இந்தியாவின் டிஜிட்டல் பிளாட்ஃபார்ம் பொருளாதாரம் **2029-30**க்குள் **23.5 மில்லியன்** பேருக்கு வேலைவாய்ப்பு அளிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஆனாலும், பெண்களுக்கான பாலினப் பாகுபாடு நீண்ட கால வளர்ச்சியை அச்சுறுத்துகிறது. **41%** டிஜிட்டல் அக்சஸ் இடைவெளி, வேலைப் பிரிவினை, அல்காரிதம் சார்ந்த சம்பளப் பாரபட்சம் போன்ற சவால்கள் பெண்களின் பங்கேற்பைத் தடுக்கின்றன.
கிக் எகானமி வளரும்.. பெண்கள் பின்தங்குவார்களா?
இந்தியாவின் டிஜிட்டல் பிளாட்ஃபார்ம் பொருளாதாரம், அடுத்த 7 ஆண்டுகளில் (2029-30) சுமார் 23.5 மில்லியன் பேருக்கு வேலைவாய்ப்பை வழங்கும் என கணிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால், இந்த வளர்ச்சியில் பெண்களின் பங்கு மிகவும் குறைவாக இருப்பது ஒரு பெரிய கவலையாக உருவெடுத்துள்ளது.
என்னென்ன தடைகள்?
- டிஜிட்டல் இடைவெளி: இந்தியாவில், ஆண்களுடன் ஒப்பிடும்போது பெண்களுக்கு 41% மொபைல் இன்டர்நெட் பயன்படுத்துவதில் பின்தங்கியுள்ளனர். இதனால், ஆன்லைன் வேலை வாய்ப்புகளை அணுகுவதில் அவர்களுக்கு பெரும் சிக்கல் உள்ளது.
- வேலைப் பிரிவினை: பெண்கள் பெரும்பாலும் குறைவான சம்பளம் மற்றும் ஸ்திரத்தன்மை இல்லாத சேவை சார்ந்த வேலைகளிலேயே அதிகமாக ஈடுபடுத்தப்படுகிறார்கள். லாஜிஸ்டிக்ஸ், டெலிவரி போன்ற அதிக வருவாய் தரும் துறைகளில் ஆண்களே அதிகம் உள்ளனர்.
- சம்பளப் பாரபட்சம்: கிக் எகானமியில் சம்பள நிர்ணயம் பெரும்பாலும் வெளிப்படைத்தன்மை இல்லாமல் நடக்கிறது. இதனால், ஒரே வேலையைச் செய்யும் ஆண்களை விட பெண்களுக்கு குறைவான சம்பளம் கிடைப்பதாகக் கூறப்படுகிறது.
என்ன செய்ய வேண்டும்?
தற்போதுள்ள சமூக பாதுகாப்புச் சட்டம் (Code on Social Security 2020) கிக் ஊழியர்களுக்கு ஒரு அங்கீகாரத்தை அளித்திருந்தாலும், பாலின சமத்துவத்திற்கான தெளிவான வழிமுறைகள் இல்லை. ILO Convention No. 193 போன்ற சர்வதேச தரங்களைப் பின்பற்றி, வெளிப்படையான சம்பள நிர்ணயம், அல்காரிதம் வெளிப்படைத்தன்மை, மற்றும் விரிவான சமூகப் பாதுகாப்பு போன்ற பாலின-உணர்திறன் கொண்ட கொள்கைகளை உருவாக்குவது அவசியம். இந்த மாற்றங்கள் தான் கிக் எகானமியில் பெண்களின் பங்களிப்பை அதிகரிக்கவும், பாலினப் பாகுபாட்டைக் குறைக்கவும் உதவும்.