள்ளது. மேலும், AI-யின் நீண்டகால தாக்கம் IT சேவை வழங்குநர்களின் முக்கிய வணிக மாதிரிகளில் எழக்கூடிய கேள்விகள், அடிப்படை சேவைகளுக்கு அப்பால் புதுமைப்படுத்தாவிட்டால் பாரம்பரிய வருமானத்தைக் குறைக்கக்கூடும்.