கிராஜுவிட்டி விதிகள் மாற்றம்: என்னென்ன பாதிப்புகள்?
இந்தியாவின் தொழிலாளர் சட்டங்களில் கொண்டுவரப்பட்டுள்ள இந்த புதிய மாற்றங்கள், நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர் நலன் சார்ந்த திட்டங்களையும், நிதி நிர்வாகத்தையும் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டிய நிலைக்கு தள்ளியுள்ளது. குறிப்பாக, பணியாளர் தகுதிக்காலம் மற்றும் ஊதிய வரையறையில் ஏற்பட்டுள்ள மாற்றங்கள் குறிப்பிடத்தக்கவை.
குறைக்கப்பட்ட தகுதிக்காலம்: அதிகரிக்கும் செலவுகள்
முன்னதாக, கான்ட்ராக்ட் மற்றும் ஃபிக்ஸட்-டெர்ம் ஊழியர்கள் கிராஜுவிட்டி பெற குறைந்தபட்சம் 5 வருடங்கள் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும் என்ற விதி இருந்தது. ஆனால், புதிய சட்டங்களின்படி, இந்த கால அவகாசம் 1 வருடமாக குறைக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும், இந்த 1 வருட காலத்திற்கான கிராஜுவிட்டி 'ப்ரோ ரேட்டா' (pro rata) அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். இதனால், பல கான்ட்ராக்ட் ஊழியர்களை நம்பி இருக்கும் நிறுவனங்களுக்கு நிதிச்சுமை கணிசமாக அதிகரிக்கும். இந்த கூடுதல் நிதிப் பொறுப்புகளை சமாளிக்க நிறுவனங்கள் புதிய திட்டங்களை வகுக்க வேண்டும், இல்லையெனில் லாப வரம்புகளில் (profit margins) தாக்கம் ஏற்படலாம்.
ஊதிய வரையறை மாற்றம்: கிராஜுவிட்டி உயர்வு
புதிய விதிகளில் உள்ள மற்றொரு முக்கிய அம்சம் 'ஊதிய' (wage) வரையறை மாற்றம். ஒரு ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தில் (Cost To Company - CTC), அடிப்படை சம்பளம் (basic pay) மற்றும் பிற படிகள் குறைந்தபட்சம் 50% இருக்க வேண்டும் என நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இதன் நோக்கம், கிராஜுவிட்டி கணக்கீட்டில் ஊழியர்களின் ஊதியத்தின் பெரும்பகுதியைச் சேர்ப்பதாகும். இதனால், கிராஜுவிட்டி தொகையும் அதிகரிக்கும். அடிப்படை சம்பளத்தை குறைவாக வைத்து கிராஜுவிட்டி செலவை கட்டுப்படுத்த நினைத்த நிறுவனங்களுக்கு இது கூடுதல் செலவை ஏற்படுத்தும். ஊழியர்களின் பணி காலத்திற்கு ஏற்ப நியாயமான கிராஜுவிட்டி கிடைப்பது உறுதி செய்யப்படும்.
அமலாக்கத்தில் சவால்களும், சிக்கல்களும்
இந்த புதிய கிராஜுவிட்டி முறைக்கு மாறுவதில் நிறுவனங்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க செயல்பாட்டு மற்றும் நிதி சார்ந்த சவால்கள் உள்ளன. ப்ரோ ரேட்டா கணக்கீடுகளை துல்லியமாக நிர்வகிப்பது, குறிப்பாக மாறுபட்ட கான்ட்ராக்ட் காலங்கள் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு, மேம்பட்ட எச்.ஆர் (HR) மற்றும் பேரோல் (payroll) அமைப்புகளை கோரும். மேலும், புதிய ஊதிய விதிகளால் அடிப்படை சம்பளம் அதிகரிப்பதால், இதர சட்டப்படியான பங்களிப்புகளும் (statutory contributions) உயரக்கூடும். சிறு வணிகங்களுக்கு இது கூடுதல் சுமையாக மாறலாம். பல மாநிலங்களிலும், பல்வேறு தொழில்களிலும் இந்த சீர்திருத்தங்களின் இணக்கமான அமலாக்கம் ஒரு பெரும் சவாலாகவே இருக்கும்.
ஒப்பந்தப் பணியாளர் துறைகளுக்கு அதிக செலவு
இந்த கிராஜுவிட்டி சட்ட மாற்றங்கள், ஒப்பந்தப் பணியாளர்களை அதிகம் நம்பியிருக்கும் நிறுவனங்களுக்கு இனி வரும் காலங்களில் அதிக செலவை ஏற்படுத்தும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் பாதுகாப்பை வலுப்படுத்தும் நோக்கம் இருந்தாலும், நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தலில் எச்சரிக்கையாக இருக்கலாம் அல்லது தானியங்குமயமாக்கலை (automation) நாடலாம். உற்பத்தி, சில்லறை வர்த்தகம் மற்றும் 'கிக்' பொருளாதாரம் (gig economy) போன்ற துறைகளில் இது மிகப்பெரிய மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும் என்று நிதி ஆய்வாளர்கள் கருதுகின்றனர்.